1 / 8

INDHOLD

WORKSHOP I Det strategiske arbejde med voksen- og efteruddannelse på uddannelsesinstitutionerne og udfordringerne i det. INDHOLD. Kort introduktion til AMU Nordjylland Overordnet strategi og udviklingsmål AMU N. Omverdens udfordringer til KompetenceCentret

alexa
Télécharger la présentation

INDHOLD

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. WORKSHOP IDet strategiske arbejde med voksen- og efteruddannelse på uddannelsesinstitutionerne og udfordringerne i det

  2. INDHOLD • Kort introduktion til AMU Nordjylland • Overordnet strategi og udviklingsmål AMU N. • Omverdens udfordringer til KompetenceCentret • Egne udfordringer i KompetenceCentret • Fælles udfordringer for KompetenceCentrene 1

  3. Kort introduktion til AMU Nordjylland • Organiseret i syv kompetencecentre • Proces og automatikElektronik og teknologiTransport og logistikByggeriDet grønne område – SandmosenServicefageneOrganisation • Hytek • Team Support • Kompetence Support 1

  4. Strategi og udviklingsmålAMU Nordjylland • Forstærkning af virksomhedsindsatsen • Målretning af ledighedsindsatsen • Forstærkning af indsatsen omkring EUD, VEUD, GVU og merituddannelser • Medarbejderudvikling i forhold til virksomhedsindsatsen • Forstærkning af samarbejdet med arbejdsmarkedets aktører og regionens uddannelsesinstitutioner 1

  5. KompetenceCentret – Udfordringer fra omverdenen • Højkonjunktur • Globalisering og øget konkurrence • Forventninger og præcise krav til udbytte • Beskæftigelsessituationen • Motivation til kompetenceudvikling • Fleksibilitet contra økonomiske rammer • Erhvervsstrukturen – regionalt og nationalt • Strukturreformen – opbygning af nye netværk • Samarbejdet skolerne imellem – herunder afklaring af strategi, vision og mål for samarbejdet 1

  6. Egne udfordringer i KompetenceCentret – konsulenter • Øget virksomhedsfokus – øget opsøgende arbejde • Omsætte signaler til egen udvikling og læring sammen med andre • Holde sig orienteret – tænke i sammenhænge • Løsningsorienteret – evne til strategisk tænkning • Key Account rollen • Etablering af partnerskaber • Videndeling – internt og eksternt • Ressourcer til udviklingsprojekter og produktudvikling 1

  7. Egne udfordringer i KompetenceCentret - undervisere • Øget virksomhedskontakt • Fra uddannelsesinstitution til virksomhed • Produktudvikling i samarbejde med virksomhedskonsulenter • Styrke videndeling • Teamorienteret – overlap af kompetencer • Bevidsthed om Kompetencecentrets kompetencer – se og tænke i helheder • Sikre ressourcer til øget faglig og pædagogisk udvikling 1

  8. De væsentligste udfordringer for KompetenceCentret • Ledelsesmæssig prioritering af arbejdet i KompetenceCentret • Fælles ejerskab for/indflydelse på KompetenceCentret • Fokus på opgaven og på kravene til den interne kompetenceudvikling 1

More Related