Tema 1. ”Kloge greb” i forbindelse med nedbringelse af sygefravær

1. Tema 1. ”Kloge greb” i forbindelse med nedbringelse af sygefravær Eksempler på spørgsmål • Hvilke kloge greb har bidraget til at nedbringe sygefraværet på din arbejdsplads • Hvilke initiativer og handlinger har virket særligt effektfulde? Omformuler evt. spørgsmålene så de giver endnu mere mening at svare på. Find selv på flere eller andre spørgsmål, som I synes er interessante Ledelsessymposium 2007

2. Tema 2. Initiativer du som leder har taget, der har nedbragt sygefraværet Eksempler på spørgsmål • Hvilke initiativer har taget som leder, der har nedbragt sygefraværet? • Hvad har hjulpet dig til at tage disse initiativer? Omformuler evt. spørgsmålene så de giver endnu mere mening at svare på. Find selv på flere eller andre spørgsmål, som I synes er interessante Ledelsessymposium 2007

3. Tema 3. Dialog og samtaler om sygefravær Eksempler på spørgsmål • Hvilke gode erfaringer har du med at føre samtaler om sygefravær? • Hvordan ser den gode samtale ud? Omformuler evt. spørgsmålene så de giver endnu mere mening at svare på. Find selv på flere eller andre spørgsmål, som I synes er interessante Ledelsessymposium 2007

4. Tema 4. Faldgruber og snubletråde vi gerne skal undgå Eksempler på spørgsmål • Hvad kunne – set fra dit perspektiv – være de vigtigste faldgruber og snubletråde som I gerne skal undgå eller styre udenom i forhold til at håndtere nedbringelsen af sygefraværet? • Hvordan vil du – på det personlige plan – bedst kunne hjælpe dig selv med at bevare gejsten og undgå at blive frustreret eller demotiveret? Omformuler evt. spørgsmålene så de giver endnu mere mening at svare på. Find selv på flere eller andre spørgsmål, som I synes er interessante Ledelsessymposium 2007

5. Tema 5. Forbedringer af arbejdsmiljøet Eksempler på spørgsmål • Hvilke forbedringer af arbejdsmiljøet har været med til at nedbringe sygefraværet? • Hvilke ideer og forslag har yderligere tiltag? Omformuler evt. spørgsmålene så de giver endnu mere mening at svare på. Find selv på flere eller andre spørgsmål, som I synes er interessante Ledelsessymposium 2007

6. Tema 6. Videndeling og erfaringsudveksling Eksempler på spørgsmål • Hvilke erfaringer har du med gode og effektive måder at dele viden og erfaringer på om nedbringelse af sygefraværet? • Hvordan kan I som ledere bedst dele viden og erfaringer indenfor og på tværs af fagligheder? Omformuler evt. spørgsmålene så de giver endnu mere mening at svare på. Find selv på flere eller andre spørgsmål, som I synes er interessante. Ledelsessymposium 2007

7. Tema 7. Langtidssygemeldtes tilbagevenden Eksempler på spørgsmål • Hvad er de bedste erfaringer du har gjort i forbindelse med langtidssygemeldtes tilbagevenden • Hvad gjorde du, hvad gjorde de andre kolleger? Omformuler evt. spørgsmålene så de giver endnu mere mening at svare på. Find selv på flere eller andre spørgsmål, som I synes er interessante Ledelsessymposium 2007

8. Tema 8. Politik for sygefravær eller nærvær? Eksempler på spørgsmål • Hvad vil være værdifulde bidrag, som du ønsker at give til en god politik for sygefravær/nærvær på din institution/skole? • Hvilke kulturtræk (normer, leveregler m.v.) kommuner kan med fordel lukkes ud med badevandet? • Hvordan kan dine medarbejdere få ejerskab til en sådan politik? Omformuler evt. spørgsmålene så de giver endnu mere mening at svare på. Find selv på flere eller andre spørgsmål, som I synes er interessante Ledelsessymposium 2007

9. Tema 9. Ledelse i processen med at nedbringe sygefravær Eksempler på spørgsmål • Hvor er det især vigtigt at du som leder bidrager med? • Hvad har du brug for at dine medarbejdere bidrager med? Omformuler evt. spørgsmålene så de giver endnu mere mening at svare på. Find selv på flere eller andre spørgsmål, som I synes er interessante Ledelsessymposium 2007

10. Tema 10. Ønsker til støtte og opbakning i forhold til at håndtere udfordringerne Eksempler på spørgsmål • Hvilke former for støtte og opbakning fra BUFs side har du og dine medarbejdere særligt brug for? • Hvilke andre former for støtte og opbakning er der særligt brug for i tiden der kommer? Omformuler evt. spørgsmålene så de giver endnu mere mening at svare på. Find selv på flere eller andre spørgsmål, som I synes er interessante Ledelsessymposium 2007

11. Tema 11. Trivsel (indflydelse, mening, forudsigelighed, støtte, anerkendelse og krav) Eksempler på spørgsmål • Hvilke erfaringer har du med at udvikle og forbedre trivsel på din arbejdsplads? • Hvad bidrog dine medarbejdere med? • Hvad gjorde du, der fremmede medarbejdernes bidrag Omformuler evt. spørgsmålene så de giver endnu mere mening at svare på. Find selv på andre spørgsmål, som synes er interessante Ledelsessymposium 2007

12. Tema 12. Lederteam, netværk og kollegial støtte Eksempler på spørgsmål • Hvilke erfaringer har du haft med dit lederteam, der har hjulpet dig/jer til at håndtere sygefraværet på en konstruktiv måde? • Hvordan kunne du med fordel bruge ledernetværk som kollegial støtte til at nedbringe sygefraværet Omformuler evt. spørgsmålene så de giver endnu mere mening at svare på. Find selv på andre spørgsmål, som I synes er interessante Ledelsessymposium 2007