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Bioseguridad y Legislación Laboral

Bioseguridad y Legislación Laboral. Lic. Pilar Limaco Ñique Sec. Ncnal. Salud y Seguridad Laboral CITE. PROBLEMÁTICA. Aproximadamente el 30 a 50% de los trabajadores reportan estar expuestos a altos riesgos físicos, químicos y biológicos.

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Bioseguridad y Legislación Laboral

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Presentation Transcript

  1. Bioseguridad y Legislación Laboral Lic. Pilar Limaco Ñique Sec. Ncnal. Salud y Seguridad Laboral CITE

  2. PROBLEMÁTICA • Aproximadamente el 30 a 50% de los trabajadores reportan estar expuestos a altos riesgos físicos, químicos y biológicos. • Otro buen número de empleados presenta altos síntomas de estrés producidos por sobrecargas psicológicas de un ambiente de trabajo riesgoso.

  3. PROBLEMÁTICA • Se estima que anualmente cerca de 120 millones de accidentes de trabajo se traducen en cerca de 200.000 fatalidades y entre 68 y 157 millones de nuevos casos de enfermedades ocupacionales.

  4. Evolución Anual de los Accidentes de Trabajo 1996 - 2003 Fuente: EsSalud, Reportes de Accidentes de Trabajo

  5. Cuadro Nº 1Mortalidad en Países por 100mil Trabajadores PEA (2001). Población Económicamente Activa del 2001 ATM: Accidentes Mortales Estimados (OIT, 2001) Fuente: OIT (2006). Seguridad y salud en el trabajo: Perfiles Nacionales. Ginebra 2006

  6. PANORAMA EN EL PERÚ • Solo El 4% de trabajadores tiene cobertura de riesgos del trabajo (el más bajo en América Latina cuyo promedio es 30%), tenemos la Tasa de accidentes mortales más alta (18,9 x 100 mil) m la tasa de sindicalización más baja de la Región (4,5%).

  7. Costos … • Es EE.UU. Los costos asociados a traumatismos y enfermedades ocupacionales se estimaron en US 171,000 millones (cifras mayores que el SIDA).

  8. DAÑOS DEFECTOS DERROCHES Pérdida de Materiales y Equipos Horas Extras Insatisfacción del Paciente Oportunidades Pérdidas Ausentismo Reprocesos Mala Imagen Desmotivación del personal Quejasy Sanciones Demora en la atención Costos adicionales por contaminación Efectos de los Accidentes ACCIDENTES DE TRABAJO Y MUERTE

  9. Riesgos de Trabajo en Salud FÍSICOS QUÍMICOS BIOLÓ- GICOS MECÁ- NICOS ERGO- NÓMICOS BIOPSICO SOCIALES CHOQUE ELÉCTRICO GOLPES / CAÍDAS HERIDAS QUEMADURAS RECEPCIÓN, DISTRIBUCIÓN S/ INDICACIONES MANEJO ALMACEN INAPROPIADO DERRAME/ EXPOSICIÓN AREAS DE TRABAJO POSTURAS, ESTRÉS AGOTAMIENTO ACOSO SEXUAL INTIMIDACIÓN Curso OIT Turín A243538: Octubre, 2006

  10. Bioseguridad CONJUNTO DEMEDIDAS PREVENTIVAS ENTORNO PROTECCIÓN DE LA SALUD Y SEGURIDAD DEL PERSONAL QUE LABORA O TRANSITA POR LAS INSTALACIONES EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD

  11. CONCEPTO MÁS SEGURIDAD

  12. Objetivos de la Bioseguridad

  13. SALUD OCUPACIONAL • Fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo daño a la salud de éstos por las condiciones de trabajo, protegerles en su empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas. Comité Mixto de OIT/OMS, 1950

  14. SALUD OCUPACIONALMarco Legal • Ley General del IPSS : Ley Nº 24786 Desarrollar Programas de Salud Ocupacional. • Ley de Mod. Seg. Soc. en S. : D. L. 26790 El Seguro Social Salud Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. • Ley Creación de ESSALUD: Ley Nº 27056 • Ley General de Salud : Ley Nº 2684Higiene y Seguridad en los Ambientes de Trabajo.

  15. Reivindicación Laboral por la Bioseguridad • Lograr cambios en las condiciones de trabajo y que estos sean sostenibles. • La organización de las Comisiones de Salud Laboral “COSAL” en Federaciones, Sindicatos, Asociaciones. • COSAL: Un grupo de trabajo encargado de liderar la promoción y defensa de la salud en el trabajo al interior de los sindicatos y el centro laboral, mediante la solución a los problemas identificados, con la finalidad de mejorar las condiciones de trabajo y salud.

  16. COSAL y Bioseguridad • Lidera el tema de la salud laboral al interior del sindicato. • Características: • Interés por temas de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Capacidad de generar consensos al interior del sindicato. • Capacidad para organizar eventos de formación y capacitación. • Facilidad de comunicación e interlocutores a alto nivel. • Disponibilidad de tiempo para pode capacitarse en SST. • Compromiso sindical y social. • El responsable deberá ser un miembro de la Junta Directiva del Sindicato.

  17. “ En la tarea de hoy… todo nos une, nada nos separa” José Carlos Mariátegui Muchas Gracias

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