1 / 28

Oplæg til temadag nov.2012

Oplæg til temadag nov.2012. Hvem er vi ? Hvorfor har vi lavet dette miniprojekt Hvad har vi gjort? Hvad gør vi ? Hvad har virket/givet effekt? Hvordan følger vi op. Rengøringsenhed Teknisk Afdeling på Nørrebrogade AUH. Historikken

nanji
Télécharger la présentation

Oplæg til temadag nov.2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Oplæg til temadag nov.2012 • Hvem er vi ? • Hvorfor har vi lavet dette miniprojekt • Hvad har vi gjort? • Hvad gør vi ? • Hvad har virket/givet effekt? • Hvordan følger vi op

  2. Rengøringsenhed Teknisk Afdeling på Nørrebrogade AUH Historikken Præsentation af medarbejdere og arbejdsområder i enheden Vores lille projekt

  3. Før 2001 Rengøring Forflytning Lejringer Transport opgaver

  4. Efter decentraliseringen Service- opgaver Mad håndtering Forflytning Rengøring Lejringer Transport opgaver Arkiverings- opgaver

  5. Arbejdstid • Daglig arbejdstid fra kl. 06.00 – 13.30 • Fra mandag til fredag • Ingen weekendvagter • Ingen helligdage • Alle arbejder ud fra fastlagt arbejdsplan

  6. Teknisk Afdeling Værdigrundlag • Dialog • Synlighed • Engagement • Troværdighed

  7. Vores lille projekt …Hvorfor ?? • Vi har de sidste 3-4 år ændret vores sygefravær fra 14 % til 3-4 % • Vi har hele tiden fokus på at holde det lave fravær • Vi har fokus på hvad der fungere godt • Vi stiller vi skarpt på arbejdsmiljø. • Vi sætter det på dagsorden på vore P-møder • Vi arrangerer temadage/ timer i eget regi • Hvad gjorde vi så ??

  8. Vi inviterede arbejdsmiljøkonsulent Jane Hoffmann fra HR afd. AUH og Niels Peter Sørensen fra koncern HR region Midt

  9. Hvad fandt Jane og Niels Peter så ud af ?? • I har fokus på, og praktiserer, at fordele belastningen ud på flere hænder • I har en god stemning i gruppen • I er villige til at finde løsninger og tænke anderledes • I har en leder, som gerne vil ændre forholdene for jer HOLD FAST I DET!

  10. Kroppen • Vi gør hvad der nemmest, men er det hensigtsmæssigt? • Kroppen er skabt til bevægelse • Kroppen kan bevæge sig helt unikt • Der er ingen tvivl om, at I har et fysisk krævende arbejde • I bruger Jeres arme og ryg meget

  11. Elastikøvelser

  12. Decentrale vaskerier • Arbejdsteknik

  13. Decentrale vaskerier • Arbejdsteknik Fokus på ryg og vrid Tre næser! Flyt fødderne!

  14. Decentrale vaskerierFØR Hvad tænker I, når I ser disse to billeder?

  15. Andre udfordringer er rengøring i Auditorier • Arbejdsteknik • Moppeteknik

  16. Rengøring i Auditorier • Hjælpemidler • Anden bund på moppe, anden klud • Støvsugning af sæder – rygstøvsuger med indstilling skaft – holde sædet med knæet

  17. Kranieknuseren • Garderobe Hvad skal der til? Jane

  18. Holdning, normer, vaner • Hvilken kultur vil vi ha i afdelingen i forhold til belastningen i arbejdet • Hvordan hjælper vi hinanden • Hvordan sikrer vi, at nyansatte for gode vaner

  19. Hvad så nu….. • Hvordan holder vi fokus fremadrettet ? • Handleplan • Hvad skal der gøres • Hvornår skal det gøres • Hvem er ansvarlig • Pluk hele tiden de lavest hængende frugter

  20. Indsæt handleplanen

  21. Tak for opmærksomheden 

More Related