1 / 26

1996 yılında etlik piliç yetiştirmek için kapalı sistem kümeslerde damızlık üretime geçildi

- Keskinoğlu 1963 yılında merhum İsmail Keskinoğlu ve oğulları Fevzi ve Mehmet Keskinoğlu tarafından kuruldu. -1963 minyatür bir tavuk çiftliği ile yumurta üretimine başladı. 1970 yılında yer tavukçuluğundan kafes tavukçuluğuna geçildi.

varana
Télécharger la présentation

1996 yılında etlik piliç yetiştirmek için kapalı sistem kümeslerde damızlık üretime geçildi

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. -Keskinoğlu 1963 yılında merhum İsmail Keskinoğlu ve oğulları Fevzi ve Mehmet Keskinoğlu tarafından kuruldu. • -1963 minyatür bir tavuk çiftliği ile yumurta üretimine başladı. • 1970 yılında yer tavukçuluğundan kafes tavukçuluğuna geçildi. • 1981 yılında Keskinoğlu yem fabrikası hizmete girdi • 1986 yılında yarka üretimi başladı • 1990 yılında yem fabrikası kapasitesi 4 katına çıkarıldı. • 1994 yılında viol fabrikası devreye girdi

  2. 1996 yılında etlik piliç yetiştirmek için kapalı sistem kümeslerde damızlık üretime geçildi • 1997 yılında Türkiyenin ilk piliç işleme ve değerlendirme entegre tesisleri kuruldu • 2000 el değmeden yumurta üretimi yapan tam otomatik kümesler devreye girdi • 2000 ileri işlem adı verilen ısıl işlem görmüş şarküteri ürünlerinin ve kaplamalı ürünlerin üretimine başlandı • 2002 yılında Keskinoğlu gübre fabrikası yapımına başlandı • 2003 yılında organik tavuk gübresi tesisleri faaliyete geçti

  3. 2005 yılında ravika marka zeytinyağı, zeytin ve sabun üretimine başlandı • 2006 yılında yumurtalar için tam izlenebilirlik sistemi devreye girdi • 2007 yılında sanikes markasıyla kağıt bazlı sağlık malzemeleri üreterek sağlık sektörüne girdi • 2007 yılında kapital dergisinin Türkiyenin en değerli markaları sıralamasında 85.sıraya girdi • 2007 yılında piliç eti raf ömrünü 9 günden 11 güne yükselten yeni teknoloji geliştirildi

  4. 2008 yılında bölge müdürlükleri sayısını 15 e ürün satış nokta sayısı 15500 e yükseltti • 2008 yılında tam yağlı soya işleme tesisi devreye girdi • 2009 yılında Avrupaya işlenmiş piliç eti ihracatı yapan ilk Türk firması oldu • 2010yılında Türkiye’den İran’a ilk beyaz et ihracatını başlattı • -2010 yılında Akhisar ilk tavuk restoranı açıldı • -2011 yılında Singapur’a piliç eti ihracatı gerçekleştiren ilk marka oldu • 2011 yılında ihracat yaptığı ülke sayısını 75e çıkardı

  5. Misyonumuz • Tüketicilerimiz müşterilerimiz tedarikçilerimiz ve çalışanlarımızla uzun vadeli ilişkiler kurmak ve sürdürmektir. Bu suretle en sağlıklı güvenilir lezzetli ve kaliteli ürünlere üstün hizmet anlayışıyla sunarak yaşamlarınızı kolaylaştırmayı ve mutluluğunuzu artırmayı amaçlıyoruz

  6. Vizyonumuz • Dünya markası olacağız çünkü müşteri ve tüketici memnuniyetini sağlamayı temel ilke ediniriz. Paylaşımcı ve katılımcı yönetim anlayışını benimseriz. En değerli hazinemiz ütün kalite ve hizmet inancıyla çalışan dinamik ve araştırmacı ekibimizdir. Sürekli gelişimi benimser ve değişimi yönetiriz.

