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EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

BRANCHE IEG. EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES. Rapport de branche 2010. 1. Entreprises concernées : 50 salariés et plus 8 ème rapport présenté en CPB Nombre d’entreprises ayant contribué : 30. Quelques données. A- Agents statutaires Effectifs

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EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

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Presentation Transcript

  1. BRANCHE IEG EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES Rapport de branche 2010 1

  2. Entreprises concernées : 50 salariés et plus • 8ème rapport présenté en CPB • Nombre d’entreprises ayant contribué : 30 Quelques données

  3. A- Agents statutaires • Effectifs • Classification et Rémunération • Parcours professionnel • Formation • Temps de travail B- Agents non-statutaires Sommaire

  4. Agents statutaires1. Effectifs (1/3) Répartition par collège 2010 Répartition par filière 2010 26,4% 10,9% 24,9% 89,1% 47,2% 22,3% 73,6% 75,1% 55,3% 77,7% 16,4% 52,8% 36,2% 44,7% 63,8% 83,6%

  5. 24,6% en 2009 24,2% en 2008 1. Effectifs (2/3) • Proportion des femmes dans la branche en 2010 : 25,1%

  6. 1. Effectifs (3/3) • Effectifs H/F concentrés sur les tranches d’âge de 46-50 ans (19,9%) et51-55 ans (22,3%) • Tranches d’âge dans lesquelles la part d’hommes est importante : - de 20 ans* (92,5%), 51-55 ans (81,5%) et 46-50 ans (76,9%) • Tranches d’âge dans lesquelles la part de femmes est importante : 31-35 ans (33,5%), 36-40 ans (31,2%) et 56-60 ans (28,2%). • Age moyen des femmes : 41,9 ans (hommes : 43,2 ans) • * Attention ce pourcentage est calculé sur un effectif faible 67 salariés

  7. 2. Classification / Rémunération (1/4) • Classification : • Répartition des hommes et femmes dans les GF

  8. 2. Classification / Rémunération (2/4) • Classifications : • Classifications dans lesquelles la proportion des femmes est la plus importante : • GF9 (29,8%), GF10 (28,6%), GF16 (27,2%) et GF15 (27,0%) • Classifications dans lesquelles la proportion des femmes est la moins importante : • Cadres sup (16,4%), GF 19 (17,8%), GF 6 (18.2%)

  9. 2. Classification / Rémunération (3/4) • Rémunération de base (agents statutaires temps complet) : • L’écart sur la rémunération principale entre H et F est en moyenne de 0,7%* en faveur des femmes • Classifications dans lesquelles la rémunération principale des femmes est significativement moins importante que les hommes : GF 2 (-4% mais il n’y a que 16 agents),GF5 (-2,7%), GF 6 (-2,2%), GF 18 (-2,2%), GF 19 (-2,2%), Cadres Sup (-2,8%). * On peut considérer que les rémunérations principales globales sont égales, ce qui s’explique par le fait que F et H bénéficient de la même grille de salaires et que la structure d’emplois (répartition par GF slide 7) est relativement homogène

  10. 2. Classification / Rémunération (4/4) • Rémunération variable individuelle : • Le ratio rémunération variable/rémunération principale est de 7,6% chez les hommes comme chez les femmes. • De manière générale, on constate un ratio légèrement plus élevé chez les femmes, sauf pour les cadres sup :

  11. Effectif femmes Effectif hommes Effectif global 2009 2010 2009 2010 2009 2010 Exécution 20,2% 32,7% Exécution 24,1% 29,3% Exécution 23% 30,2% Maîtrise 31,1% 24,7% Maîtrise 41,4% 39,6% Maîtrise 38,4% 35,5% Cadres 47,8% 42,3% Cadres 33,1% 30,7% Cadres 37,4% 33,9% Cadres Sup 0,9% 0,3% Cadres Sup 1,4% 0,4% Cadres Sup 1,3% 0,4% • Recrutements externes (tous collèges confondus) 3. Parcours professionnel (1/4) Effectifs : 25,1% de Femmes • Evolution des recrutements externes par collège :

  12. Promotions : • Proportion des femmes dans les promotions de GF : 25,2%  Proportion en hausse par rapport à 2009 (24,7%) • Proportion des femmes dans les promotions de NR : 25,4%  Proportion en hausse par rapport à 2009 (23,9%) • Répartition des promotions de GF et NR par collège : 3. Parcours professionnel (2/4) Effectifs : 25,1% de Femmes Promotions de GF Promotions de NR 25,4% 27,2% 24,8% 25% 25,2% 21,5% 74,6 % 72,8% 75,2% 75% 74,8% 22,8% 78,5% 17,6% 82,4% 77,2%

  13. Temps de passage moyen par GF (en mois) : 3. Parcours professionnel (3/4) • Temps de passage moyen par NR (en mois) :

  14. Départs : • Les femmes représentent21,9%des départs contre19%en 2009 • Motifs des départs par sexe : 3. Parcours professionnel (4/4)

  15. Effectifs : 25,1% de Femmes • Nombre total d’actions de formation : 331 791en 2010 (285 326 en 2009) • Répartition des actions de formation par catégorie et par sexe 4. Formation (1/2) Contre 24,6% en 2009

  16. Nombre total d’heures de formation de 5,66 Men 2010 (5 en 2009) 4. Formation (2/2) Effectifs : 25,1% de Femmes 17% en 2009 • Répartition des heures de formation par catégorie et par sexe

  17. Temps partiel : • 51,8% des effectifs à temps partiel sont des femmes (+2.1 points / 2009) 5. Temps de travail (1/2)  28,8% des femmes travaillent à temps partiel  9% des hommes travaillent à temps partiel

  18. Travail de nuit et travail posté : • Les femmes représentent 2,2% de ces catégories de salariés (2% en 2009) • 0,77% des femmes sont concernées (11,2% pour les hommes) (0.77% en 2009 pour les femmes, 12,5% pour les hommes) • Congés parental, sabbatique, pour création d’entreprise : • 96,3% des congés parentaux sont pris par des femmes (95% en 2009) • 19% des congés pour création d’entreprise sont pris par des femmes (15,7% en 2009) • 50,9% des congés sabbatiques sont pris par des femmes (48,1% en 2009) • Congé de paternité : • 62,2% des droits à congés paternité utilisés (70,3% en 2009) 5. Temps de travail (2/2)

  19. 490 salariés 477 salariés 4204 salariés 2448 salariés Non statutaires (1/2) • 49,3% des effectifs non statutaires en CDI sont des femmes • Les femmes représentent 36,8% des effectifs en CDD (stable) • 27% des contrats d’apprentissage (-0,3 point / 2009) • 55,7% des contrats de professionnalisation (- 3,1 points / 2009)

  20. Non statutaires (2/2)

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