modelos de las relaciones industriales

1. MODELOS SOBRE LAS RELACIONES INDUSTRIALES ENFOQUE HISTORICISTA FUNCION GENERAL MODELO ESTRUCTURALISTA JOHN DUNLOP . CREA UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONA Basada en una forma industriales limitadas a la sociedad industrializada. HOLLEY Y JENNINGS POSTURA manteniendo las premisas y postulados fundamentales del modelo de Dunlop OBJETIVO PRINCIPAL: llegar a formar una estructura que sea eficiente y estudiable para su correcta gestion Alcanzar metas y una correcta optimizacion de los procesos. QUE ES? : Son formas de estructura o gerencia que adquiere una empresa para intentar facilitar la correcta administracion de las empresas LOS GERENTES La "jerarquía gerencial" y otras gerencias, puede o no tener relación gerencias, puede o no tener relación con la propiedad del capital al ser gerente del sector público o privado, en algunos casos de empresas mixtas. PARTES DE ELLA: Esta conformado generalmente por Esta conformado generalmente por la empresa como organismo, sus gerentes, trabajadores y el estrado. Se deberia tomar en cuenta los sindicatos y su situacion conflictiva dentro de la empresa - Ejecutivos y ejecutadores: Similar a los gerentes - - Desarollo e importancia de sus roles y estatus - La precensia del estado como tercer actor - Una normativa cambiante que surge a travez de la interaccion de los actores bajo de la influencia del cont contexto PROPON PROPONE: Propone que si logramos integrar de forma correcta en una forma de estructura sera mas facil identicar las falencias o ventajas en cada una de ellas, tambien el cumplimiento de estos roles ya establecidos LOS TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES constituyen los trabajadores no necesariamente trabajadores no necesariamente organizados, subgrupos formales e informales. La jerarquía de sus organizaciones y sus voceros FORMA: T Toma forma de una lista de procesos donde se intenta gerenciar las parte de la empresa mediante programas con el fin de llegar a su forma mas eficiente o alcanzar las metas propuestas IMPOR IMPORTANCIA PARA RECURSOS HUMANOS: Al ser una forma de administracion y estructura nos conviene saber como identificarla y armarla para ver las forma de apoyar cada proceso PRINCIPAL DIFERENCIA la inclusion del concepto de procesos y señana que sin ella no es facil organizar pur no siempre obedecen a ordenas logicas EL GOBIERNO Y SUS AGENCIAS Es el gobierno mismo que actúa a través de agencias especializadas en asuntos especializadas en asuntos de interés del trabajador. Diego Armando Yutiz 26759059