1 / 14

Hospiteringsprosjekt mellom kommunane i Sogn og Fjordane og Helse Førde

Hospiteringsprosjekt mellom kommunane i Sogn og Fjordane og Helse Førde. Presentasjon av prosjektleiar Magni Håvardstun. Bakgrunn. Målet med tenesteutøvinga i helsevesenet God kvalitet Tiltak i rett tid og i rett omfang God samhandling Samanhengande behandlingskjeder Føresetnader

alec
Télécharger la présentation

Hospiteringsprosjekt mellom kommunane i Sogn og Fjordane og Helse Førde

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hospiteringsprosjekt mellom kommunane i Sogn og FjordaneogHelse Førde Presentasjon av prosjektleiar Magni Håvardstun

  2. Bakgrunn Målet med tenesteutøvinga i helsevesenet • God kvalitet • Tiltak i rett tid og i rett omfang • God samhandling • Samanhengande behandlingskjeder Føresetnader • Gjensidig kjennskap til oppgåverog rutiner • Forståing for rammer og heilskap

  3. Føremål • Sikre pasientar/brukarar kontinuitet og fagleg god kvalitet i tenestetilbodet • Styrkjefagleg og systemfagleg kompetanse for å kunne gjetenestetilbod på rett nivå • Betre samhandlinga med auka forståing for, og kunnskap om, kvarandre sine arbeidsfelt og kompetanse • Byggje nettverk mellom tilsette i kommune- og spesialisthelsetenesta

  4. Verkemiddel: Gjensidig hospitering Målgruppe for hospiteringa Ulike helsearbeidarar og deira leiarar i kommunane og i Helse Førde

  5. Beskriving av ordninga • Tilbod til alt helsepersonell og deira leiarar i kommunehelsetenesta og i Helse Førde • Ordninga går over 2 avtalte veker (1 veke for leiarar) haust og vår med faste søknadsfristar • 100 % stilling på dagtid i hospiteringsperioden • Hospitanten beheld tariffmessige og juridiske rettar hos eigen arbeidsgjevar

  6. Beskriving av ordninga • Kvar hospitant får tildelt ein tilretteleggar for hospiteringsperioden • Kvar kommune og avdeling/seksjon i Helse Førde har ein kontaktperson • 1 koordinator med overordna ansvar for ordninga, truleg plassert i Helse Førde

  7. Presisering av funksjonar Tilretteleggar • Ein eller fleirenamngjevnepersonar som vert utpeika i deitenestene/avdelingane som tek imot hospitantar • Har det daglege ansvaret for hospitanten i dialog med nærasteleiar, samt kontaktperson for ordninga i eigen organisasjon

  8. Presisering av funksjonar Kontaktperson • Einnamngjeven person i kvar av kommunane, samt i deiavdelingane i Helse Førde som er med på ordninga • Prioriterer mellom søkjaranefrå eigen organisasjon i tett dialog med nærasteleiar • Tar imot søknad frå koordinator og tildeler hospiteringsstad • Opprettar kontakt med hospitant, har ansvar for utarbeiding av vekeplan, samt orientere om organsisasjonen

  9. Presisering av funksjonar Koordinator • Einfellesfunksjon for både kommunane og Helse Førde • Ansvar for overordna drift og evaluering, inkl. organisere årlegesamlingar for kontaktpersonane • Tar imot, fordeler og evt. prioriterer søknader fråkontaktpersonane • Tar imot og samanstiller alle evalueringsskjema, og ansvar for vidareformidling av naudsynt informasjon til både kommunane og Helse Førde

  10. Verkemiddel i ordninga • Delavtale for Hospiteringsordninga • Søknadsskjema • Avviksskjema • Vekeplan • Evalueringsskjema hospitant • Evalueringsskjema tilretteleggjar • Oppdaterte nettsider om tenester/avdelingar i kommunane og Helse Førde

  11. Viktige suksesskriterie • Ordninga må vere forankra på leiarnivå • Koordinatorfunksjon, og oppgåver og ansvar knytt til denne, må vere avklart og ansvarsplassert • Hospitering må inn i som ordning i kompetanseplanane til dei ulike einingane/avd • Økonomi – inn i budsjett eller prioritering innaneksisterande rammer • Leiarane må støtte ordninga og motivere dei tilsette • Program for hospiteringsperioden må bli utforma på bakgrunn av både hospitanten og eiga eining/avd sine ønskje og mål (leiarstyrt prosess)

  12. Utprøving gjennom Pilotfase • Få avklart moglege hospiteringsstad(er) i Helse Førde for utprøving i pilotfasen • Få avklart og prioritert mellom kommunar som ønskjer å vere med i pilotfasen (3 kommunar) • Gjennomføring pilot vinter/vår 2013 • Evaluering etter endt pilotfase • Prosess på godkjenning i Helse Førde og kommunane • Event etablert i drift hausten 2013 i definerte avdelingar i Helse Førde, og kommunar som har underskrive Delavtalen mellom kommunen og Helse Førde

  13. Prosjektorganisering Prosjekteigar: • KS og Helse Førde Styringsgruppe: • Rådmannsutvalet og Helse Førde Prosjektgruppe: • Leiarfrå kommune • 3 kommunale repr, 1 frå kvar region • 3 (4) reprfrå Helse Førde • 2 reprfråarbeidstakarorganisasjonane

  14. Referansegrupper: • Nettverk for kommunalsjefarinnan helse- og omsorg • Brukarutvalet • Arbeidstakarorganisasjonar • Praksiskonsulentane • Nettverk for ressurssjukepleiarar i kreftomsorg/lindrande behandling

More Related