Maahanmuuttajat, ulkomaiset tutkinto-opiskelijat ja rekrytointi: Case Helsingin kaupunki

1. Maahanmuuttajat, ulkomaiset tutkinto-opiskelijat ja rekrytointi: Case Helsingin kaupunki VTT Annika Forsander Maahanmuuttoasioiden johtaja Maahanmuutto-osasto www.hel.fi/heke/maahanmuutto

2. Maahanmuutto-osaston tehtävät Kaupungin maahanmuuttopolitiikan linjaaminen, kehittäminen ja toimeenpanon seuranta jakaantuu kahteen ydinalueeseen • Maahanmuuttajapalveluiden ohjaus, kehittäminen ja linjaaminen • Työvoiman ulkomaisen rekrytoinnin ja sitä tukevien palveluiden ohjaus, kehittäminen ja linjaaminen

3. Suurimmat vieraskielisten ryhmät 1996 ja 2006 Suurimmat vieraskielisten ryhmät 1996 ja 2006 Suurimmat vieraskielisten ryhmät 1996 ja 2006 Suurimmat vieraskielisten ryhmät 1996 ja 2006 Suurimmat vieraskielisten ryhmät 1996 ja 2006 Suurimmat vieraskielisten ryhmät 1996 ja 2006 Tilastoyhteenvetoa - tulomuutto • Pk-seudulle muutti 2007 11 759 ulkomaan kansalaista, joista 4 560 muista kunnista. • Helsinkiin 2007 muutti 6 868, joista 2 115 muualta Suomesta • Viime vuosina lähes 10 % vuosittainen nousu, viime vuosi ennätyksellinen • Tämä vuosi ennakkotietojen mukaan menossa ohi viime vuoden tulomuuttolukujen • Nousu erityisesti työperusteisesta maahanmuutosta ja opiskelijoista

4. Tilastoyhteenvetoa - väestöfaktat • Helsingin koko väestön työllisyysaste 75 %, muunkielisen 51% (uusin tieto 2006) • Helsingin koko väestön työttömyysaste 6 %, ulkomaan kansalaisten 14 % ja muunkielisten 20% (4/2008) • Pk-seudulla puolet maan ulkomaan kansalaisista, ulkomaalaissyntyisistä ja vieraskielisistä • 2000-2025 väestönkasvusta 75% vieraskielisistä • Vuonna 2025 joka neljäs pk-seutulainen muunkielinen • Pk-seudun todellisuus irtaantuu muusta Suomesta • Valtion etu ei välttämättä pk-seudun etu

5. Ulkomailla syntyneiden osuus helsinkiläisistä 1870-2007

6. Maahanmuuttajataustainen väestö Helsingissä 1985-2007

7. Kantaväestön ja muunkielisen väestön ikärakenne pk-seudulla 2007.Kantaväestö = suomen- ja ruotsinkielinen väestö ”

8. Korkeakoulutettujen maahanmuuttajien ja kuntatyönantajan kohtaaminen- yhteinen tavoite

9. Kuntatyönantajan näkökulma: Case Helsingin kaupunki • Kaupungilla työnantajarooli ja palvelujen tuottajan rooli • Julkisen sektorin ongelma: pahin työvoimapula säännellyimmissä ammateissa: lääkärit, sosiaalityöntekijät, aineen- ja erityisopettajat, sairaanhoitajat... • Suoraan ulkomailta rekrytointi näissä ammateissa ongelmallista • Suomessa tutkinnon suorittaneet keskeinen resurssi kunnille! • ...mutta vaatii lisää kielitaitoa ja työelämälähtöisyyttä tutkintorakenteeseen • Muualla tutkinnon suorittaneiden täydentävä koulutus keskeistä – mutta pitkä tie! • Korkeakoulututkinnon täydentäminen oppisopimuksella? • Kotimaisen tutkintotuotannon protektionismi suuri haaste

10. Julkinen työnantaja – muodollisia haasteita • Muodollisen pätevyyden ja kielitaidon vaatimukset sääntelevät julkisella sektorin rekrytointia • Lakisääteiset kielitaitovaatimukset eivät täsmällisiä - mitä tarkoittaa ”riittävä kielitaito”? • Vaihtoehdot: Sopeutuminen toimintaympäristön muutoksiin tai palvelutarjonnan määrästä ja laadusta tinkiminen • Ratkaisut lähtevät organisaation sisältä: Kuinka uudelleenorganisoida työtä sopeutuen moninaistuvaan ympäristöön? • Myös potentiaalisiin työtekijöihin satsaaminen: Harjoittelun, kesätöiden ja muun työkokemuksen kartuttamisen mahdollistaminen • Kaupunkityönantajan ja korkeakoulujen yhteistyön tiivistäminen keskeistä kohtaantoa parannettaessa

11. Mikä vetää, sitouttaa tai työntää pois korkeakoulutettuja maahanmuuttajia?