1 / 12

Zavod za zapošljavanje i tržište rada Crne Gore

Zavod za zapošljavanje i tržište rada Crne Gore. Vukica Jelić 18.07.2012. Karakteristike tržišta rada. Ponuda radne snage: 28.932 nezaposlenih lica (16.07.2012) Stopa 12.47% Visokoškolci – 21,73% Srednjoškolci- 56,7% Nk- 21,57% Učešće mladih do 25 godina- 17,37% Preko 50 godina- 33,92%.

pekelo
Télécharger la présentation

Zavod za zapošljavanje i tržište rada Crne Gore

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Zavod za zapošljavanje i tržište rada Crne Gore Vukica Jelić 18.07.2012.

  2. Karakteristike tržišta rada Ponuda radne snage: 28.932 nezaposlenih lica (16.07.2012) Stopa 12.47% Visokoškolci – 21,73% Srednjoškolci- 56,7% Nk- 21,57% Učešće mladih do 25 godina- 17,37% Preko 50 godina- 33,92% Tražnja za radnom snagom: 28.600 prijavljenih slobodnih radnih mjesta 11.660 zaposleno posredstvom ZZZ CG 6.412 zaposleno na sezonskim poslovima

  3. Prvredna struktura - strateške razvojne grane -turizam   -hotelijerstvo   -trgovina        -poljoprivreda  - građevinarstvo Zajedničko za sve: -veliki broj zaposlenih radnika -visoka potražnja za radnicima u pojedinim periodima godine -ciklično ponavljanje zapošljavanja  preko 80% učestvuju u ukupnoj privredi

  4. Turizam i prateće grane Multiplikovani efekti sezonskog zapošljavanja trgovina,saobraćaj,poljoprivreda... Ogromne potrebe za sezonskom radnom snagom u ljetnjem periodu 15.000-18.000  oglasa svake godine, a što nisu ukupne potrebe, jer se veliki broj zapošljavanja ne oglašava 7000-10.000  privrednih subjekata se otvori i radi samo tokom sezone Neregristrovani objekti i smještaj- veliki broj radnih mjesta

  5. Sezonske potrebe za radnom snagom uspješna turistička privreda kvalitetna usluga radna snaga odgovarajućeg obima i kvaliteta Stručni kadar obučeni, praktična znanja i vještine,strani jezici, ljubaznost, motivisanost,dobre komunikacijske vještine, spremnost na prekovremeni rad, fleksibilnost... 30% Pomoćno osoblje Nisu potrebna predhodna znanja i vještine, poslovi koji se brzo uče 70%

  6. Šta tražituristička privreda ? stručni kadar         pomoćno osoblje 30% 70% svi pomoćni poslovi, pomoćni u kuhinji, na plaži, parkingu, prodavci, prodaja suvenira, prodaja sladoleda, pomoćne sobarice, radnice u vešeraju, kurir, magacioner, vozači, radnik na izdvanju plažnog mobilijara, hostesa, promoteri/ke, higijeničarke, čistači bazena, javnih površina u hotelima... menadžeri različitih nivoa  kuvari,konobari,recepcioneri, barmeni,somelijeri,picamajstori,roštiljdžije,šankeri, turistički vodiči, animatori, poslastičari, mesari...

  7. Potencijal domaće radne snage stručni kadar pomoćni Fakulteti (3 fakulteta) srednje stručne škole(15 SSŠ ) obrazovanje odraslih (Zavod, privatni provajderi, CSO preko 4000 obučenih lica za zanimanja turističko ugostiteljskog smjera) 5000 lica sa evidencija Zavoda svih profila i nivoa obrazovanja 23000 studenata 7-8000 maturanata svi imaju slobodne ljetne mjesece mladi do 25 godina su u procesu školovanja Da li se dovoljno ulaže u obuku kadra? Potreba da se kontinuirano ulaže u dokvalifikaciju i specijalizaciju postojećeg već obučenog kadra i kontinuirano osposobljavanje novog Povećanje konkurentnosti turističke privrede.

  8. Stranci na tržištu rada CG • veliki broj zaposlenih stranca- nasljeđe usljed zajedničkog života u bivšim državama • veliko učešće učenika ugostiteljskih škola i fakulteta iz Srbije,praksa za učenike i studente, ugovori između tamošnjih škola i fakulteta i naših hotela • uhodanost strane radne snage usljed dugogodišnjeg angažovanja • angažovanje suprotno Zakonu o zapošljavanju i radu stranaca • (modaliteti , rad na crno,samo radna dozvola kod ZZZ, nedostatak boravišne dozvole, nepostojanje ugovora o radu, neprijavljivanje kod poreske uprave itd.....)

  9. Stranci na tržištu rada CG • Po djelatnostima: • Turizam i ugostiteljstvo • Građevinarstvo • Poljoprivreda • Trgovina • Ostale usluge • 19.469 radnih dozvola u 2011.godini • 12.505 radnih dozvola do 16.07.2012.

  10. Najčešća zanimanja za koja su tražene radne dozvole u turizmu • Lift boy, Vozač (taksi, dostavna vozila za firme), čistač javnih površina (hoteli),čištač bazena, pomoćni čistač javnih površina (hoteli), • Bellboy – dočekivalac gostiju, nosač kofera, pomoćni čistač bazena, prodavac pizze, pomoćni radnik u kuhinji, prodavač, radnik u turističkoj agenciji, radnik u rent-a car agenciji, magacioner, kurir, pomoćna sobarica, pomoćni u kuhinji, • radnik na izdavanju plažnog mobilijara, • recepcioner,pom.recepcioner,noćni recepcioner, hostesa, promoter/ka, animator, turistickivodič, baštovan, konobar, šanker, kuvar, pom.kuvar,servirka, higijeničarka, radnik u vešeraju, radnik na parkingu, čistac plaže, prodavaca izleta.....

  11. Aktivnosti ZZZ CG u narednom periodu • Velika zainteresovanost mladih • Podrška NVOTvrđava, Udruženja studenata, baza podataka studenata i maturanata • Uredba o poreskim olakšicama • Program subvencioniranja zapošljavanja mladih do 25 godina (“Zaposlimo naše mlade na sezonskim poslovima” do sada subvencionirano zapošljavanje za 364 lica) • Uređenje tržišta rada- Vladine mjere CILJ angažovatišto je mogućevišedomaćeradnesnage, a ne narušitiposlovanjeprivrednika,

  12. Hvala na pažnji! www.zzzcg.me

More Related