1 / 20

1. Hur ökar vi det interna engagemanget och delaktigheten? Utvecklingsområde: öka engagemanget

1. Hur ökar vi det interna engagemanget och delaktigheten? Utvecklingsområde: öka engagemanget och delaktigheten hos medarbetarna. 2. Hur skapar vi interna ytor för samarbete och god kommunikation?

feivel
Télécharger la présentation

1. Hur ökar vi det interna engagemanget och delaktigheten? Utvecklingsområde: öka engagemanget

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 1. Hur ökar vi det interna engagemanget ochdelaktigheten? Utvecklingsområde: öka engagemanget och delaktigheten hos medarbetarna

  2. 2. Hur skapar vi interna ytor för samarbete och god kommunikation? Utvecklingsområde: öka det interna samarbetet och förbättra den interna kommunikationen

  3. 3. Hur säkerställer vi god förankring, delaktighet, transparens och uppföljning? Utvecklingsområde: förtydliga beslutsprocesser när nya stödsystem införs

  4. 4. Vilken sorts högskola är MDH? Utvecklingsområde: förtydliga MDH:sroll regionalt, nationellt, internationellt

  5. 5. MDH:s internationella roll 5. Hur förtydligar vi vår internationella strategi? Utvecklingsområde: tydliggör MDH:sinternationella roll

  6. 6. Vilken utbildningsprofil ska MDH satsa på? Utvecklingsområde: förtydliga MDH:srelation till YH-utbildningar

  7. 7. Hur inkluderar vi breddad rekrytering i studentrekryteringen? Utvecklingsområde: skapa förutsättningar för breddad rekrytering

  8. Vad menar vi med nytta, värde och andra begrepp? Utvecklingsområde: förtydliga MDH:sbegrepp

  9. 9. Samverkan vs samproduktion Utvecklingsområde: förtydliga skillnaden

  10. 10. Hur samordnas samverkansarbetet? Utvecklingsområde: förtydliga allas ansvar och hur var och en kan bidra

  11. 11. Hur ska MDH:s samverkan kommuniceras?Utvecklingsområde: stärka MDH:s vision som samproducerande lärosäte

  12. 12. Hur ser MDH:s plan för kompetens-försörjning och -utveckling ut? Utvecklingsområde: förtydliga MDH:spersonalpolitik

  13. 13. Vilken personalpolitik gynnar MDH? Utvecklingsområde: förtydliga personalpolitiken

  14. 14. Vilken är adjunkternas roll på MDH?Utvecklingsområde: utred frågan om adjunkternas roll

  15. Vad betyder det rent konkret? 15. Vad betyder kravet på forskningsbas? Utvecklingsområde: förtydliga vad det betyder för MDH

  16. 16. Hur upprätthåller vi balansen mellan Eskilstuna och Västerås? Utvecklingsområde: återuppliva en tydlig campusbalans

  17. 17. Hur presenteras forskning och samverkanpå www.mdh.se? Utvecklingsområde: förbättra presentationen av MDH

  18. 18. Hur sammankopplas den interna resursfördelningen med MDH:s mål? Utvecklingsområde: förtydliga och skapa sam-stämmighet kring MDH:s interna resursfördelning

  19. Medarbetarnas inspel till FUSEN Många av synpunkterna och tankarna från kraftsamling@mdh berörde ordval och innebörd av viktiga begrepp. Här är några exempel: • ”Kompetens” istället för ”talang” • ”Värde och nytta” istället för ”nytta” • ”Samhälle” istället för ”näringsliv” • ”Hållbar utveckling” istället för ”tillväxt” • ”Arbete” istället för ”jobb”

  20. Skillnad på samverkan och samproduktion Samproduktion • Ömsesidigt behov, värde och nytta • Gemensam kompetens • Ansvar vilar både på MDH och samproducerande partner • Aktiviteter genomförs av MDH och samproducerande partner • Projektportfölj Samverkan • Kan vara ett ensidigt behov, värde och nytta • MDH:s egen kompetens • MDH:s ansvar • MDH:s aktivitet • Enstaka projekt

More Related