  7. Arge politikamız • Arge departmanımızda uzman kadromuz tüketicilerimize ve müşterilerimize sürekli yeni ürünler sunmak, yeni teknolojilerden faydalanmak ve müşteri memnuniyetinin sürekliliğini sağlamak için çalışır. Bu çalışmalarımız sırasında Türkiyenin önde gelen üniversiteleri ve eğitim kurumlarıyla iş birliği yapılmaktadır

  8. Piliç Eti Üretimi; • 1997 yılında kurulan tesisler soğuk zincir şartlarında ve yüksek kalite standartlarında günlük 400.000 adet piliç işleme kapasitesine sahiptir. • Türkiyede ilk kez keskinoğlunun kullanacağı ve kontüni tünel sisteminin tercih edildiği 12bin m2 kapalı alan üzerine kurulu olan soğuk hava deposunun depolama kapasitesi 7.500 bin tondur. • Avrupa birliğine ihracat yeterliliği bulunan KeskinoğluTürkiyeden Avrupa Birliği ülkelerine işlenmiş piliç ürünü ihraç eden ilk Türk firmasıdır. • Ürünlerinin üretim süreçlerini tüketicinin denetimine açan KeskinoğluTürkiyede piliç kimlik kartı uygulamasını başlatan ilk firma olmuştur. • Keskinoğlu Piliç İşletme ve Değerlendirme Tesislerinde tüm süreçler dini kurallara uygun olarak gerçekleştirilmektedir.

  9. yumurta • Yumurta üretimi; • 1963 yılında İsmail Keskinoğlunun 30 tavukla başlattığı Keskinoğlu Şirketler grubu yumurta işletme ünitelerinde günlük 4 milyon adet yumurta üretimini gerçekleştiriyor. • Yumurta ürünlerinde kalp ve damar sağlığına yardımcı omega 3 yumurta sinir hücreleri ile çocukların beyin ve göz fonksiyonlarının gelişimine katkı sağlayan DHA yumurta,hücreleri yenileme özelliği ile yaşlanmayı geciktiren selenyum yumurta,organik ve doğal yumurta üretilmektedir.

  10. Zeytinyağı • Zeytinyağı üretimi; • Keskinoğlu ‘na ait zeytinliklerdeki ağaçların zeytinlerinden geleneksel soğuk sıkım 1856 yapımı makinelerle üretilen mükemmel zeytinyağının benzersiz lezzeti pazarda saygınlık gören ravika markası ile taçlandırıldı • 7 yıl içinde Pazar lider markalarından biri olan Ravika bugün 75 ülkeye zeytinyağı ihracatı yaparak Türkiye’deki ilk üç zeytinyağı ihracatçısı arasında yer almaktadır.

  11. Yem üretimi • Yem üretimi; • 1981 yılında saatte 50 ton üretim kapasiteli kendi yem tesislerini kurmuştur. • 1988 yılında soya işletme tesisleri ile geliştirilen yem fabrikası 2008 yılında Akhisar organize sanayi bölgesinde saatte 30 ton kapasiteye sahip olan tam yağlı soya işletme tesislerini devreye sokarak yem üretimindeki soya ihtiyacının tamamını karşılamaktadır. • Türkiye’nin en büyük yem fabrikası olan tesislerde tamamen sterilize edilmiş hijyenik kaliteli yem üretimi yapılmaktadır.Tüm sürecin bilgisayar kontrollü olarak yönetildiği tesiste hassas laboratuar kontrolleri ile tüm hammaddeler sürekli denetlenmektedir.

  12. Viol üretimi • Viol üretimi; • 1994 yılında kurulan viol fabrikası ile toplam entegrasyonda önemli bir adım atmıştır. • Kısa zamanda Türkiyenin en önemli viol üreticilerinden olan keskinoğlu %45lik Pazar payı ile bu sektörde öncü konumundadır. • Yumurtaların kabuğunun geçirgen özelliğinden dolayı ulusal çevrecilik politikaları kapsamında önemsenmektedir.

