La Reforma Laboral en Colombia

1. 1 La Reforma Laboral en Colombia Alberto Echavarr�a S. Vicepresidente de Asuntos Jur�dicos y Sociales 1 de Abril de 2005

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3. 3 1ANTECEDENTES

4. 4 El objetivo fundamental de una reforma laboral debe ser la competitividad de Pa�s

5. 5 La generaci�n de empleos productivos y permanentes se presenta si el Pa�s logra crecimientos altos y sostenidos

6. 6 Una reforma laboral debe concebirse como una reforma estructural y no como una pol�tica de choquePor lo tanto es de esperar que sus resultados se perciban en el mediano y largo plazo 

7. 7  El Pa�s tiene dos retos que le exigen ser competitivos:EL ATPDEA y EL TLC con los Estados Unidos 

8. 8 EL ATPDEAConstituye una oportunidad inmediata que ha beneficiado a sectores como textiles, confecciones, cuero, calzado, artesan�as, at�n, orfebrer�a, ron, algunos az�cares y derivados del petr�leo, entre otros 

9. 9 EL TLC con los Estados Unidos, ser� una realidad en el 2006, que implicar� la preparaci�n de los empresarios y de todos los sectores de la sociedad, para obtener mayor crecimiento econ�mico

10. 10 Los desarrollos tecnol�gicos modernos se caracterizan por una alta flexibilidad de la producci�nLas relaciones laborales deben evolucionar con estas necesidades modernas

11. 11 La Pol�tica m�s adecuada para la generaci�n de empleo es una pol�tica de crecimiento

12. 12 2Coyuntura Econ�mica

13. 13 Encuesta de Opini�n Industrial ConjuntaEnero 2005

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30. 30 Inflaci�n

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35. 35 3Encuesta de Empleabilidad Principales Resultados

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47. 47 4.Algunos Aspectos de inter�s de la ley 789 yDemandas Presentadas contra la Reforma

48. 48 1. Jornada de 36 horas:Posibilidad deorganizar turnos de trabajo sucesivos, que no excedan 6 horas al d�a, ni 36 a la semana, para lograr 4 turnos diarios, sin recargos. El trabajador percibir�a el salario por la jornada ordinaria y el d�a de descanso remunerado

49. 49 2. Jornada VariableLa jornada de 48 horas semanales, puede ser repartida en jornadas diarias variables de entre 4 y 10 horas, que deber�n ser entre las 6 a.m, y las 10 p.m. En estos casos, hay lugar al d�a de descanso el cual puede coincidir con domingo

50. 50  Demandas Ley 789Art�culo 29: Sentencia C-781-03. Declara inexequible la limitante de 24 meses a la indemnizaci�n moratoria, siempre y cuando la demanda fue presentada oportunamente por el trabajador y transcurrido dicho t�rmino, a�n no hay decisi�n de la justicia laboral.

51. 51 Art�culos 47, 48 y 51: Sentencia C-801-03. Declara exequible el art�culo 51 (jornada laboral flexible), inexequibles los art�culos 47 (Cesant�as en el sector p�blico) y 48 (Unidad de Empresa)

52. 52 Art�culos 25, 26, 28, 30 y 51. Sentencia C-038-04. Declara EXEQUIBLES, pero �nicamente por los cargos estudiados, los art�culos 25 (trabajo ordinario nocturno), 26 (trabajo dominical y festivo), 28 (nueva tabla de indemnizaci�n), 30 (naturaleza y caracter�sticas de la relaci�n de aprendizaje) y 51 (jornada laboral flexible) 

53. 53 Art�culo 27: Sentencia C-019-04. Declara parcialmente inexequible el art�culo (sobre compensaci�n de vacaciones en dinero), en la expresi�n siempre que este exceda de tres meses.Art�culo 27: Sentencia C- 283-04. Estarse a lo resuelto en la sentencia C-019-04.Art�culo 27: Sentencia C-035-05. Declarar INEXEQUIBLE la expresi�n: �por a�o cumplido de servicio y�, prevista en el art�culo 27 de la Ley 789 de 2002 

54. 54 Art�culo 27 (despu�s de las sentencias):Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensaci�n de �stas en dinero proceder� por a�o cumplido de servicio y proporcionalmente por fracci�n de a�o, siempre que este exceda de tres meses. .

55. 55 5Responsabilidad Social Empresarial

56. 56 Encuesta realizada en los meses de junio-julio de 2004 a 93 empresas afiliadas a la ANDI

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58. 58 En la Encuesta de RSC se les pidi� a los empresarios que ordenaran los campos en los cuales las empresas debe asumir responsabilidad social. Las �reas se jerarquizaron seg�n el orden de importancia se�alado por los encuestados. La calificaci�n m�xima posible es de 100.En la Encuesta de RSC se les pidi� a los empresarios que ordenaran los campos en los cuales las empresas debe asumir responsabilidad social. Las �reas se jerarquizaron seg�n el orden de importancia se�alado por los encuestados. La calificaci�n m�xima posible es de 100.

59. 59 Los otros servicios incluyen: Apoyo familiar Valores Programas de paz Los otros servicios incluyen: Apoyo familiar Valores Programas de paz

60. 60 Otros servicios sociales de las empresas a los trabajadores son: Fomento a la creaci�n de empresas Fomento al cooperativismo Capacitaci�n para �reas diferentes al trabajo Otros servicios sociales de las empresas a los trabajadores son: Fomento a la creaci�n de empresas Fomento al cooperativismo Capacitaci�n para �reas diferentes al trabajo

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62. 62 Otros acuerdos empresa-trabajadores Convenios con trabajadores no sindicalizados Convenios que impliquen beneficios extra-legales Mesas de concertaci�n con sindicatosOtros acuerdos empresa-trabajadores Convenios con trabajadores no sindicalizados Convenios que impliquen beneficios extra-legales Mesas de concertaci�n con sindicatos

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64. 64 El n�mero de beneficiados est� subestimado ya que en muchos casos las empresas no cuentan con informaci�n sobre el n�mero de beneficiadosEl n�mero de beneficiados est� subestimado ya que en muchos casos las empresas no cuentan con informaci�n sobre el n�mero de beneficiados

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