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CCRAT 2011 COL CICHOWSKI , Bureau réserve de la DRHAT le 3 décembre 2011

CCRAT 2011 COL CICHOWSKI , Bureau réserve de la DRHAT le 3 décembre 2011. CONTEXTE. Dernière phase de la manœuvre RH ; près de 4500 réservistes déjà concernés entre 2009 et 2011.

alyssa
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CCRAT 2011 COL CICHOWSKI , Bureau réserve de la DRHAT le 3 décembre 2011

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Presentation Transcript

  1. CCRAT 2011COL CICHOWSKI , Bureau réserve de la DRHATle 3 décembre 2011

  2. CONTEXTE • Dernière phase de la manœuvre RH ; près de 4500 réservistes déjà concernés entre 2009 et 2011. • Etudes et travaux menés en interarmées et au niveau de l’armée de terre pour une «rénovation de la réserve militaire» en termes d’emploi, d’organisation, de gestion et de formation. • Objectif 2012 : constituer et entretenir une réserve opérationnelle d’emploi • atteinte des objectifs en effectif recrutement • finalisation manœuvre RH • optimisation nouvelle gouvernance RH/réserve

  3. LA GESTION DE LA RÉSERVE Situation de la réserve 2011-2012  Montée en puissance des effectifs  Manœuvre RH Nouvelle gouvernance RH des réserves  Nouvelle gouvernance  Problèmes rencontrés Actions au profit de la réserve  Limites d’âge  Avancement d’échelon  Equivalence diplômes réserve/active  Compensation des astreintes Chantiers et études en cours

  4. MONTÉE EN PUISSANCE DES EFFECTIFS Objectifs annuels de montée en puissance des ESR (Terre) NB : en 2015 - 18 408 BOP 178 11 C - 3 592 hors BOP

  5. OBJECTIF de RECRUTEMENT 2012 Objectif global 2012 : 20 700 réservistes sous ESR. Effort sur les volontaires issus de la société civile, jeunes sous-officiers et EVAT quittant le service actif. Taux minimum de réalisation des effectifs/DO au 31 décembre 2012 pour les formations placées sous commandement du CFT : ETATS-MAJORS 80 % UNITES NON RESTRUCTUREES 75 % UNITES RESTRUCTUREES 60 %

  6. RO1 Effectifs réalisés par catégorie par rapport à la cible 2011 2010 2009 Effectifs globaux MDR ≈ SOFF OFF 

  7. EFFECTIFS DE LA RO1 DU BOP 178 11C ET HORS BOP AU 30/11/2011

  8. Taux de réalisation des effectifs de la RO1 BOP terre au 30/11/2011

  9. RECRUTEMENT / PERTE - ROPS1 2010/2011 Cumul novembre 2011 RECRUTEMENT 353 2253 331 313 282 253 233 217 Cumul novembre 2010 220 205 208 188 177 176 173 158 162 150 2077 137 134 105 97 58 PERTE Cumul novembre 2011 339 326 2546 308 302 294 302 278 270 236 226 233 225 221 216 205 180 160 174 166 164 152 Cumul novembre 2010 108 2539

  10. EXECUTION DE LA MANŒUVRE RH • Afin de préserver les effectifs, faire évoluer la ressource vers la maquette de manière progressive et pragmatique. Traitement des réservistes à l’instar de l’active : • - mise en place d’un officier référent au BRES ; • - visites dans les formations restructurées (2 fois dans l’année) ; • - dialogue permanent avec les acteurs RH et les administrés. • Taux de conservation moyen des effectifs dans les organismes restructurés : • 2010 : 75 % • 2011 : 74 %

  11. Impact quantitatif des restructurations PREVISIONS 2012 COMPARAISON

  12. IMPLANTATION des UER UIR UIR transférée en 2012 (origine) UIR transférée en 2012 (destination) USR USR transférée en 2012 (origine) USR transférée en 2012 (destination) AdT absente du département (CIRFA au maximum) Département sans UER

