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Introducci n intensiva a la Administraci n de RRHH

Administraci

adamdaniel
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Introducci n intensiva a la Administraci n de RRHH

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Presentation Transcript


    1. Introduccin intensiva a la Administracin de RRHH Prof. Ladislao Huber lalohuber@visionholistica.com www.visionholistica.com Junio 2003

    3. La pirmide organizacional ARH en sentido amplio

    4. La pirmide organizacional ARH en sentido amplio

    5. Conocimientos de ARH en sentido amplio

    6. El comportamiento deseado Qu comportamientos quiere la organizacin..?

    7. El progreso deseado Qu quiere la gente a cambio..?

    8. Transaccin emocional La relacin de fondo es una transaccin emocional Una mutua satisfaccin de necesidades Satisfaccin de una parte debe generar satisfaccin de la otra... Si dejamos que existan atajos se rompe el sistema....

    9. Administracin de RRHH - Concepto ARH: Es la funcin que tiene como finalidad guiar el comportamiento humano hacia los objetivos de la organizacin En sentido estricto En sentido amplio

    10. ARH en sentido amplio y estricto

    11. Administracin de RRHH - Estructura Dnde ubicar el rea de RRHH en la estructura de una empresa?

    12. Administracin de RRHH - Estructura Segn estructura jerrquica

    13. Administracin de RRHH - Funciones Funciones Staff

    14. El rea de RRHH como sistema Administracin de RRHH - Visin Sistmica

    15. Subsistema de Planeamiento

    16. Subsistema de Provisin

    17. Subsistema de Mantenimiento

    18. Subsistema de Desarrollo

    19. Subsistema de Control

    20. Bibliografa Bohlander, Snell, Sherman Administracin de RH Kenneth Blanchard Management of Organizational Behavior Davis-Newstrom Comportamiento humano en el trabajo Dave Ulrich RRHH Champions Idalberto Chiavenato Administracin de RRHH Ron Garland Working and managing in a new age Hellriegel, Slocum, Woodman Comportamiento Organizacional Werther, Davis Administracin de personal y recursos humanos

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