1 / 14

BAB I

KETENAGAKERJAAN. BAB I. a. Tenaga Kerja : Setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasiklan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat .

aure
Télécharger la présentation

BAB I

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KETENAGAKERJAAN BAB I

  2. a. TenagaKerja : Setiaporang yang mampumelakukanpekerjaangunamenghasiklanbarangataujasauntukmemenuhikebutuhansendirimaupununtukmasyarakat. b. AngkatanKerja : Bagiandaritenagakerja yang aktifdalamkegiatanekonomi. Aktifinitidakselaluberartisudahbekerjakarena yang digolongkansebagaiangkatankerjaadalahpendudukdalamusiakerja (15 tahunkeatas) baik yang bekerjamaupun yang mencaripekerjaan (pengangguran). DefinisiKetenagakerjaan

  3. c. KesempatanKerja : Kebutuhantenagakerja yang kemudiansecarariildiperlukanolehperusahaanataulembagapenerimakerjapadatingkatupah, posisidansyarattertentu, yang diinformasikanmelaluiiklan, dll. Kesempatankerjainiseringdisebutlowongankerja. d. Pekerja : setiaporang yang menghasilkanbarangataujasa yang mempunyainilaiekonomisbaik yang menerimagajiataubekerjasendiri yang terlibatdalamkegiatan manual.

  4. Seseorangdapatdikatakansebagaipengangguranbilamemenuhisalahsatukategoriberikut : • Sedangtidakbekerjatetapisedangmencaripekerjaan • Sedangmempersiapkansuatuusahabaru • Tidakmemilikipekerjaankarenamerasatidaakmungkinmendapatpekerjaan • Sudahmendapatpekerjaantetapibelummulaibekerja Pengangguran

  5. Sistemupahmerupakankebijakandanstrategi yang menentukankompensasi yang diterimapekerja. Kompensasisendirimerupakanbayaranatauupah yang diterimaolehpekerjasebagaibalasjasaatashasilkerjaanmereka. PenghitunganUpah : Secaramendasarpemberianupahmemilikitigatujuansebagaiberikut : Menarikpekerja-pekerjaberbakat agar masukkedalamperusahaantsb Mempertahankankaryawanterbaik agar tidakpindahkeperusahaan lain Memotivasikaryawantersebutdalambekerja SistemUpah

  6. Upahberdasarkanwaktu : terdiridariupah per jam, per minggu, atau per bulan. Upahinidihitungberdasarkanbanyaknya jam kerja • Upahberdasarkanhasil :digunakanuntukmenghargaihasilkerjaberdasarkanberapabanyaktelahdihasilkansecaraindividuataukelompok • Komisi : bayaran yang diterimaberdasarkanpresentasehasilpenjualan • Bonus : upahtambahan yang diberikankepadakaryawandisampinggajitetap yang sudahditerimasebagaipenghargaan • Pembagiankeuntungan : idepembagiankeuntungan yang diterimaperusahaandigunakanuntukmeningkatkanmotivasikerjaparapekerjanya. Bebrapaperusahaanmemasukkanpembagiankeuntunganinipada program pensiun Bentuk-BentukKompensasiPekerja (Upah)

  7. Pemerintahdpatmeningkatkankualitaskerjamelaluiduajaluryaitu : Jalur Formal : denganmenyelenggarakansekolahberjenjangmulaidari SD hinggaPerguruanTinggi Jalur Informal : denganmenyelenggarakankursus-kursus yang murah, pelatihan, lokakarya, dll. PeningkatanKualitasTenagaKerja

  8. Berikutiniadalahpenyebabterjadinyapenganguranyaitu : Penurunanpermintaantenagakerja Kemajuanteknologi Kelemahanpasartenagakerja PenyebabPengangguran

  9. Macam-macampenganggurandapatdikelompokkanmenjadisebagaiberikut : Pengangguran Normal : golonganangkatankerja yang betul-betultidakmendapatkanpekerjaankarenapendidikandanketrampilan yang tidakmemadai PengangguranTerselubung : golonganangkatankerja Yang melakukanpekerjaantetapihasilnyatidskcukupuntukmemenuhikebutuhannya Jenis-JenisPengangguran

  10. 3. Pengangguranterbuka : golonganangkatankerja yang betul-betultidakmendapatkankesempatanbekerjasehinggatidakmendapatkanpenghasilan. Jenispengangguraniniterbagiatas : • Pengangguranfriksional : pengangguran yang terjadikarenaatasperubahandandinamikaekonomi • Pengangguranmusiman : pengangguran yang terjadikarenapergantianmusimsehinggamempengaruhijumlahpekerjaan yang tersediadibeberapaindustrisepertisektorpertanian • Penganggurankonjungtural : pengangguran yang terjadikarenaberkurangnyapermintaanbarangdanjasa • Pengangguranstruktural : pengangguran yang munculakibatperubahanstrukturekonomi • Pengangguransukarela : pengangguran yang terjadikarenaadanyaorang yang sesungguhnyamasihdapatbekerjatetap[I dengansukareladiatidakmaubekerjakarenamungkinsudahcukupdengankekayaan yang dimiliki • Penganggurandeflasioner : pengangguran yang disebabkankarenalowonganpekerjaantidakcukupuntukmenampungpencarikerja • Pengangguranteknologi : pengangguran yang disebabkankarenakemajuanteknologiyaknipergantiantenagamanusiamenjaditenagamesin Lanjutan ….

  11. Berikutinidisajikandampak-dampakdariadanyapengangguranyaitu : DampakEkonomi : sepertinilai GDP akanmenurun, danpendapatannasionalakanberkurangbersamaandengaturunnyastandarhidup DampakSosial : sepertinaiknyatingkatkejahatan, naiknyaketergantungannarkobadanalkohol, hilangnyahargadirisertakepercayaandiriparapengangguran, dll DampakIndividudanKeluarga : jumlahkonsumsiakanbekurang, meningkatkanketergantungandenganpihak lain yang menjaditumpanganmerekaselamamenganggur DampakPengangguran

  12. 1. Mengatasipengangguranfriksionaldansukarela: • Menarik investor barudengancaraderegulasidandebiokratisasi • Memberikanbantuanpinjamanlunakdanbantuan lain untukmemacukehidupanindustrikecil 2. Mengatasipenganggurankonjungtural : • Meningkatkandayabelimasyarakat • Mengaturbunga Bank agar tidakterlalutinggi Cara MengatasiPengangguran

  13. 3. Mengatasipengangguranstruktural : • Menyediakanlapangankerja • Mengadakanpelatihantenagakerja • Menarik investor 4. Mengatasipengangguranmusiman : • Pelatihanketrampilan lain selainbidang yang sudahdigeluti • Menginformasikanlowongankerja yang adadisektor lain kepadamasyarakat Lanjutan…

  14. 5. Mengatasipenganggurandeflasioner : • Pelatihantenagakerja • Menarik investor baru 6. Mengatasipengangguranteknologi : • Pengenalanteknologi yang adasejakusiadini • Pelatihantenagapendidikuntukmenguasaiteknologibaru yang harusdisampaikanpadaanak Lanjutan…

More Related