  13. gübre • Gübre üretimi; • Keskinoğlu Entegre Tesislerinde elde edilen organik atıkların geri kullanımının sağlanması amacıyla alanında Türkiyenin en büyük yatırımı olan Organica Doğal Gübre Üretim tesisleri kurulmuştur. • Bilimsel açıdan verim arttırıcı özelliği kanıtlanmış olan ve tarımın her türünde kolaylıkla kullanılarak üreticilere önemli avantajlar sağlayan Organica çevrecilik politikasının en önemli göstergesidir.

  14. dağıtım • Dağıtım ağı; • Tamamen hijyenik koşullarda üretilen gıda ürünlerimizin tüketicilerimize en hızlı ve sağlıklı biçimde ulaştırılması için tüm ülke genelinde kurulmuştur. • Ürünlerimizin gerek işletmelerden dağıtım merkezlerine gerekse dağıtım merkezlerinden satış noktalarına transferi frigorifik araçlarla soğuk zincir kırılmadan gerçekleştirilir.16 bölge müdürlüğü vardır;Akhisar bölge,Ankara bölge,Balıkesir bölge,Bursa bölge,Denizli bölge,Edremit bölge,Gaziemir bölge, • İstanbul Anadolu yakası bölge,İstanbul Hadım köy bölge,İstanbul Yeni bosna bölge, • İzmir bölge müdürlüğü,Konya bölge,Söke bölge,Ula bölge

  15. performans • Performans yönetimi; • Öğrenmeyi gelişmeyi destekleyen bir çalışma ortamı yaratmayı eğitim ihtiyaçlarını doğru belirlemeyi,kariyer planlama ve yedekleme önermeyi ve çalışanlarımızın motivasyonlarını yüksek tutmayı hedefliyoruz. • Şirketimiz genelinde mavi ve beyaz yaka için ayrı olarak geliştirilmiş performans değerlendirme sistemleri kullanılır .bu sistemlerle çalışanlarımızın geliştirilmesi gereken yönlerinin farkına varmaları sağlanarak eksik yönlerini geliştirmeleri desteklenir.güçlü yönlerinin farkına varmaları sağlanarak ise çalışanlarımız motive edilir.performans hedefleri doğrultusunda çalışmalar teşvik edilir.

  16. eğitim • Eğitim; • Şirketimizde yeni göreve başlayan çalışanlar için kurum kültürü ve oryantasyon eğitimi düzenlemekteyiz.Personel gelişimi için kişisel eğitim ve teknik bilgiler içeren mesleki eğitimler düzenlenmektedir.Bu eğitim şirketimize ve kurum kültürümüze oryantasyon sağlamasında çok büyük faydası olmakla birlikte çalışanların mesleki bilgilerini geliştirdiği kadar motivasyonunu da olumlu etkilemektedir

  17. Ücret yönetimi • ücret yönetimi; • İş değerlendirme sonucunda belirlenmiş olan ücret sınıfı sistemine ve piyasa araştırmasına dayanan adil bir ücret politikasını belirler . • Uluslar arası sistemler kullanılarak pozisyonların şirkete katkısı vb. kriterler doğrultusunda değerlendirilmesi sonucunda bulundukları ücret sınıfı belirlenmiştir .Ücret artışlarında piyasa koşulları araştırılır ve sektördeki ücretler ülke ekonomisindeki değişimler göz önüne alınır.

  18. İSMAİL KESKİNOĞLU DER Kİ; • Hayatın müddetince doğruluktan ayrılma • Geride kalan geçmiştir.Hep ileriye yeniliğe bak.Fakat ardında kalanları unutma. • İnsanları sev ve kenetlen. • Çok çalış ümitsizliğe kapılma,dürüst ol,yaptığın işin daha iyisi vardır,yılmadan araştır bulursun. • Yaptığın işte tüketiciye her zaman en iyisini en güzelini ver.Ticaretin sırrı budur. • Her zaman en iyisini yapın en pahalıya satın.Herkes pahalı desin ama kimse Keskinoğlu malı kötü demesin. • İşi önce kafanla sonra ellerinle yap. • Özverili çalış,hep daha iyinin peşinde koş. • Prensip ve işlerinde ben değil biz kelimesi hakim olsun. • Yaşamak dünya ve Türkiye çok güzeldir.Kıymetini bil ve her daim tadını çıkar.

More Related