1 / 10

Status i prosjektet fremdrift, resultater og tendenser 14. november 2003

Status i prosjektet fremdrift, resultater og tendenser 14. november 2003. Fremdriftsplan. Hva har vi gjort. Utviklet et kjønnsnøytralt, enkelt og effektivt arbeidsvurderingssystem Arbeidsvurdert 566 utvalgte stillinger i samarbeid med de 15 virksomhetene

kyoko
Télécharger la présentation

Status i prosjektet fremdrift, resultater og tendenser 14. november 2003

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Status i prosjektet fremdrift, resultater og tendenser 14. november 2003

  2. Fremdriftsplan

  3. Hva har vi gjort • Utviklet et kjønnsnøytralt, enkelt og effektivt arbeidsvurderingssystem • Arbeidsvurdert 566 utvalgte stillinger i samarbeid med de 15 virksomhetene • Utarbeidet rapporter for alle virksomhetene • Presentert rapportene i hver virksomhet • Gitt tilbakemeldinger og støtte i arbeidet med å lage tiltaksplaner • Utarbeidet en metode for Likestillingsombudet og gitt opplæring

  4. Virksomheter

  5. To sentrale former for diskriminering • Verdsettingsdiskriminering Stillinger av lik verdi verdsettes ulikt / har ulik lønn • Stillingsdiskriminering (eller ”bare” skjevfordeling) Kvinner og menn fordeler seg ulikt på stillingsnivåene. Færre kvinner i høyere stillinger

  6. Stilling Person Marked VerdsettingsdiskrimineringLønnen fastlegges ikke alene ut fra stillingens verdi

  7. VerdsettingsdiskrimineringBedriftseksempel

  8. Verdsettingsdiskrimineringtrend i forsøket

  9. Stillingsdiskriminering – hva har vi funnet?

  10. Fakis - anvendelsesområder I prosjektet har vi registrert at virksomhetene som deltar er interessert i å bruke arbeidsvurdering på flere områder: • Rapportering av status i likestillingsarbeid, jfr. ny lov om dette • Etablering av en lønnsstruktur i virksomheten • Gap-analyse som grunnlag for kompetanseutvikling • Dokumentasjon av realkompetanse • Behovsanalyse for bruk i rekrutteringssammenheng • Lønnssammenligninger

More Related