1 / 13

1 regeling onderkant arbeidsmarkt

1 regeling onderkant arbeidsmarkt. Presentatie wethoudersbijeenkomst 13 januari 2011. Onderwerpen. Waarom 1 regeling? Inzet VNG Ambtelijke uitwerking SZW En nu?!. 1. Waarom 1 regeling?.

chloe-brock
Télécharger la présentation

1 regeling onderkant arbeidsmarkt

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 1 regeling onderkant arbeidsmarkt Presentatie wethoudersbijeenkomst 13 januari 2011

  2. Onderwerpen • Waarom 1 regeling? • Inzet VNG • Ambtelijke uitwerking SZW • En nu?!

  3. 1. Waarom 1 regeling? • Veelvoud aan regelingen voor mensen afstand tot arbeidsmarkt. Iedere regeling heeft zijn eigen aanzuigende werking • Onoverzichtelijk voor mensen zelf, voor werkgevers en voor uitvoerders • Bureaucratische lappendeken vervangen door 1 regeling die aansluit bij de kansen en potenties van mensen

  4. Inzet VNG: 10 randvoorwaarden • Werken moet lonen. Dus inkomenstoename voor uitkeringsgerechtigden die gaan werken naar vermogen, voordeel voor hun werkgevers en een financiële prikkel voor gemeenten. Die vormt immers ook de kern van het succes van de Wwb. • De regeling is eenduidig, eenvoudig en niet bureaucratisch. Eén regeling betekent niet één regeling erbij! • Verantwoordelijkheid voor gemeenten betekent ook beleids- en handelingsvrijheid. Gemeenten bepalen zelf wat - loondispensatie, loonkostensubsidie etc.- ze voor wie inzetten. • De Wsw is onderdeel van de nieuwe regeling. Maximaal benutten van expertise uit SW-sector. Geen aparte wet voor beschut werken. • Voldoende middelen voor re-integratie, begeleiding, compensatie voor lagere productie en uitvoeringskosten.

  5. Inzet VNG (vervolg) • Gemeenten zijn partner in iedere stap op weg naar de nieuwe regeling. Geen dictaten van bovenaf. • Ook andere dossiers in teken van werken naar vermogen staan (sociaal akkoord, onderwijsafspraken, schuldhulpverlening, kinderopvang en dagbesteding en begeleiding) • Uitvoering: samenwerking tussen gemeenten is het uitgangspunt, via de Werkpleinen of nieuwe afspraken tussen gemeenten. Het kabinet beloont die samenwerking. • Innovatieve administratie: VNG en kabinet richten samen een werkgroep in. Partners zijn in ieder geval de G4 en Divosa. • Processturing: gefaseerde ontwikkeling van de regeling op basis van afspraken tussen ministerie en VNG garandeert draagvlak en uitvoerbaarheid

  6. 2. Ambtelijke uitwerking SZW I • Wetsvoorstel Werken naar Vermogen (i.o.) • Per 1-1-2012 gemeenten verantwoordelijk voor arbeidsgehandicapte jongeren met vermogen tot verrichten van arbeid • Nieuw instrument loondispensatie (aanvullen tot max 100% WML) • Ontschotten van budgetten WWB/WIJ, WnV en WSW

  7. 2. Ambtelijke uitwerking SZW II • Maar géén 1 regeling: • Schotten tussen regelingen: de Wajong blijft bestaan voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten én voor het zittend bestand (voor 2010). Bij UWV. • Aparte indicaties en instrumenten voor deelgroepen • Indicatie voor mensen die niet bij reguliere werkgever aan de slag kunnen  beschut werken • Indicatie voor mensen met arbeidshandicap (geen psycho-sociaal!)  loondispensatie • Inkomensverschillen: beschut werken CAO loon, loonaanvulling tot max 100% WML, tegenprestatie voor de uitkering

  8. 2. Ambtelijke uitwerking SZW III ja Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt? Wajong nee ja Indicatie beschut werken? WSW nee Wet Werken naar Vermogen nee nee ja Indicatie arbeidshandicap Alle instrumenten incl. loondispensatie, werkplekaanpassing Alle instrumenten, behalve loondispensatie Let op: indicatie beschut werken en arbeidshandicap opent alleen weg naar instrumentarium. Geen recht op een plek.

  9. Ambtelijke uitwerking SZW IV • Financieel • Gemeenten financieel verantwoordelijk • Bezuinigingen op: • a) re-integratie, 690 mln. 2015, 500 struc. • b) WSW, 100 mln. in 2015, 650 struc. • c) Wajong, 90 mln. in 2015, 900 struc. • Prikkel op? • Financieringssystematiek? • Verdeelmodel? • Transitiekosten?

  10. Ambtelijke uitwerking SZW V • Gemeenten werken samen op niveau van het Werkplein • Maar: UWV trekt zich terug op 30 locaties • Indicaties door UWV?

  11. 3. Tijdschema wetsvoorstel WnV • 31 januari hoofdlijnen notitie naar TK • Maart uitvoeringstoets – uitvoeringspanel • April wetsvoorstel in ministerraad • Juni wetsvoorstel naar tweede kamer • Oktober slot parlementaire behandeling • 1-1-2012 invoering • Ambitieus!

  12. 4. En nu?! • Informeren en raadplegen achterban • Bestuur VNG • Regionale bijeenkomsten portefeuillehouders • Overige bijeenkomsten • Meer informatie: • www.vng.nl/eenregeling • mailings

More Related