1 / 55

Infosessie: wijzigingen in het Hoger Beroepsonderwijs

Infosessie: wijzigingen in het Hoger Beroepsonderwijs. CVO VSPW Hasselt - 22 april 2014 GO! CVO Crescendo Mechelen – 25 april 2014 PCVO Het Perspectief Gent – 30 april 2014. Programma. Toelichting over regelgeving Aanbod en organisatie Personeel Vragenuurtje Aanbod en organisatie

bud
Télécharger la présentation

Infosessie: wijzigingen in het Hoger Beroepsonderwijs

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Infosessie: wijzigingen in het Hoger Beroepsonderwijs CVO VSPW Hasselt - 22 april 2014 GO! CVO Crescendo Mechelen – 25 april 2014 PCVO Het Perspectief Gent – 30 april 2014

  2. Programma Toelichting over regelgeving Aanbod en organisatie Personeel Vragenuurtje Aanbod en organisatie Personeel Afdeling Volwassenenonderwijs

  3. Aanbod en organisatie Afdeling Volwassenenonderwijs

  4. Onderwijsbevoegdheid (OB) bestaande HBO-opleidingen • Initiële OB: Bijlage 3 decreet VWO • Via overheveling of fusie • Omzetten OB van een opleiding: • CVO kan OB voor de lineaire opleiding of het VMS inruilen voor instellingsgebonden OP (art. 161/2 HBO-decreet) • Centrum dient dossier in bij Cel HBO van de Commissie => advies Cel HBO en besluit Vlaamse Regering • CVO kan OB voor lineaire opleiding inruilen voor bestaand VMS • Centrum mailt gegevensbeheer uiterlijk op 15 juni (voor ingang 1 september) of op 15 december (voor ingang 1 februari) => gegevensbeheer past onderwijsbevoegdheid aan

  5. Onderwijsbevoegdheid (OB) HBO-opleidingen op basis van OK5 • OB verwerven voor erkende Onderwijskwalificatie niveau 5 (op basis van 1 of meerdere Beroepskwalificaties niveau 5) via HBO-programmatieprocedure (art. 17 e.v. HBO-decreet) • Werd reeds toegelicht • Zie presentatie van de infosessie van AKOV van 18/03/2014 rond BK’s en OK’s • Zie presentatie van de infosessie van het departement Onderwijs en Vorming en NVAO van 27/03/2014 rond programmatieprocedure HBO-opleiding Kort samengevat: • 4 stappen • Verwantschap / macrodoelmatigheid • Vastleggen opleidingsprofiel • Toets Nieuwe Opleiding en administratieve toets • Besluit Vlaamse Regering

  6. Onderwijsbevoegdheid (OB) HBO-opleidingen op basis van OK5 • HBO-opleiding op basis van OK5 • 1 opleidingsprofiel • Modules worden uitgedrukt in studiepunten en lestijden • Aantal studiepunten per module is steeds een geheel getal en bevat ≥ 3stp • Voor de opleiding wordt 1 inhoudelijk coördinerende instelling (HO/CVO/Sec.S) + 1 of meerdere administratief beherende instellingen (CVO(‘s)/Sec.S(en)) aangewezen

  7. Bestaande HBO-opleidingen afbouwen • In 3 gevallen: • Als een centrum niet voldoet aan toetredingsvoorwaarden samenwerkingsverband • De bestaande HBO-opleidingwordt afgebouwd als er verwantschap is vastgesteld met een OK5 + samenwerkingsverband omvormingsdossier ingediend + Vlaamse Regering erkent de programmatie • Start van nieuwe HBO-opleiding = start afbouw bestaande HBO5-opleiding • De afbouw van alle andere opleidingen (diegene die niet omgevormd worden), start vanaf 1 september 2017 • De Vlaamse Regering kan deze termijn twee keer met één jaar verlengen • De afbouw mag maximaal drie jaar bedragen

  8. HBO-onderwijsbevoegdheid uitoefenen in vestigingsplaatsen (VPL’en) • In alle VPL’en van het centrum • Regiovreemdheid is niet meer van toepassing op HBO • Toepassing art. 65§2 • Nieuwe VPL aanvragen voor HBO • kan nietvia programmatieprocedure (art. 68, §2 decreet VWO) • kan wel als onderdeel van de programmatieprocedure van een bepaalde HBO-opleiding (art. 17 e.v. HBO-decreet) op basis van OK5. In de Toets Nieuwe Opleiding en administratieve toets wordt aangegeven in welke VPL’en het samenwerkingsverband die opleiding wil organiseren: bestaande VPL’enen/of nieuwe VPL’en.

