130 likes | 486 Vues
BUDAYA ORGANISASI. Kelompok : Danis Eka P. W. I0311016 Wibisono Adhi P. I0311038 Yessy Rochmawati I0311039. Definisi. Budaya organisasi merupakan berbagai interaksi dari ciri-ciri kebiasaan yang mempengaruhi kelompok-kelompok orang dalam lingkungannya.
E N D
BUDAYA ORGANISASI Kelompok: DanisEka P. W. I0311016 WibisonoAdhi P. I0311038 YessyRochmawati I0311039
Definisi • Budaya organisasi merupakan berbagai interaksi dari ciri-ciri kebiasaan yang mempengaruhi kelompok-kelompok orang dalam lingkungannya. • Perangkatmanajemenuntukmencapaitujuanorganisasi.
Menurutparaahli • Kreitner dan Kinicki (1995:532) Budaya organisasi adalah perekat sosial yang mengingat anggota dari organisasi. Supaya suatu karakteristik atau kepribadian yang berbeda-beda antara orang yang satu dengan yang lain dapat disatukan dalam kekuatan organisasi maka perlu adanya perekat sosial. • Robbins (1996:289) Budaya organisasi merupakan suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota-anggota organisasi dan merupakan suatu sistem makna bersama. • Kartono (1994:138) Bentuk budaya yang muncul pada kelompok-kelompok kerja di perusahaan berasal dari macam-macam sumber, misalnya dari stratifikasi kelas sosial asal buruh, iklim psikologis yang diciptakan majikan, dan sebagainya. • Arnold and Feldman (1986:24) Budaya organisasi merupakan perilaku individu berkenaan dengan tindakan yang nyata dilakukan oleh seseorang atau tindakan seseorang tidak terlepas dari perilakunya.
Faktor yang mempengaruhi • Observed behavioral regularities • Norma • Nilai dominan • Filosofi • Rules • Organization climate
FungsiBudayaOrganisasi • Robbins dalamTika (2007:13) sebagaimekanismepembuatmaknadankendali yang memandudanmembentuksikapsertaperilakukaryawan • OuchidalamTika (2005:14) mempersatukankegiatanparaanggotaperusahaan yang terdiridarisekumpulanindividudenganlatarbelakangkebudayaan yang berbeda • Pascaledan Athos dalamTika (2005:14) mengajarkankepadaanggotanyabagaimanamerekaharusberkomunikasidanberhubungandalammenyelesaikanmasalah
PeranBudayaOrganisasi • Identitasorganisasi • Menyatukanorganisasi • Reduksikonflik • Komitmenkepadaorganisasidankelompok • Reduksiketidakpastian • Menciptakankonsistensi • Motivasi • Kinerjaorganisasi • Keselamatankerja • Sumberkeunggulankompetitif
ContohBudayaOrganisasi America Jepang • Inovasi • Kaizen
Lanjutan … • BadanPenelitiandanPengembanganDepartemenPertahanan “Kebersamaan, KeterbukaandanProfesionalisme” • Bank Mandiri “Trust ,Integrity , Professionalism, Costumer Focus, Excellent” • Organisasisyariah “SIFAT” : Siddiq, Istiqomah, Fathanah, Amanah, Tabligh