1 / 11

Strategic Advisory Services for Workforce Development in Health, Welfare, and Sports Sectors

Missie Calibris provides consultancy for practical learning, supporting companies in ensuring sufficient and qualified staff in Health, Welfare, and Sports sectors. Focus on quality advice, innovation, workforce data analysis, and stakeholder coordination.

zenia-morse
Télécharger la présentation

Strategic Advisory Services for Workforce Development in Health, Welfare, and Sports Sectors

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Missie: • Calibris, adviseur voor praktijkleren, ondersteunt bedrijven binnen Zorg,Welzijn en Sport bij het hebben van voldoende en voldoende gekwalificeerd personeel.

  2. Lokaal, regionaal en landelijk Centrale overheid Brancheorganisaties Overlegorganen (Advies en O&I) Regionale instanties & overlegorganen (Advies en K&E) Lokale instanties & overlegorganen Bedrijven en scholen (Advies en K&E) LSA RSA BA K&E RSA BA K&E RSA BA K&E RSA BA K&E

  3. Kwalitatieve informatie over de arbeidsmarkt • Nadruk op kwaliteit! • Adviezen CMS Gunning: Versterken van contact tussen de KO partijen Aanvullingen in opleiding en bijscholing van competenties. • Innovatie: Ontwikkelingen integrale kind Centra Ontwikkelen van combinatiefuncties • Functiedifferentiatie: BSO/ Pedagogisch beleid

  4. Kwantitatieve informatie over de arbeidsmarkt. • Op korte termijn geen grote personeelstekorten. • Wel na inzet economisch herstel! • Mobiliteitsvraagstukken als gevolg van regeringsmaatregelen? • Inzetbaarheid PW4 als ped.medewerker?

  5. Beschikbaarheid BPV en arbeidsmarkt relevantie

  6. Arbeidsmarkt KO

  7. Deeltijdfac tor : 0,62 FTE Leeftijd : 33,8 jaar Percentage 55+ : 7% Percentage 35- : 59% Percentage vrouwen : 95% Instroom 2010 rendement 232 PW 3 65% BOL 35% BBL 64% 64% Lnd 111 PW 4 83% BOL 17% BBL 58% 67% Lnd Arbeidsmarkt KO SOO regio

  8. Rol in overleg tussen stakeholders. • Branche KO: Kwaliteitsproces toetsen/waarderen/verbeteren. • GGD: Voert de inspectie uit op de kwaliteit van het primaire proces van de Kinder- en gastouderopvang • Roc’s: Geven de KD’s kwalitatief invulling. Eindverantwoordelijk voor de examinering. • Calibris: Opsteller v/d KD’s, Ondersteuning in kwaliteit van het opleiden en de BPV.

  9. Onderwerpen voor regionale samenwerking en overleg in de SOO Regio • Borging regionale samenwerking KO • Leven lang leren, verbreding onderwijs • Arbeidsmarkt: behoud van personeel • Mobiliteit : van Welzijn naar Zorg? • BSP: naast Zorg ook voor Welzijn !

  10. Advies arbeidsmarkt:Producten, diensten voor bedrijven en scholen. • Afnemen van een scan strategisch opleiden. • Uitwerken concept Integrale Kind Centra/ Brede scholen. • Leven lang leren / aanvullingen op regulier onderwijs. • Keurmerk voor externe Branche opleidingen? • Versterken leerklimaat.

  11. Discussievragen: • Zijn de gegevens arbeidsmarkt herkenbaar? • Is er in de toekomst sprake van een mobiliteitsvraagstuk? • Zijn er nog opleidingsmogelijkheden bij een krimpende markt? • Wat is de inzetbaarheid van PW 4 KO?

More Related