  9. Samenwerkingsverband Vanaf 1/9/2014 samenwerkingsverband tussen CVO’s Hoge-school Sec. Verpl. scholen

  10. Toetredingsvoorwaarden • Vanaf 1/9/2014 kan een CVO HBO aanbieden als aan 3 voorwaarden voldaan is: • Lid zijn van een samenwerkingsverband • Rationalisatienorm centrum: 120.000 LUC • Toetredingsnorm HBO: 60.000 LUC • = referteperiode voorafgaand aan toetreding • Afwijking mogelijk, het centrum mailt gemotiveerde aanvraag uiterlijk op 15/4 naar gegevensbeheer.volwassenenonderwijs@vlaanderen.be, beslissing door Vlaamse Regering. 2 voorwaarden: • Norm 60.000 LUC is behaald in ref.p.‘11- ‘12 en/of ‘12-‘13 • Geen ander CVO mag lid zijn van dat samenwerkingsverband (of eerst overhevelen / fusie)

  11. Niet voldaan aan toetredingsnorm • CVO dat niet aan de toetredingsnorm voldoet heeft 3 opties: • Overheveling HBO • Fusie tussen centra • Afbouw HBO • Een combinatie van de 3 opties is ook mogelijk

  12. Case • CVO A en CVO B met telkens • 1 hoofdvestigingsplaats: • 1 regio-eigen VPL en 1 regiovreemde VPL: • Onderwijsbevoegdheid • CVO A: • SVWO: AAV + Hotel • HBO: Boekhouden + Elektronica • CVO B: • SVWO: Kapper + Spaans RG4 • HBO: Orthopedagogie + Marketing B A A B

  13. Case CVO A en CVO B B Consortium • Spaans RG4 • AAV • Hotel • Boekhouden • Elektronica A B • Kapper • Ortho • Marketing B Idem Idem B A A A • Boekhouden • Elektronica

  14. Niet voldaan aan toetredingsnorm • CVO dat niet aan de toetredingsnorm voldoet heeft 3 opties: • Overheveling HBO • Fusie tussen centra • Afbouw HBO • Een combinatie van de 3 opties is ook mogelijk

  15. Optie 1: Overheveling HBO (art. 65) • De overheveling vindt in één keer plaats, op 1 september • Het structuuronderdeel wordt gerangschikt als HBO • Het ontvangend centrum moet OB hebben voor HBO • Het overhevelend centrum verliest de OB • De overdracht van HBO-LeU is verplicht • De overheveling maakt het voorwerp uit van onderhandeling in het lokaal comité van zowel het overhevelende als het ontvangende CVO

  16. Optie 1: Overheveling HBO (art. 65) • Ontvangend CVO kan de overgehevelde opleidingen • Organiseren in alle eigen VPL’en; • Blijven organiseren in de VPL’en van het overhevelende centrum waar het die opleidingen in een van de twee voorafgaande schooljaren organiseerde. Het ontvangende centrum kan daar geen andere onderwijsbevoegdheid uitoefenen!

  17. CVO A < 60.000 LUC HBOOptie 1: CVO A hevelt op 1/9/2014 2 HBO-opleidingen over naar CVO B B • Spaans RG4 • Ortho • Marketing • Boekhouden • Elektronica • AAV • Hotel • Boekhouden • Elektronica • Boekhouden • Elektronica • (beiden zijn ingericht in ‘12-‘13 of ‘13-‘14) A B B’ • Kapper • Ortho • Marketing • Boekhouden • Elektronica B • Boekhouden • (enkel Boekhouden is ingericht in ‘12- ‘13 of ‘13-‘14) Idem Idem B A B’ A A • Boekhouden • Elektronica

  18. Optie 1: Overheveling HBO (art. 65) • Het centrum mailt uiterlijk op 31 mei het Formulier ‘Verklaring van de overheveling van een of meer opleidingen van een centrum voor volwassenenonderwijs’ naar gegevensbeheer.volwassenenonderwijs@vlaanderen.be • Meer info: zie OZB VWO/2011/01, punt 3.4