  13. LES RESTRUCTURATIONS DES UER (2009-2014)

  14. NOUVELLE GOUVERNANCE RH DE LA RESERVE CFT CPCS Directive RH du CPCS (en cours de rédaction) Directives budgétaire et plan d’action OPS 2011 B.RES DUG 2011 FE GSBDD(OA) concerto Equipe RRH (1/3/1) SAP Mémento RH des Formations embasées N° 601694/DEF/RH-AT/CCB/CB du 27 avril 2011

  15. PROBLÈMES RENCONTRÉS CONSTAT - équipe RRH des FE réduite à 1/3/1 - pas de traitant identifié réserve - problèmes constatés en termes de : recrutement, souscription et renouvellement de contrat, orientation et mise en formation, avancement et décoration, administration (solde, FD). Piste de réflexion Outre la fonction de conseiller technique réserve du chef de corps, l’OAR doit s’impliquer dans le recrutement (avec les CIRFA) et la RH de commandement (orientation, mise en formation, notation, avancement) de même que les CDU d’UER. Actualisation du programme de formation à l’ESORSEM

  16. ALM des réservistes est celui militaires d’active de même grade augmenté de 5 ans. Celui des MdR/R reste fixé à 50 ans. Décret n°2011-754 du 28 juin 2011 relatif au relèvement des limites d’âge : application des mesures transitoires aux réservistes Mise en œuvre : - traitement automatisé dans Concerto pour la mise à jour des ALM - durée supplémentaire : fonction de l’année au cours de laquelle était atteinte la LA pour les réservistes :  du 1er juillet 2011 au 31 décembre 2011 : + 4 mois  du 1er janvier 2012 au 31 décembre 2012 : + 8 mois  du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2013 : + 12 mois  du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2014 : + 16 mois  du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2015 : + 20 mois  à partir du 1er janvier 2016 : + 24 mois - renouvellement de contrat :  avenant si < 12 mois ; autorisation DRHAT  nouveau contrat si >=12mois Impact avancement d’un an annoncé par 1er ministre ? ACTIONS AU PROFIT DE LA RÉSERVE : LIMITES D’AGE

  17. Deux notes de référence : - n°486106/DEF/RH-AT/RESERVE/CDB du 1er juin 2010; - n° 486069/DEF/RH-AT/RESERVE/CDB du 1er juin 2010. Deux dates de référence : - 1er janvier 2008 pour les officiers sous contrat au 31 décembre 2007 - 27 octobre 2009 pour les sous-officiers et MDR sous contrat au 26 octobre 2009. Trois temps dans la manœuvre : - 1er temps : point de situation OFF 1er décembre 2010; - 2eme temps : point de situation S/OFF et MDR 1er juin 2011 ; - 3ème temps : point de situation MDR au 15 décembre 2011. AVANCEMENT D’ECHELON DE SOLDE

  18. Modification du code de la défense (DRHMD, EMA)  seuil d’activité pour notation : passage de 5 jours à 10 jours  délégation de l’homologation des contrats ESR aux commandants de formation administrative  résiliation facilitée si non activité RO 2  passage astreinte à 2 ans au lieu de 5 ans ;  nouvelles modalités de rappel et d’emploi. Création 4 (5 ?) UER en ZT IDF A/C 2012 Nouveau concept d’emploi de la réserve (chantier réserve 2011-2012 piloté par l’EMAT) : plus d’OPEX ou MCD (décision EMAT) ; recentrage des missions sur le TN. ETUDES EN COURS

  19. TRAVAUX EN COURS VOLUME TA 2011 : Officiers de réserve : ≈ - 10 % par rapport à 2010 (315) Sous-officiers de réserve : ≈ au tableau 2010 (269) Diffusion prévue : 1ère quinzaine de décembre DECORATIONS : MM : les citations exigées actuellement excluent de fait les réservistes opérationnels ; seul le BCAAM peut présenter des candidats. LH : le faible nombre de décorés résulte de la nécessité être cité ou d’occuper un poste à responsabilité, en plus d’être chevalier ONM et MDN or ou MSMV or. A défaut réorienté vers l’ONM. ONM : récompense les services distingués au titre des services rendus à la nation, notamment par le lien armée-nation pour les réservistes.

  20. QUESTIONS ?

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