GOSPODARSKO PRAVO

1. Pacta sund servanda GOSPODARSKO PRAVO mag. Davor Mandič

2. ZAKONITO DEDOVANJE Deduje se po dednih redih: • I.dedni red (potomci in zakonec pokojnika) • II.dedni red (starši in zakonec pokojnika) • III. dedni red (dedi in babice pokojnika)

3. I. dedni red (zgled)

4. I. dedni red (vstopna pravica)

5. II. dedni red (zgled)

6. II. dedni red (vstopna pravica)

7. III. dedni red (zgled)

8. NUJNI DEDIČI

9. OPOROČNO DEDOVANJE (zgled)

10. POGOJI ZA VELJAVNOST OPOROKE

11. OBLIKE OPOROKE

12. DELOVNO PRAVO pogodba o zaposlitvi Delodajalec Delavec OBVEZNOSTI DELAVCA - Opravljanje dela - upoštevanje navodil delodajalca - spoštovanje predpisov iz varnosti pri delu - obveznost obveščanja - preoved škodljivega ravnanja - varovanje poslovne skrivnosti - prepoved konkurence OBVEZNOSTI DELODAJALCA - zagotavljanja dela - obveznost plačila - zagotavljanja varnih delovnih razmer - varovanje delavčeve osebnosti

13. POGODBA O ZAPOSLTVI Za pogodbo o zaposlitvi je torej značilno, da je to: - pogodba intuitu personae - pogodba za nedoločen čas - odplačna pogodba - pogodba , s katero se med subjektoma delovnega razmerja vzpostavi vez podrejenosti.

14. PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI – s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, – s smrtjo delavca ali delodajalca – fizične osebe, – s sporazumno razveljavitvijo, – z redno ali izredno odpovedjo, – s sodbo sodišča, – po samem zakonu, v primerih, ki jih določa ta zakon, – v drugih primerih, ki jih določa zakon.

15. ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI

16. IZREDNA ODPOVED POGODBE O ZAPOSL. S STRANI DELODAJALCA - če delavec krši pogodbeno ali drugo obveznost iz delovnega razmerja in ima kršitev vse znake kaznivega dejanja, – če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja, – če je delavcu po pravnomočni odločbi prepovedano opravljati določena dela v delovnem razmerju ali če mu je izrečen vzgojni, varnostni ali varstveni ukrep, zaradi katerega ne more opravljati dela dalj kot šest mesecev, ali če mora biti zaradi prestajanja zaporne kazni več kot šest mesecev odsoten z dela, – če delavec ne opravi uspešno poskusnega dela, – če se delavec v roku petih delovnih dni po prenehanju razlogov za suspenz pogodbe o zaposlitvi neopravičeno ne vrne na delo,

17. IZREDNA ODPOVED DELAVCA – - mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače, – mu je delodajalec vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo, – mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku, – delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje, – ga je delodajalec žalil ali se nasilno vedel do njega ali če kljub njegovim opozorilom ni preprečil takega ravnanja s strani drugih delavcev, – mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave glede na spol, – delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim nadlegovanjem.

18. GOSPODARSKO PRAVO • Pravni status gospodarskih subjektov, njihovo notranjo organizacijo in poslovanje ureja Zakon o gospodarskih družbah • medsebojna pravna razmerja na trgu pri prometu blaga in storitev pa Obligacijski zakonik (formalni pravni viri)

19. PRAVNI STATUS • Gospodarska družba je pravna oseba, ki na trgu samostojno opravlja pridobitno dejavnost kot svojo izključno dejavnost.

20. DELITEV GOSPODARSKE DRUŽBE

21. DEJAVNOST • smejo družbe opravljati gospodarske posle le v okviru dejavnosti, določene v statutu ali družbeni pogodbi. • lahko opravljati tudi vse druge posle, potrebne za njen obstoj in opravljanje dejavnosti, vendar pa ti ne pomenijo neposrednega opravljanja dejavnosti.

22. FIRMA • ime, s katerim družba posluje • firma spada med razlikovalne znake • Firma ne sme vsebovati besed in znakov ki, nasprotujejo zakonu ali morali, ne sme vsebovati znake drugih znanih blagovnih in storitvenih znakov ali drugih uradnih znakov • firma mora biti v slovenskem jeziku

23. FIRMA • Firma družbe z neomejeno odgovornostjo mora vsebovati priimek vsaj enega družbenika z navedbo, da je družbenikov več, ter oznako d.n.o.. • Firma komanditne družbe mora vsebovati priimek vsaj enega komplementarja ter oznako k.d.. Priimkov komanditistov ne sme biti v firmi.