  19. Optie 1: Overheveling HBO (art. 65) • Bij de HBO-overheveling worden altijd LeU overgedragen • De centra hoeven hiervoor geen stappen te ondernemen • Bij de omkaderingsberekening van de LeU worden • De HBO-LUC van de laatst afgesloten referteperiode (1/04/2013-31/03/2014) afgetrokken van het overhevelende centrum en bijgevoegd bij het ontvangende centrum • Om de groei in leraarsuren voor schooljaar 2014-2015 te kunnen bepalen, dient de omkaderingsberekening van 2013-2014 overgedaan te worden • Bij de HBO-overheveling worden geen Pu overgedragen • De goedkeuringen van de 120%-financiering of -subsidiëring voor gecombineerd onderwijs worden automatisch overgezet naar het ontvangende centrum

  20. Niet voldaan aan toetredingsnorm • CVO dat niet aan de toetredingsnorm voldoet heeft 3 opties: • Overheveling HBO • Fusie tussen centra • Afbouw HBO • Een combinatie van de 3 opties is ook mogelijk

  21. Optie 2: Fusie tussen centra (art. 66) • De fusie vindt in één keer plaats, op 1 september • 1 centrumbestuur, 1 directeur en 1 HoofdVPL • 2 soorten fusie: • Door samenvoeging tot één instelling van twee of meer instellingen die gelijktijdig worden afgeschaft • Nieuwe naam centrum en nieuw instellingsnummer • Door samenvoeging van twee of meer instellingen, waarbij één blijft bestaan die de andere opslorpt; • De fusie maakt het voorwerp uit van onderhandeling in het lokaal comité van alle betrokken centra

  22. Optie 2: Fusie tussen centra (art. 66) • Het nieuwe/overblijvende centrum verkrijgt • de onderwijsbevoegdheid van de fuserende centra • de vestigingsplaatsen van de fuserende centra • Nieuwe regiovreemde VPL voor SVWO ten gevolge van fusie tussen centra met HoofdVPL in verschillend consortium • Enkel bij fusie tussen 1/9/2013 en 1/9/2014 (art. 70) • In die nieuwe RV VPL krijgt het centrum OB voor de SVWO-opleidingen die er georganiseerd werden in een van de twee voorafgaande schooljaren (= georganiseerde opleidingen van schooljaar ‘12-‘13 en ‘13-‘14)

  23. CVO A < 60.000 LUC HBOOptie 2: CVO A en CVO B fusioneren op 1/9/2014 (fusie door opslorping) • Spaans RG4 • Ortho • Marketing • Boekhouden • Elektronica B B B • Kapper • Ortho • Marketing • AAV • Hotel • Boekhouden • Elektronica B Idem Idem Idem B B B B B • Boekhouden • Elektronica • Ortho • Marketing

  24. CVO A < 60.000 LUC HBOOptie 2: CVO A en CVO B fusioneren regio-vreemd op 1/9/2014 (fusie door opslorping) • Spaans RG4 • Ortho • Marketing • Boekhouden • Elektronica • AAV (is ingericht in ‘12-‘13 of ‘13-‘14) • Hotel (is ingericht in ‘12-‘13 of ‘13-‘14) • Boekhouden • Elektronica • Ortho • Marketing B B B B • Kapper • Ortho • Marketing • AAV • Hotel • Boekhouden • Elektronica • AAV • Hotel • Boekhouden • Elektronica • Ortho • Marketing Idem B B B • Boekhouden • Elektronica • Ortho • Marketing

  25. CVO A < 60.000 LUC HBOOptie 2: CVO A en CVO B fusioneren regio-vreemd op 1/9/2015 (fusie door opslorping) • Spaans RG4 • Ortho • Marketing • Boekhouden • Elektronica B • Ortho • Marketing • Boekhouden • Elektronica B B • Ortho • Marketing • Boekhouden • Elektronica • Kapper • Ortho • Marketing • AAV • Hotel • Boekhouden • Elektronica B B Idem B B • Boekhouden • Elektronica • Ortho • Marketing

  26. Optie 2: Fusie tussen centra (art. 66) • Het centrum mailt uiterlijk op 31 mei het Formulier ‘Verklaring van de fusie van centra voor volwassenenonderwijs’ naar gegevensbeheer.volwassenenonderwijs@vlaanderen.be • Meer info: zie OZB VWO/2011/01, punt 3.2

