1 / 26

Randers Kommune

Randers Kommune. Temadag den. 26. november 2007. Præsentation Af dagens indlæg. Sundhed i historisk perspektiv Livsstilstruslen Sosu-området Gennemgang af projektet. Er vi sunde nok?. Er det overhovedet nødvendigt at øge befolkningssundheden???

apria
Télécharger la présentation

Randers Kommune

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Randers Kommune Temadag den. 26. november 2007

  2. PræsentationAf dagens indlæg Sundhed i historisk perspektiv Livsstilstruslen Sosu-området Gennemgang af projektet

  3. Er vi sunde nok? • Er det overhovedet nødvendigt at øge befolkningssundheden??? • Tjaa, hvordan har sundhedsudviklingen egentlig været?

  4. Folkesygdomme • 1300: Den sorte pest over Europa • 1500: Mæslinger og syfilis • 1700: Pest • 1800: Kolera, tyfus, lungesygdomme • 1900: Spanske syge, influenza • 2000: Aids, klamydia, livsstilsepidemier

  5. Forskel på de gamle og nye folkesygdomme? • De gamle folkesygdomme er under kontrol og faldende • De nye kan man ikke vaccinere imod og give piller • I år 2020 vil 70-80% af alle folkesygdomme stamme fra livsstilsepidemier (WHO)

  6. Hvad er egentlig en livsstilsepidemi? Og er det noget der kan ramme os?

  7. Livsstilsepidemier U.S.A. har passeret 65% overvægtige. Det betyder at kun 35% af befolkningen er normal-vægtig 1 ud af 3 amerikanere der bliver født i dag vil udvikle Type 2 diabetes! Man forudser, at 80% af den amerikanske og 45% af verdens befolkning vil være overvægtig eller fed når vi når 2025

  8. Har vi reelt et sundhedsproblem i DK? • Lavere middellevetid end nabolande • Flere helbredsskavanker de sidste år • Dårligere livskvalitet og trivsel

  9. Livsstilsepidemier Kost / Vægt 30% overvægtige 15% svært overvægtige 30% spiser for meget, for fedt og for sødt

  10. Livsstilsepidemier Motion 40% fysisk inaktive så det indebærer stor sundhedsrisiko

  11. Livsstilsepidemier Tobak 16.000 dør af rygerrelaterede sygdomme om året Alkohol 300.000 alkoholikere Stress og depressioner 35.000 er sygemeldt med stress og udbrændthed Er det overhovedet noget arbejdspladsen skal involveres i?

  12. Jeg er ikke den sporty type • Jeg prioriterede arbejdet / studie højere • Jeg havde ikke overskuddet • Jeg foretrak andre ting • Jeg skulle se efter børn • Jeg synes det var for dyrt • Jeg manglede nogle at følges med • Mit helbred var for dårligt • Jeg manglede faciliteter

  13. 4 faktorer påvirker sundheden Levevilkår 40% Livsstil 40% Sundhedsvæsenets indsats 15% Gener 5%

  14. Udviklingen i Arbejdsmiljølovgivningen 1975: Sundhed indføjes 1986: WHO vedtager deklaration om sundhedsfremme og forebyggelse 1994: Virksomhedernes sociale ansvar indføjes 1997: WHO deklaration om sundhedsfremme på arbejdspladsen (Luxemburg deklarationen) 1999: Sundhedsfremme indføjes 2005: Sygefravær i APV indføjes 2007: Sundhedsloven træder i kraft

  15. Arbejdsmiljøloven • Det er arbejdsgivernes pligt at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der beskytter de ansatte • Det er arbejdstagernes pligt at påtale, hvis der ikke er et sikkert og sundt arbejdsmiljø

  16. Arbejdspladsen er et centralt fællesskab • Vi tilbringer 30 timer om ugen – eller mere på arbejdspladsen • Arbejdskollegaer udgør et vigtigt socialt netværk • Arbejdspladsen påvirker normer og adfærd • Fællesskab og kollegaer kan støtte ændring af adfærd • Gode kollegaer og et godt arbejdsmiljø er guld værd

  17. Gevinsterne for Randers Kommune • Bedre til at fastholde og tiltrække ansatte • Bedre adgang til kvalificeret arbejdskraft • Lavere sygefravær • Færre arbejdsskader • Øget trivsel • Bedre psykisk arb.miljø • Øget produktivitet • Forbedret image Ovennævnte er dokumenteret viden!

  18. Gevinsterne for medarbejdere • Øget sundhed, energi, velvære og trivsel • Højere grad af jobtilfredshed og mening • Flere resurser til at klare udfordringer og fastholde job • Bedre muligheder for at danne sociale netværk • Større følelse af pligtopfyldelse for kommunen • Mere lyst og glæde i hverdagen • Større stolthed over kommunen

  19. Nærværende projekt • Styrketræning kontra konditionstræning og vægtkontrol som middel mod nedslidning af SOSU-ansatte

  20. Interventionsstudie med tre kohorter • Styrketræningsgruppe • Konditionstræningsgruppe med vægtkontrol • Kontrolgruppe

  21. Nærværende projekt • BMI over 25 eller for høj fedtprocent (de ”tyndefede”) • Forventet ca. 60% af de SOSU-ansatte • Mellem 6-800 deltagere • Mellem 3 – 6 lokalcentre • Start 1 sep. 2008 – 31 aug. 2009

  22. Forventede effekter Fald i sygefravær (både korttids- og langtidssygemeldinger) Bedre arbejdsmiljø Bedre kendskab til hvilke træningsformer der hjælper Sundere medarbejdere Gladere medarbejdere

More Related