24. FIRMA • tiha družba posluje s firmo nosilca tihe družbe., ki razkriva, da družba posluje s tihim družbenikom (s t.d.). • Družba z omejeno odgovornostjo mora imeti v firmi dodatno oznako d.o.o. • delniška družba mora imeti v firmi oznako d.d.. • firma komanditne delniške družbe mora imeti v firmi oznako k.d.d..

25. FIRMA • Firma ne sme vsebovati imen ali znakov tujih držav ali mednarodnih organizacij • Besedo Slovenija ali njene izpeljanke in kratice ter zastavo in grb Republike Slovenije je dovoljeno vnesti v firmo le z dovoljenjem Vlade Republike Slovenije

26. FIRMA • Ime in priimek oziroma psevdonim zgodovinske ali druge znamenite osebe je dovoljeno vnesti v firmo le z njenim dovoljenjem; če je že umrla, pa z dovoljenjem njenega zakonca in sorodnikov do tretjega kolena v ravni vrsti ter staršev, če so še živi, ter z dovoljenjem ministra ali ministrice

27. ZASTOPANJE Ločimo dve vrsti zastopnikov: • korporacijski zastopniki (poslovodstvo družbe) • prokuristi družbe (zastopniki na podlagi pooblastila pristojnega organa družbe).

28. POSLOVNA SKRIVNOST • Za poslovno skrivnost se štejejo podatki, za katere tako določi družba s pisnim sklepom. S sklepom mora biti seznanjen določen krog oseb (npr. družbeniki, delavci, člani organov družbe itd.) • Za poslovno skrivnost ne veljajo podatki, za katere zakon določa, da so javni. • Podatke, ki so poslovna skrivnost družbe, morajo varovati tudi tretje osebe, če so vedele ali če bi glede na naravo podatka morale vedeti, da je podatek poslovna skrivnost.

29. PREPOVED KONKURENCE • družbenikom družbe z neomejeno odgovornostjo, komplementarjem komanditne družbe, družbenikom in poslovodjem družbe z omejeno odgovornostjo, članom uprave in nadzornega sveta delniške družbe ter prokuristom omejuje opravljanje konkurenčne dejavnosti v drugi družbi.

30. DRUŽBA Z NEOMEJENO ODGOVORNOSTJO • družba dveh ali več oseb, ki za obveznosti družbe odgovarjajo z vsem svojim premoženjem • Če družba upniku na njegovo pisno zahtevo ne izpolni obveznosti, so odgovorni vsi družbenikisolidarno. • Družbenik, ki izpolni obveznost ima regresni zahtevek do družbe in družbenikov • Posle družbe so upravičeni in dolžni voditi vsi družbeniki

31. DRUŽBA Z NEOMEJENO ODGOVORNOSTJO Če je ob koncu poslovnega leta družba poslovala z dobičkom, vsakemu družbeniku pripada delež v višini 5% njegovega kapitalskega deleža. V primeru, da bilančni dobiček ne omogoča takšne delitve se deleži zmanjšajo. Če se dobiček, po delitvi v višini 5 % kapitalskega deleža, ne porabi v celoti, se presežek razdeli med družbenike po enakih delih.

32. DRUŽBA Z NEOMEJENO ODGOVORNOSTJO • Podjetje je v poslovnem letu ustvarilo 100.000 EUR dobička. V podjetju so trije družbeniki, ki so vložili 30.000 EUR, 40.000 EUR in 50.000 EUR. Kakšen dobiček bo prejel vsak od družbenikov, če s pogodbo niso določili posebnega načina delitve dobička. • 5 % (1500) + (31,333) • 5 % (2000) + (31.333) • 5 % (2500) + (31.333)

33. Komanditna družba (k. d.) Komanditna družba je družba dveh ali več družbenikov, od katerih vsaj eden odgovarja za obveznosti družbe neomejeno z vsenm svojim premoženjem (komplementar) in najmanj eden odgovarja za oveznosti družbe z vloženim kapitalom.

34. Komanditna družba (k. d.) Če je ob koncu poslovnega leta družba poslovala z dobičkom, vsakemu družbeniku pripada delež v višini 5% njegovega kapitalskega deleža. Če se dobiček, po delitvi v višini 5 % kapitalskega deleža, ne porabi v celoti, se presežek razdeli med družbenike, ki ustreza razmerju med družbeniki.

35. Komanditna družba (k. d.) • Podjetje je v poslovnem letu ustvarilo 100.000 EUR dobička. V podjetju so trije družbeniki, ki so vložili 30.000 EUR, 40.000 EUR in 50.000 EUR. Kakšen dobiček bo prejel vsak od družbenikov, če s pogodbo niso določili posebnega načina delitve dobička. • 5 % (1500) + 25 % (23.500) • 5 % (2000) + 33,33 % (31.333) • 5 % (2500) + 41,67 % (39.167)

36. Dvojna družba

37. DVOJNA DRUŽBA