  27. Optie 2: Fusie tussen centra (art. 66) • Bij de fusie worden de LeU en Pu berekend op basis van de samengevoegde LUC van de fusionerende centra • De centra hoeven hiervoor geen stappen te ondernemen • Bij de omkaderingsberekening van de LeU en Pu • De LUC van de laatst afgesloten referteperiode (1/04/2013-31/03/2014) van de fusionerende centra worden samengevoegd bij het overblijvende/nieuwe centrum • Om de groei in LeU en Pu voor schooljaar 2014-2015 te kunnen bepalen, worden de toegekende LeU en Pu van schooljaar 2013-2014 ook samengeteld

  28. Optie 2: Fusie tussen centra (art. 66) • Toekenning bijkomende persoonsgebonden punten voor de vastbenoemde (en tot de proeftijd toegelaten) directeurs die na de fusie als adjunct-directeur worden aangesteld (behouden hun salaris) • De goedkeuringen van de 120%-financiering of -subsidiëring voor gecombineerd onderwijs worden automatisch overgezet naar het ontvangende centrum

  29. Impact op softwarepakketten • Architecturale opzet DAVINCI • Eén pakket per instellingsnummer • Eén SSL-certificaat per instellingsnummer • Indien een fusie gepland staat: contacteer softwareleverancier(s) en de Cel ICT van de Afdeling Volwassenenonderwijs • Volgende slides behandelen enkele van de mogelijke scenario’s

  30. Impact op softwarepakkettenScenario 1a: opslorping • Zelfde pakket • CVO A blijft registreren in Formatin • CVO B registreert lopende schooljaar verder met instellingsnummer Y • “CVO B” registreert de nieuwe zaken in Formatin met instellingsnummer X!!

  31. Impact op softwarepakkettenScenario 1b: opslorping • Verschillende pakketten • CVO A blijft registreren in Formatin • CVO B werkt schooljaar af in Awis • “CVO B” registreert de nieuwe zaken in Formatin met instellingsnummer X!!

  32. Impact op softwarepakkettenScenario 2a: samensmelting • Zelfde pakket • CVO A werkt schooljaar af in Stratminax als X • CVO B werkt schooljaar af in Stratminax als Y • “CVO A en B” registreren de nieuwe zaken in Stratminax met instellingsnummer Z!!

  33. Impact op softwarepakkettenScenario 2b: samensmelting • Verschillend pakket • CVO A werkt schooljaar af in Stratminax • CVO B werkt schooljaar af in Oleander • “CVO A en B” registreren de nieuwe zaken in Oleander met instellingsnummer Z!!

  34. Impact op softwarepakkettenAandachtspunten • Bij een samensmelting (nieuw instellingsnummer) • is er een nieuw SSL-certificaat nodig  tijdig aanvragen • nieuwe volmacht aan veiligheidsconsulent O&V (Jimmy Hunninck) bezorgen • Elk pakket is anders • Scenario’s geven krijtlijnen aan • Best analyse van de specifieke situatie

  35. Niet voldaan aan toetredingsnorm • CVO dat niet aan de toetredingsnorm voldoet heeft 3 opties: • Overheveling HBO • Fusie tussen centra • Afbouw HBO • Een combinatie van de 3 opties is ook mogelijk

  36. Optie 3: Afbouw HBO (art. 97) • De afbouw start vanaf schooljaar ‘14-‘15 • Er kunnen geen nieuwe cursisten meer ingeschreven worden • De cursisten moeten de aangevatte opleiding volledig en binnen een normaal tijdsbestek (zonder onderbreking en zonder herhaling van een module) kunnen beëindigen. • De afbouw moet gerealiseerd worden binnen een periode: • van drie opeenvolgende schooljaren voor een modulaire opleiding • van één schooljaar voor een tweejarige lineaire opleiding • van twee opeenvolgende schooljaren voor een driejarige lineaire opleiding

  37. CVO A < 60.000 LUC HBOOptie 3: Afbouw B • Spaans RG4 • Ortho • Marketing • AAV • Hotel • Boekhouden • Elektronica A B • Kapper • Ortho • Marketing B Idem Idem B A A A • Boekhouden • Elektronica

