1 / 10

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK ) Presented By: Rini Aprilia , M.Sc

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK ) Presented By: Rini Aprilia , M.Sc. PERTEMUAN 11.

charo
Télécharger la présentation

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK ) Presented By: Rini Aprilia , M.Sc

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)Presented By: RiniAprilia, M.Sc PERTEMUAN 11

  2. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PEMBERHENTIAN)Pemberhentianpemutusanhubungankerjaseseorangkaryawandengansuatuorganisasiperusahaan. Denganpemberhentian, berartiberakhirnyaketerikatankerjakaryawanterhadapperusahaan.

  3. Sebab-sebab terjadi pemberhentian karyawan: • Undang-undang • Perusahaan • Karyawan bersangkutan • Pensiun • Kontrak kerja berakhir • Kesehatan karyawan • Meninggal dunia • Perusahaan dilikuidasi

  4. Undang-undang karyawan anak-anak, karyawan WNA atau karyawan yang terlibat organisasi terlarang. • Keinginan Peusahaan • Tidak mampu menyelesaikan pekerjaan. • Prilaku dan disiplin kurang baik. • Melanggar peraturan dan tata tertib perusahaan. • Tidak dapat bekerjasama dan terjadi konflik dengan karyawan lain. • Melakukan tindakan amoral di dalam perusahaan.

  5. Keinginan Karyawan • Pindah ke tempat lain. • Kesehatan kurang baik. • Melanjutkan pendidikan. • Berwiraswasta. • Pensiun • Pemberhentian karyawan atas undang-undangan, keinginan perusahaan atau keinginan karyawan sendiri. • Keinginan perusahaan karena produktivitas kerja rendah, sebagai akibat usia lanjut, cacat fisik dan lain sebagainya. • Undang-undang mempensuinkan seseorang karena telah mencapai batas usia dan masa kerja tertentu. • Keinginan karyawan, dengan mengajukan surat permohonan setelah mencapai masa kerja tertentu.

  6. Kontrak Kerja Berakhir • Karyawan kontrak yang masa kerja kontraknya berakhir. • Kesehatan Karyawan • Inisiatif pemberhentian bisa keinginan perusahaan atau keinginan karyawan. • Meninggal Dunia • Karyawan yang meninggal dunia otomatis putus hubungan kerja dengan perusahaan. • Perusahaan memberikan pesangaon atau uang pensiun bagi keluarga yang ditinggalkan sesuai dengan peraturan yang ada.

  7. Perusahaan Dilikuidasi • Karyawan akan dilepas jika perusahaan dilikuidasi atau bangkrut. • Bangkrutnya perusahaan harus berdasarkan ketentuan hukum yang berlaku dan pemberian pesangon kepada karyawan harus berdasarkan ketetapan pemerintah.

  8. Proses Pemberhentian (PHK) • Musyawarah antar karyawan dan perusahaan. • Musyawarah antar pimpinan serikat buruh dengan pimpinan perusahaan. • Musyawarah antar pimpinan serikat buruh dengan pimpinan perusahaan, dan P4D. • Musyawarah antar pimpinan serikat buruh dengan pimpinan perusahaan, dan P4P. • Pemutusan berdasarkan Keputusan Pengadilan Negeri.

  9. Konsep Pemberhentian Keinginan perusahaan Perundang- undangan Keinginan karyawan Pensiun Status Karyawan Pemberhentian Status Karyawan Sebab lain Uang pensiun Uang pesangon

  10. Konsep Status Karyawan Karyawan Honorer Karyawan Percobaan Karyawan Kontrak Status Karyawan Karyawan Tetap

More Related