1 / 39

Senioren onmisbaar !

Senioren onmisbaar !. Symposium PVGE 2013 Eindhoven, 31 mei 2013 Prof.dr . Jan A. Walburg. "Ouderen zijn verloren generatie". "Ik ga geen nieuwe mensen bij ouderen zetten. Ik zie de ouderen helemaal niet als goede mentoren en heb hun ervaring niet nodig!"

amara
Télécharger la présentation

Senioren onmisbaar !

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Senioren onmisbaar! Symposium PVGE 2013 Eindhoven, 31 mei 2013 Prof.dr. Jan A. Walburg

  2. "Ouderen zijn verloren generatie" • "Ik ga geen nieuwe mensen bij ouderen zetten. Ik zie de ouderen helemaal niet als goede mentoren en heb hun ervaring niet nodig!" • Hans Blokpoel, algemeen directeur Belastingdienst, 22 november 2011

  3. "Verloren generatie?" • 2011 141.000 werken door na 65 • 2006 92.000 werken door na 65 • NOS 26 november 2011 • Werken tot 75e fysiek mogelijk • Financieel Dagblad 2 december 2011

  4. "Verloren generatie?" • Een kwart van de meest invloedrijke Nederlanders is ouder dan 60. • Van de 10 meest invloedrijke mannen is 80% zestig jaar of ouder. • Bij de vrouwen is dat 20 %.

  5. Invloedrijke zeventigers

  6. Invloedrijke zestigers

  7. oud vergeetachtig kwetsbaarziek dement eenzaamduur depressief

  8. Ziek

  9. Oud en ziek? • Conclusie 1: problemen op oudere leefstijl ontstaan eerder door leefstijl dan door ouder worden. • Aanbeveling 1: Bouw een gezonde leefstijl op: beweeg, eet verstandig. • Aanbeveling 1a: Bevorder een gezonde leefstijl op het werk.

  10. Cognitieve achteruitgang

  11. Mentale achteruitgang? • Conclusie 2: Onze hersenen ontwikkelen zich tot op hoge leeftijd. Maar ze moeten wel gestimuleerd worden. Bewegen heeft een positieve uitwerking op de hersenen. • Aanbeveling 2: Blijf leren en beweeg zo intensief als je kunt gedurende ten minste een half uur per dag. • Aanbeveling 2a: Bevorder leren in de gehele levensloop en niet alleen bij jongeren.

  12. Dementie

  13. Dement? • Conclusie 3: Lichamelijk en mentaal actief blijven heeft een beschermende werking tegen dementie. Er zijn aanwijzingen dat voeding van invloed is. • Aanbeveling 3: Blijf geestelijk en lichamelijk actief. Matig met alcohol, eet veel groente en fruit, eet meer vis dan vlees, gebruik onverzadigde vetten en wees terughoudend met vette melkproducten.

  14. Eenzaam

  15. Eenzaam? • Conclusie 4: Eenzaamheid is te voorkomen. • Aanbeveling 4: Onderhoudt je sociale contacten zorgvuldig.

  16. Depressief

  17. Depressief? • Conclusie 5: Angst en depressie zijn geen logisch gevolg van het ouder worden. • Aanbeveling 5: Zorg bij psychische problemen voor behandeling.

  18. Duur

  19. Werkgerelateerde mythes • Hoger ziekteverzuim; duurbelasting • Minder productief; afhankelijk van investering • Kennisachterstand; afhankelijk van investering • Laag rendement bedrijfsscholing; integendeel • Willen snel stoppen, kijken uit naar pensioen; afhankelijk investering • Zijn duurder; juist.

  20. Werkvermogen • 15 tot 30% Verlies van werkvermogen bij werknemers ongeacht leeftijd. Met name in onderwijs, gezondheidszorg en welzijn • Werkvermogen relatie met opleiding • Werkvermogen 55 + wijkt nauwelijks af van de anderen.

  21. Werkvermogen • Fysieke kracht: minder • Ervaring : rijker • Verbaal vermogen: beter • Snelheid en geheugen: minder • Compenserende leeftijdseffecten.

  22. Relatie leeftijd – productiviteit Finland log TFP Gemiddelde leeftijd Presentatie J. van Ours, UvT

  23. Individuele distributie van WorkAbility Index naar leeftijd in kleine en midden-kleinbedrijf, Finland, 2000 Bron: Aging and Work

  24. Werkgelegenheidsgraad van 55 - tot 64-jarige beroepsbevolking, geselecteerde landen 2005 Bron: Aging and Work

  25. ?

  26. Missie

  27. Missie • Bevorder individuele ontwikkeling langs individuele missies. • Zorg voor synergie tussen missie organisatie en missie individu.

  28. Positieve instelling

  29. Positieve instelling • Identificeer sterke punten en baseer ontwikkeling op versterking hiervan. • Zorg voor een goed evenwicht(1 op 4) tussen kritiek en waardering. • Communiceer een positief verleden, heden en toekomst.

  30. Bewust leven en genieten

  31. Bewust leven en genieten • Ruimte voor plezier en vieren van successen. • Ruimte voor brede reflectie. • Ruimte voor dagelijkse reflectie. • Meditatie/mindfullness?

  32. Met anderen

  33. Met anderen • Investeer in teamgerelateerde activiteiten en werkverdeling. • Zorg voor goed gemotiveerde teams; prestaties en welbevinden zijn besmettelijk!

  34. Lichamelijk en geestelijk actief

  35. Lichamelijk en geestelijk actief • Bevorder gezond gedrag, vooral bewegen. • Bevorder levenslang leren. • Versterk de veerkracht.

  36. Genereus

  37. Genereus • Zorg voor maatschappelijke missie. • Zorg voor maatschappelijke projecten. • Bevorder duurzaamheid op alle fronten.

  38. Betekenis maatschappij, ook na pensioen

  39. Dank voor uw aandacht en succes met het realiseren van uw missie.

More Related