  38. Omkadering centra (art. 107 decreet VWO) • Vanaf schooljaar ‘14-‘15 wordt de groeinorm voor de leraarsuren (LeU) afzonderlijk bepaald voor SVWO, HBO en SLO. Voor de punten (Pu) blijft 1 groeinorm van kracht (art. 107 decreet VWO) • De aanwending is vrij • Mogelijkheid van overdracht van LeU en Pu • Naar een ander CVO: beperkt tot 2% van het aantal toegekende LeU / Pu (art. 103 en art. 105, §6 decreet VWO) • Naar het daaropvolgende schooljaar: beperkt tot 2% van het aantal toegekende LeU/ Pu (art. 104 en art. 105, §6 decreet VWO) • Deadline: 30 april

  39. Personeel Afdeling Volwassenenonderwijs

  40. Overgangsmaatregel salaris directeurs HBO Uitgangspunt: directeurs die (een deel van hun) HBO-opleidingen overhevelen of waarvan (een deel van hun) HBO-opleidingen wordt geaccrediteerd mogen hier geen financieel nadeel van ondervinden [ Art. 20/1 BVR van 23 april 2010] Per volle schijf van 6.000 LUC in het HBO wordt 1/20 salaris toegekend in salarisschaal 565 ( 525 voor het SVWO) Salaris van de overgedragen schijven wordt ‘bevroren’ Gewaarborgd gedeelte + variabel gedeelte op basis van reële LUC Garantie blijft geldig tot op het ogenblik dat de reële LUC een hoger salaris opleveren dan op vooravond overheveling Bv.: door stijging aantal LUC of door anciënniteitssprong Afdeling Volwassenenonderwijs

  41. Beperking vaste benoeming in het ambt van lector Tijdelijke beperking vaste benoeming geldt voor ambt van lector in een HBO5-opleiding [ Art. 98 Decreet 15 juni 2007] Met ingang van 1 januari 2014 Geldt tot op het ogenblik dat HBO5-opleiding is omgevormd Tot zolang niet hervormd, is er ook geen mogelijkheid tot vacantverklaring van betrekkingen Uitzonderingen Personeelsleden die de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt In vacante betrekking Voldoet aan voorwaarden vaste benoeming Niet voor betrekkingen in SLO Niet voor betrekkingen van het ondersteunend- en bestuurspersoneel Afdeling Volwassenenonderwijs

  42. Overheveling HBO5-opleiding Een personeelslid dat tijdens het voorafgaand schooljaar was tewerkgesteld in een betrekking in die HBO5-opleiding, wordt overgenomen door het ontvangende CVO [ Art. 74bis2 DRP gesubsidieerd en art. 56/2 DRP gemeenschapsonderwijs] Ten belope opdracht van voorgaand schooljaar Opgebouwde rechten gaan mee over Dienstanciënniteit, kandidaatstelling voor een tijdelijke opdracht, TADD, vaste benoeming, … Ter beschikking gestelde personeelsleden in overgedragen opleiding Coördinatie-uren Afdeling Volwassenenonderwijs

  43. Overheveling HBO5-opleiding: gevolgen voor vast benoemde lectoren Worden vast benoemd personeelslid bij het ontvangende centrum Vormen ‘één groep’ met de vast benoemde lectoren van het ontvangende centrum voor de verdeling van de betrekkingen Verdeling betrekkingen op basis van TBSOB-besluit ‘Hetzelfde ambt’ voor lectoren: art. 9 BVR 29 april 1992 Kunnen afzien van de overheveling Indien het ontvangende CVO behoort tot een ander net Indien er een R/W kan toegekend worden voor de volledige opdracht in een vacante betrekking voor de duur van een volledig schooljaar Kan ook een W zijn naar het secundair volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

  44. Overheveling HBO5-opleiding: gevolgen voor tijdelijke lectoren (TABD en TADD) Worden tijdelijk personeelslid in het ontvangende centrum Verworven dienstanciënniteit binnen overgedragen opleiding Gaat mee over Recht op TADD Gaat mee over Vormen ‘één groep’ met de tijdelijke lectoren in het ontvangende centrum voor de verdeling van de betrekkingen Indien er onvoldoende uren zijn voor een aanstelling van alle tijdelijke personeelsleden Volgorde van aanstellingen dient gerespecteerd te worden Afdeling Volwassenenonderwijs

