1 / 8

mgr Dawid Szostek Katedra Marketingu, Handlu i Logistyki

WSTĘPNE WYNIKI BADANIA NAUKOWEGO pt. „WYKORZYSTYWANIE BADAŃ OPINII PRACOWNIKÓW W KSZTAŁTOWANIU WIZERUNKU PRZEDSIĘBIORSTWA. NA PRZYKŁADZIE WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO” GRANT UMK NR 452-E. mgr Dawid Szostek Katedra Marketingu, Handlu i Logistyki Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania UMK

annora
Télécharger la présentation

mgr Dawid Szostek Katedra Marketingu, Handlu i Logistyki

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. WSTĘPNE WYNIKI BADANIA NAUKOWEGOpt. „WYKORZYSTYWANIE BADAŃ OPINII PRACOWNIKÓW W KSZTAŁTOWANIU WIZERUNKU PRZEDSIĘBIORSTWA. NA PRZYKŁADZIE WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO”GRANT UMK NR 452-E mgr Dawid Szostek Katedra Marketingu, Handlu i Logistyki Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania UMK w Toruniu Toruń 2009

  2. Wstęp • Badanie objęło przedsiębiorstwa woj. kujawsko-pomorskiego, • Próba liczyła 33 przedsiębiorstwa, • 26 przedsiębiorstw wyraziło zgodę na udział w badaniu, • Badanie zrealizowano w miesiącach czerwiec-październik 2009 roku, • Wykorzystane metody badawcze: ankieta internetowa, wywiad telefoniczny, ankieta bezpośrednia i audytoryjna, pomiar uczestniczący, obserwacje.

  3. Deklarowane przeprowadzanie badań opinii pracowników

  4. Faktyczne przeprowadzanie badań opinii pracowników

  5. Powody nieprzeprowadzania badań

  6. Powody przeprowadzania badań

  7. Korzyści z badań

  8. Wnioski z badania • badania opinii pracowników są niedoceniane przez badane przedsiębiorstwa, a co za tym idzie – przedsiębiorstwa województwa kujawsko-pomorskiego, • zalety takich badań nie są w pełni rozumiane przez kadrę zarządzającą przedsiębiorstw, • przeprowadzane badania opinii pracowników są często realizowane w sposób niewłaściwy, • wykorzystywanie wyników badań opinii osób zatrudnionych może być elementem zwiększającym skuteczność zarządzania przedsiębiorstwem, • pracownicy są bogatym źródłem wiedzy na temat przedsiębiorstwa i jego otoczenia, • zwiększanie stopnia zaangażowania pracowników w funkcjonowanie przedsiębiorstwa i zarządzanie nim może przynieść podmiotowi gospodarczemu wiele wymiernych korzyści.

More Related