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Baromètre de l’attractivité des grandes entreprises auprès des cadres

Baromètre de l’attractivité des grandes entreprises auprès des cadres. Avril 2014. La méthodologie. 1. Note méthodologique. Les résultats de l’étude. 2. L’attractivité des grandes entreprises auprès des cadres LE TOP 10.

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Baromètre de l’attractivité des grandes entreprises auprès des cadres

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Presentation Transcript

  1. Baromètre de l’attractivité des grandes entreprises auprès des cadres Avril 2014

  2. La méthodologie 1

  3. Note méthodologique

  4. Les résultats de l’étude 2

  5. L’attractivité des grandes entreprises auprès des cadres LE TOP 10 Question : Pour chacune des entreprises suivantes, veuillez indiquer si vous auriez envie d’y travailler, la note 10 signifiant que vous auriez très envie d’y travailler et la note 0 que vous n’avez pas du tout envie d’y travailler. Top 10 Top 3 Base : chaque entreprise a été évaluée par les personnes affirmant la connaître

  6. L’attractivité des grandes entreprises auprès des cadres Suite du classement Question : Pour chacune des entreprises suivantes, veuillez indiquer si vous auriez envie d’y travailler, la note 10 signifiant que vous auriez très envie d’y travailler et la note 0 que vous n’avez pas du tout envie d’y travailler Top 30 Top 20 Top 40 Base : chaque entreprise a été évaluée par les personnes affirmant la connaître

  7. L’attractivité des grandes entreprises auprès des cadres Comparatif Question : Pour chacune des entreprises suivantes, veuillez indiquer si vous auriez envie d’y travailler, la note 10 signifiant que vous auriez très envie d’y travailler et la note 0 que vous n’avez pas du tout envie d’y travailler Ensemble des cadres - Avril 2014 Rappel Février 2008** Rappel Janvier 2009* * Etude Ifop pour Publicis Consultants, réalisée auprès de 1606 cadres représentatif de l’ensemble des cadres du secteur privé en activité en France selon la méthodes des quotas, par questionnaire auto-administré on line du 05 au 09 janvier 2009. ** Etude Ifop pour Publicis Consultants, réalisée auprès de 1629 cadres représentatif de l’ensemble des cadres du secteur privé en activité en France selon la méthodes des quotas, par questionnaire auto-administré on line du 29 janvier au 2 février 2008. *** En 2008, l’entreprise testée était Gaz de France

  8. L’attractivité des grandes entreprises auprès des cadres Comparatif Question : Pour chacune des entreprises suivantes, veuillez indiquer si vous auriez envie d’y travailler, la note 10 signifiant que vous auriez très envie d’y travailler et la note 0 que vous n’avez pas du tout envie d’y travailler Ensemble des cadres - Avril 2014 Rappel Février 2008 Rappel Janvier 2009 * En 2008 et 2009, l’entreprise testée était France Télécom

  9. Les plus fortes progressions entre 2008 et 2014 La note moyenne - et donc l’attractivité employeur - de Total a progressé de manière continue par rapport à la première mesure de février 2008, réalisée quelques semaines après le procès de l’Erika Ensemble des cadres - Avril 2014 Rappel Février 2008** Rappel Janvier 2009* * Etude Ifop pour Publicis Consultants, réalisée auprès de 1606 cadres représentatif de l’ensemble des cadres du secteur privé en activité en France selon la méthodes des quotas, par questionnaire auto-administré on line du 05 au 09 janvier 2009. ** Etude Ifop pour Publicis Consultants, réalisée auprès de 1629 cadres représentatif de l’ensemble des cadres du secteur privé en activité en France selon la méthodes des quotas, par questionnaire auto-administré on line du 29 janvier au 2 février 2008.

  10. Les plus fortes baisses entre 2008 et 2014 • Avec 3 entreprises de la banque-assurance au sein de ce classement, l’attractivité du secteur apparaît en net recul • Testé pour la première fois depuis son changement de nom, Orange voit son attractivité chuter par rapport à 2009 et 2008 • Le plan Transform 2015, prévoyant la suppression d’environ 5000 postes, semble impacter l’attractivité d’Air France KLM Ensemble des cadres - Avril 2014 Rappel Février 2008** Rappel Janvier 2009* * Etude Ifop pour Publicis Consultants, réalisée auprès de 1606 cadres représentatif de l’ensemble des cadres du secteur privé en activité en France selon la méthodes des quotas, par questionnaire auto-administré on line du 05 au 09 janvier 2009. ** Etude Ifop pour Publicis Consultants, réalisée auprès de 1629 cadres représentatif de l’ensemble des cadres du secteur privé en activité en France selon la méthodes des quotas, par questionnaire auto-administré on line du 29 janvier au 2 février 2008. *** En 2008 et 2009, l’entreprise testée était France Télécom

  11. Le TOP 10 selon le secteur d’activité des cadres Ecart par rapport à la note moyenne Ecart par rapport à la note moyenne Industrie Construction -1 +0,1 +0,5 +0,2 +0,7 +0,3 +0,5 +0,6 +0,5 +0,3 +0,2 = +0,5 -0,4 +0,6 = +0,6 +0,1 +0,4 -0,3 +0,5 Les lanternes rouges

  12. Le TOP 10 selon le secteur d’activité des cadres Ecart par rapport à la note moyenne Ecart par rapport à la note moyenne Commerce, transport Services +0,4 = +0,4 +0,2 +0,4 -0,2 +0,4 +0,1 +0,3 = +0,4 -0,2 +0,1 = +0,4 -0,2 = = +0,3 = +0,6 Les lanternes rouges

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