Download
slide1 n.
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
la gestion int gr e de l absent isme PowerPoint Presentation
Download Presentation
la gestion int gr e de l absent isme

la gestion int gr e de l absent isme

228 Vues Download Presentation
Télécharger la présentation

la gestion int gr e de l absent isme

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

    1. La Gestion Intgre de lAbsentisme

    2. Un lment important dans le choix de lquipe qui vous servira est la connaissance que les membres ont de votre secteur, de votre entreprise et la complicit quils tabliront avec votre quipe.Un lment important dans le choix de lquipe qui vous servira est la connaissance que les membres ont de votre secteur, de votre entreprise et la complicit quils tabliront avec votre quipe.

    3. La mission de lquipe GIA Un lment important dans le choix de lquipe qui vous servira est la connaissance que les membres ont de votre secteur, de votre entreprise et la complicit quils tabliront avec votre quipe.Un lment important dans le choix de lquipe qui vous servira est la connaissance que les membres ont de votre secteur, de votre entreprise et la complicit quils tabliront avec votre quipe.

    4. Limpact financier de labsentisme

    5. Le dfi des entreprises Rduction des couts Augmenter la productivit Augmenter la marge bnficiaire

    6. Le dfi des entreprises

    7. Marge bnficiaire Cots CSST & AC 50 000$ Marge bnficiaire 5% Revenus ncessaire 1 000 000$ Si les cots ( assurance et CSST ) de lemployeur augmentent de 50 000$ durant lanne, ce dernier devra augmenter ses revenus de 1 000 000$ sil dsire conserver la mme marge bnficiaire.

    8. Les cots directs Taux CSST Taux assurance collective Main doeuvre

    9. Les cots indirects

    10. Les ressources humaines

    11. Principales taches

    12. Nos associs Subventions emploi Qubec 1% formation main doeuvre Autres Un lment important dans le choix de lquipe qui vous servira est la connaissance que les membres ont de votre secteur, de votre entreprise et la complicit quils tabliront avec votre quipe.Un lment important dans le choix de lquipe qui vous servira est la connaissance que les membres ont de votre secteur, de votre entreprise et la complicit quils tabliront avec votre quipe.

    13. Les facteurs dmographiques

    16. Le choc des gnrations Trois gnrations de travailleurs Besoins diffrents Comportements diffrents Un lment important dans le choix de lquipe qui vous servira est la connaissance que les membres ont de votre secteur, de votre entreprise et la complicit quils tabliront avec votre quipe.Un lment important dans le choix de lquipe qui vous servira est la connaissance que les membres ont de votre secteur, de votre entreprise et la complicit quils tabliront avec votre quipe.

    17. La gestion intgre

    18. Les objectifs de lintgration Rduction et contrle des primes dassurance publiques et prives Le partage dinformation stratgique pour la gestion des rclamations Partage de risques Senisibilisation limportance des RH Voici quelques secteurs dactivit dans lesquels nous avons une expertise exceptionnelle. Parler davantage du secteur dans lequel oeuvre lentreprise pour dmontrer votre connaissance.Voici quelques secteurs dactivit dans lesquels nous avons une expertise exceptionnelle. Parler davantage du secteur dans lequel oeuvre lentreprise pour dmontrer votre connaissance.

    21. Situation actuelle Priorit accorde celui qui paie la rclamation CSST et assurance collective gres en silo Budget spar Mode ractif Un lment important dans le choix de lquipe qui vous servira est la connaissance que les membres ont de votre secteur, de votre entreprise et la complicit quils tabliront avec votre quipe.Un lment important dans le choix de lquipe qui vous servira est la connaissance que les membres ont de votre secteur, de votre entreprise et la complicit quils tabliront avec votre quipe.

    22. Proposition Proteck Priorit accorde labsentisme Guichet unique de services Rmunration globale Mode proactif Un lment important dans le choix de lquipe qui vous servira est la connaissance que les membres ont de votre secteur, de votre entreprise et la complicit quils tabliront avec votre quipe.Un lment important dans le choix de lquipe qui vous servira est la connaissance que les membres ont de votre secteur, de votre entreprise et la complicit quils tabliront avec votre quipe.

    23. Les avantages de lintgration Rduction du taux de CSST Contrles des cots dassurance collective Contrle de labsentisme Gestion des dossiers par des professionnels Amlioration de la performance financire de lentreprise Augmentation de la valeur de vos entreprises

    25. Les valeurs ajoutes

    26. Les valeurs ajoutes de la GIA

    27. Lassistance rclamation Complter les formulaires de rclamations tablir des retours progressifs Faire de lassignation temporaire Suivi des rclamations auprs des diffrents intervenants Offrir lassistance en ligne tablir des diagnostics de gestion Intervention rapide

    28. Lquipe Proteck Professionnels de la sant Mdiateur agr Avocat Professionnels en sant et scurit du travail Prventionnistes Mdecins Infirmires Ergonomes Actuaire Consultants en assurance collective Rseau de conseillers en ressources humaines Voici quelques clients qui nous ont choisis.Voici quelques clients qui nous ont choisis.

    29. Les services professionnels Administration du regroupement Gestion financire Gestion des dossiers de rclamation Vrification des dpenses imputes Analyse de consommation individuelle et collective ( mdicaments ) Assistance rclamation relie labsentisme offerte par des professionnels de la sant Production des programmes du maintien du lien demploi, (assignation temporaire et radaptation ) Voici quelques clients dautres pays qui nous ont choisis Arthur Andersen.Voici quelques clients dautres pays qui nous ont choisis Arthur Andersen.

    30. Les services professionnels (suite) Production du programme de prvention Soutien et formation des gestionnaires Recherche de subventions RH Production de rapport de gestion Bilan annuel Mise en march Confrences orientes vers les besoins spcifiques de lentreprise Voici quelques clients dautres pays qui nous ont choisis Arthur Andersen.Voici quelques clients dautres pays qui nous ont choisis Arthur Andersen.

    31. Offre globale

    32. En somme Une opportunit intressante Une meilleure gestion du dossier dabsentisme Une rduction et un contrle des cots Un rgime plus quitable Lligibilit de certaines activits la loi favorisant le dveloppement de la formation de la main-d'uvre Une meilleure gestion des cots relis labsentisme, augmentent la marge bnficiaire des entreprises

    33. La CSST

    34. Les modes de tarification

    35. Le taux moyen provincial 2005

    36. Les mutuelles de prvention au Qubec

    37. La Mutuelle de prvention - utilisation de lexprience Priode de transition pour lutilisation de lexprience

    38. Rclamations imputes Montant rclamation rembourse par la CSST Facteur de chargement Les rclamations sont imputes lanne civile durant laquelle lvnement est survenu Voici quelques clients qui nous ont choisis.Voici quelques clients qui nous ont choisis.