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Les modèles théoriques du stress au travail

Les modèles théoriques du stress au travail. Espace I nvestigation Prévention Accompagnement du Stress. Modèle de Karasek. Demande. Contrôle. Modèle de Johnson. Demande. Contrôle. + Soutien social au travail

Gabriel
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Les modèles théoriques du stress au travail

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Presentation Transcript

  1. Les modèles théoriques du stress au travail Espace Investigation Prévention Accompagnement du Stress

  2. Modèle de Karasek Demande Contrôle

  3. Modèle de Johnson Demande Contrôle + Soutien social au travail (soutien socio-émotionnel et technique) de la part des collègues et des supérieurs hiérarchiques

  4. Le modèle "P-E fit" Person-Environment Fit adéquation entre la personne et son environnement. Le stress résulte du non ajustement entre : • les capacités d'une personne et les exigences de la tâche • les besoins de la personne et ceux pouvant être satisfaits par le travail (récompenses).

  5. Modèle de Siegrist

  6. Modèle transactionnel de Lazarus et Folkman(1980) 1/ Evaluation 2/ Stratégie d’adaptation (coping) Folkman, S. & Lazarus R.S. (1980). An analysis of coping in a middle-aged community sample . Journal of Health and Social Behavior. 21, 219-239.

  7. Les modèles théoriques du stress au travail

  8. Merci de votre attention www.eipas.org Espace Investigation Prévention Accompagnement du Stress

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