1. Le cursus

2. Sommaire Ariane Un dispositif repensé : pourquoi ? Un challenge en 3D Les moyens pour réussir Une progressivité en 3 phases Une organisation nationale et en proximité… Le DM au cœur de ce dispositif

3. Un dispositif repenséPOURQUOI ? • Pour garder une longueur d’avance concernant : • la satisfaction du client, • le renouveau du commerce (multi canal), • l’optimisation des résultats et des organisations. Pour dimensionner la posture des Chefs de Secteur. Pour construire progressivement le professionnalisme des Chefs de Secteur,afin de : • les rendre plus performantsdans la maitrise de leur métier. • transformer leurs capacités de management.

4. Les moyensPOURRÉUSSIR • Le cursus Ariane démarreavant la prise de fonction. Les modules de formation sont conçus pour découvrir,s’exerceretse mettre à l’épreuve de la réalité. Le Chef de Secteur en formationestaccompagné parle Directeur de Magasin et le Directeur de Magasin Parrain de Promo. Les 3 phases du cursus illustrent la progressivité de l’apprentissage (découverte, mise en situation et approfondissement). Une organisation nationale et en proximité... Pour former au plus près de la détection.

5. Un challenge en 3D Développer simultanément les 3 dimensions indissociables de managers de managers, en tant que : co-dirigeant personne • Contribuer àun projet magasin • Travailler collectivementen Codir • Avoir une vision transverse et magasin • Être force de proposition manager • EXIGENCEMANAGÉRIALE : • - Donner le sens, • - conduire le changement et fédérer l’équipe, • créer et optimiserles ressources, • avoir le goût du challenge - Exprimer son leadership, - Bien se connaître, - S’appuyer sur ses forces

6. Une organisation nationaleet EN PROXIMITÉ… Au plus près des assessments center dans les régions :après l’assessment, le DRHO donne le feu vert au RRHqui pré-inscrit le chef de secteur en formation dans Ariane. • Rôle du Do et DRHO et de leur équipe : • donner le temps nécessaire et les moyens matériels au Chef de Secteur en formation à son implication dans le cursus et à la réalisation des travaux collectifs. • Assurer la transition de son magasin d’origine vers son magasin d’affectation par le DM créateur de ressources. • Veiller à anticiper et former un vivier de DM parrains de promo. 1 lancement de promo Ariane par mois au national.

7. 1 2 3 2M 14J 9,5J Je prends mes fonctions Je suis validé par ma hiérarchie Je suis affecté Une progressivitéen 3 PHASES… • Sur le terrain, je renforcele métier/produit • J’expérimente etvérifie mes ressources personnelles • J’approfondisle management • Je rends compte des travaux collectifs • Je découvre les métiers • Je m’implique dans le travail collectif Mon contact privilégié : Le Directeur Magasin parrain de promo Mon contact privilégié : Le Chef de Secteur référent Mon contact privilégié : Le Directeur de mon Magasin d’affectation sur 3 mois 4 jours en salle Sur 5 mois

8. Les 3 dimensionsEN ACTION

9. Le DM créateur de ressources : Instaure une relation de confiance et témoignede son expérience. Est disponible et se pose en appui personnel pour la réussitedes travaux collectifs (Phase 1 et 2). Le DM au cœur…de ce DISPOSITIF Détecte le potentiel et après validation, lui annoncela participation dans Ariane. Le DM parrain de promo : Le DMd’affectation : Accueille le Chef de Secteur et l’accompagne dans sa prise de fonction (Phase 3) . Ils représentent les valeurs et l’exemplarité et se positionnent selon les3 Dimensions, en tant que : co- dirigeant personne manager