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1. GESTION DEL CONOCIMIENTO Esunconceptoaplicadoenlasorganizaciones.Tieneelfin de transferir el conocimiento desde el lugar donde se generahastaellugarendondesevaaemplear Aprendizaje y CapitalIntelectual. APRENDIZAJE El aprendizaje es el proceso a través del cual se adquieren habilidades, conocimientos, conductas y valores. Esto como resultado del estudio, la experiencia,la instrucción, el razonamiento y la observación y CapitalIntelectual. CAPITALINTELECTUAL Dentro de una organización o empresa, el capital intelectual es el conocimiento intelectual de esa organización, la información intangible que posee y que puede producirvalor GESTION DELCONOCIMIENTO Se define ampliamente como un conjunto de actividades y procesos que fortalecen el intercambio de información y experticia dentro de una organización o grupo de profesionales, con el fin de mejorar el rendimiento de la organización o los resultados de un proyecto INFORMACION YCONOCIMIENTO INFORMACION Información es el nombre por el que se conoce un conjunto organizado de datos procesados que constituyen un mensaje que cambia el estado de conocimiento del sujeto o sistema que recibe dichomensaje. CONOCIMIENTO El conocimiento se refiere al conjunto deexperiencias, sensaciones y reflexiones que conllevan al razonamiento y elaprendizaje DIFERENCIAS FUNDAMENTALES ENTRE INFORMACIÓN Y CONOCIMIENTO La información es la receta, los pasos, el orden,la cantidad, la descripción; el conocimiento es el cómo, la acción, la intuición, la habilidad adquirida a través de la experiencia.