1 / 21

Inštitút zamestnanosti

Inštitút zamestnanosti. Inkluzívny trh Michal Páleník www.iz.sk. Bratislava, 8. 10. 2012. Vysoká dlhodobá nezamestnanosť. dlhodobá nezamestnanosť je naj vyššia každý ôsmy čo môže pracovať už dlhodobo nepracuje. Doterajšie nástroje. APZ aktivačné práce sociálne podniky podľa 5/2004

aline-williams
Télécharger la présentation

Inštitút zamestnanosti

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Inštitút zamestnanosti • Inkluzívny trh • Michal Páleník • www.iz.sk Bratislava, 8. 10. 2012

  2. Vysoká dlhodobá nezamestnanosť • dlhodobá nezamestnanosť je najvyššia • každý ôsmy čo môže pracovať už dlhodobo nepracuje

  3. Doterajšie nástroje • APZ • aktivačné práce • sociálne podniky podľa 5/2004 • verejnoprospešné práce • ESF, EQUAL projekty • …

  4. Zle nastavené podporné/dotačné schémy • nerešpektujú skutočný trh práce: • bez dôrazu na výstup • iba dôraz na prezenčné listiny • bez migrácie • bez riadnej pracovnej zmluvy • znižujú cenu práce, ale nevytvárajú dodatočný dopyt • malé počty podporujú korupciu • nejasne určované výšky dotácie

  5. Inkluzívny trh • pozitívna diskriminácia • nie dotácie • ale garancia objemu zákazok • paralelný oddelený trh • služieb • pracovníkov • jednotná forma pre akékoľvek práce • reálna šanca na prácu

  6. Cieľová skupina • osoby bez nedávnych pracovných skúseností • okolo 300 000 osôb • každý ôsmy ekonomicky aktívny

  7. Trh zamestnancov • z cieľovej skupiny • štandardná pracovná zmluva • doba určitá • konkurencia • migrácia

  8. Inkluzívne podniky • registrované, podmienka je zamestnávať ¾ z cieľovej skupiny • garancia trhu zákazok • konkurencia medzi podnikmi

  9. Inkluzívne služby, rádovo tisícky obstarávaní Otvorený trh tovarov a služieb Trh služieb • inkluzívne služby, rezervované pre inkluzívne podniky • verejné obstarávanie • veľa jednoduchých verejných obstarávaní • veľa malých zákazok • typicky 5 ľudí na pol roka

  10. Inkluzívny trh - prehľad

  11. Objem zákazok • pre 50 tisíc inkluzívnych zamestnancov: • cca 500 mil € ročne + DPH • menej ako 2% verejného rozpočtu • 70% sa hneď vráti do verejného rozpočtu (dane, odvody) • v desiatom roku sa vráti 106%

  12. Zdroje financovania • úloha celého verejného sektora • vyhradenie zdrojov minuteľných výhradne cez inkluzívny trh • v štátnom rozpočte program Inkluzívny trh • v podielových daniach obcí časť pre inkluzívny trh • v každom projekte vybrané rozpočtové položky

  13. Kontrola – štandardná • odberateľ: plnenie objednávky • ÚVO: obstarávanie • NIP: plnenie pracovných zmlúv a BOZP • Sociálna poisťovňa, daňový, zdravotné, živnostenský, … • UPSVaR: plnenie podmienok ¾ zamestnancov

  14. Potrebné legislatívne zmeny • zákon 5 o zamestnanosti: zavedenie pojmu inkluzívneho podniku, 2 strany • zákon o verejnom obstarávaní: zavedenie inkluzívneho VO, 1 strana • štátny rozpočet – programové rozpočtovanie • (žiaden nový úrad, žiadne piloty)

  15. kde sme prezentovali • 10 konferencií • 23 bilaterálnych sedení • médiá

  16. Inkluzívny trh • zabezpečí základné pracovné zručnosti, predpoklad pracovného uplatnenia • zvýši príjem účastníkov • … ale • nie je to otvorený trh práce ani všeliek

  17. Vysoká diskontná sadzba v účelovej funkcii • týždenné dávky • štandardný bankový produkt • limitovanie maximálnych týždenných výberov • gastrolístky • výnosy pre banky vo výške 4,3 mil € (pri úroku 3% p.a.)

  18. Ďalšie potrebné kroky • sfunkčniť osobný bankrot • predvídateľný sociálny systém bez veľkých skokov • s rastúcim príjmom postupný pokles dávok • rýchle reagovanie sociálneho systému na zmeny človeka • vždy pozitívna motivácia (napr sociálne štipendiá vyššie ako aktivačné)

  19. Zlepšenie APTP • odmena inkluzívnemu podniku pri pustení zamestnanca na otvorený trh práce • sprevádzanie zamestnanca v prvých mesiacoch na otvorenom trhu práce • školenia, vzdelávanie • mobilita • ...

  20. Zhrnutie • inkluzívny trh dokáže efektívne a transparentne zabezpečiť prácu veľkému množstvu ľudí • stačí politická vôľa celej vlády

  21. Inštitút zamestnanosti • zavedenie Inkluzívneho trhu • www.iz.sk

More Related