TYÖHÖNOTTAMINEN JA TYÖSOPIMUS/M/S MARIELLA 6.3.2007

1. TYÖHÖNOTTAMINEN JA TYÖSOPIMUS/M/S MARIELLA 6.3.2007 Asianajotoimisto ILPO MOISALA Oy Mannerheimintie 160 B 00300 Helsinki Puh. 09-3858 644 Fax. 09-3858 924 advo.moisala@co.inet.fi www.ilpomoisala.fi

2. Työsopimus on aina toistaiseksi voimassaoleva työsopimus, ellei erikseen ole sovittu määräaikaisesta työsopimuksesta.

3. Määräaikainen työsopimus edellyttää perusteltua, objektiivista syytä. - työn luonne (kausiluonteisuus, tietty tilaus, harjoittelu) - sijaisuus - epävarmuus ja vakiintumattomuus - vanhuuseläkeikä

4. Ketjusopimus: 2 tai useampi määräaikaista peräkkäin - jos ketju pettää toistaiseksi voimassa oleva alusta alkaen - mitä seuraa? - irtisanomisajan palkka - vahingonkorvaus laittomasta työsuhteen päättämisestä - kulut

5. Suositus kirjallisesta työsopimuksesta Työsopimus on pätevä myös suullisena.

6. Toistaiseksi vai määräajan? • Erot määräaikaisuudennäkökulmasta - ei voi lyhentää - ei voi keskeyttää (pl sijaisuus) - luvattu työtä ja palkkaa koko määräajaksi - ei voi pidentää samalla perusteella - päättymisaika tiedossa

7. - päättymisperuste sovittu jo työsopimusta tehtäessä - ei voi irtisanoa • koeaika max ½ kestosta, jos alle 8 kk • riski, että tehtiinkin toistaiseksi voimassa oleva

8. ● Erot toistaiseksi oleva näkökulmasta - jatkuva - keskeytettävissä - ei tarvitse pidentää - irtisanomisen varainen - päättymisperusteet laissa - koeaika aina 4 kk - ei virhemahdollisuutta sopimuksen muodossa

9. Työaika ei määrää sopimuksen muotoa - täysiaikainen - osa-aikainen - osavuotuinen - työhönkutsuttava

10. Koeaika - Koeaika on työsuhteen alkuun sijoittuva harkinta-aika, joka antaa työnantajalle ja työntekijälle oikeuden purkaa välittömästi koeajan puitteissa ilman erityisiä työsuhteen päättämisperusteita.

11. - Koeaikamääräys on oltava työsopimuksessa, jos siihen vedotaan. - Koeaikamääräys voidaan sopia aina toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen sekä myös määräaikaiseen työsopimukseen (alle 8 kk koeaika max ½ kestosta).

12. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. • Purkaminen ei saa tapahtua epäasiallisilla perusteilla tehtävämuutoksen yhteydessä (ylennys koeaikamääräys tarkoittaa palaamista entiseen tehtävään).

13. Työhonottotiedot • Työnantaja on velvollinen pyydettäessä antamaan kirjallisen selvityksen työntekijälle työnteon keskeisistä ehdoista. • Työnantajan ja työntekijän koti- ja liikepaikka • Työnteon alkamisajankohta • Määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste • Koeaika

14. - Työntekopaikka ja/tai selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri kohteissa • Työntekijän pääasialliset työtehtävät • Työhön sovellettava työehtosopimus, jos sellainen on • Palkan perusteet sekä palkanmaksukausi • Säännöllinen työaika • Vuosiloman määräytyminen • Irtisanomisaika

15. Työehtosopimuksen yleissitovuus • Yleissitovuus edellyttää • Työehtosopimus on valtakunnallinen • Kysymys on asianomaisen alan työehtosopimuksesta • Työehtosopimus on edustettavana pidettävä • Työntekijän suorittama työ on ko. työehtosopimuksessa tarkoitettua tai siihen lähinnä rinnastuvaa työtä

16. Parhaat virheet • Ei todistettavasti • Väärä sopimusmuoto • Tehdään ketju, vaikka ei • Koeaika jää pois • Palkat yli taulukoiden • Palkkaan sisällytetään lisiä

17. TES-korotuksien laiminlyönti • Työaika ja pekkaset • Kilpailukiellon laajennus • Koulutuskustannushyvitys