  45. Overheveling HBO5-opleiding: gevolgen voor ondersteunend- en bestuurspersoneel Geen regeling voor (automatische) overgang van ondersteund- en bestuurspersoneel in het geval van een overheveling van een HBO5-opleiding Eventueel toepassing van regels TBSOB voor het ondersteunend- en bestuurspersoneel IM beslist zelf welke betrekkingen in stand worden gehouden [art. 2, §12 TBSOB-besluit] op basis van criteria afgesproken in LOC Binnen hetzelfde ambt: dienstanciënniteit speelt Rekening houden met voorwaarde dat 55% van basispuntenenveloppe moet worden aangewend voor betrekkingen van 63 of 82 punten (50% bij dreigende TBSOB) Eventueel: aanstelling in ontvangende centrum via mutatie Indien HBO5 volledig wordt overgeheveld: geen aanstellingen meer mogelijk in ambt van adjunct-directeur HBO5 Afdeling Volwassenenonderwijs

  46. Inzetbaarheid personeel bij omvorming HBO5-opleiding HBO5-opleiding wordt omgevormd Op het moment van de omvorming van de opleiding bestlist het samenwerkingsverband over de inzetbaarheid van het personeelslid Toetsing op basis van de competenties van het personeelslid (o.a. op basis van bekwaamheidsbewijs) Uitgangspunt = maximale tewerkstelling in omgevormde HBO5-opleiding Afdeling Volwassenenonderwijs

  47. Inzetbaarheid personeel bij omvorming HBO5-opleiding - professionaliseringstraject Twee mogelijke situaties Personeelslid heeft voldoende competenties Is inzetbaar in de omgevormde opleiding Personeelslid heeft onvoldoende competenties Vast benoemd personeelslid wordt TBSOB Het samenwerkingsverband stelt een professionaliseringstraject voor (met het oog op inzetbaarheid in HBO5-opleiding of in ander onderwijsniveau) Professionaliseringstraject Inhoud traject: welke competenties en hoe dit te behalen Duur van het traject: maximum 2 jaar Engagement van beide partijen: traject en afspraken schriftelijk vastleggen Afdeling Volwassenenonderwijs

  48. Inzetbaarheid personeel bij omvorming HBO5-opleiding - professionaliseringstraject Tijdens de duur van het professionaliseringstraject blijft het personeelslid TBSOB Behoud van het salaris van de vast benoemde opdracht op ogenblik TBSOB Na het professionaliseringstraject Succesvol traject Traject HBO: personeelslid is inzetbaar in HBO5-opleiding Traject ander onderwijsniveau: toepassing TBSOB-regelgeving (R of W) Traject niet succesvol of weigering TBSOB-besluit speelt ten volle (maar: geen toewijzing als administratieve hulp via Vlaamse Reaffectatiecommissie) Afdeling Volwassenenonderwijs

  49. Inzetbaarheid personeel bij omvorming HBO5-opleiding - professionaliseringstraject Duur traject wordt in aanmerking genomen voor bepaling wachtgeld Bij weigering valt garantie van 2 jaar op wachtgeld onmiddellijk weg en wordt salaris verminderd Het wachtgeld of wachtgeldtoelage is bij een volledige TBSOB gelijk aan 100% van het laatste activiteitssalaris of de activiteitstoelage Vanaf het derde jaar wordt het elk jaar met 20% verminderd Mag wel niet lager zijn dan x maal 1/30 van activiteitssalaris of activiteitstoelage als het personeelslid dienstjaren telt. Een professionaliseringstraject is eenmalig! Afdeling Volwassenenonderwijs

  50. Gevolgen van een fusie op de personeelsformatie Fusie door samenvoeging Onderwijspersoneel Vormen ‘één groep’ voor de verdeling van de betrekkingen Verdeling betrekkingen volgens TBSOB-besluit Ondersteunend- en bestuurspersoneel Eén nieuwe puntenenveloppe Indien TBSOB moet uitgesproken worden IM beslist zelf welke betrekkingen in stand worden gehouden [art. 2, §12 TBSOB-besluit] op basis van criteria afgesproken in LOC Binnen hetzelfde ambt: dienstanciënniteit speelt Rekening houden met voorwaarde dat 55% van basispuntenenveloppe moet worden aangewend voor betrekkingen van 63 of 82 punten (50% bij dreigende TBSOB) Directeur Eén van de twee directeurs wordt adjunct-directeur (geen voorrangsregeling) De adjunct-directeur behoudt zijn salarisschaal van directeur Afdeling Volwassenenonderwijs

More Related