1 / 23

Vállalati egészségügy politika

Vállalati egészségügy politika. Összefoglaló a JVSZ, az AmCham és a MOSZ egészségügyi témában készített kérdőíves felméréséről. A kérdőív célja FELMÉRNI. a munkavállalók egészségi állapotának fejlesztési lehetőségeit a munkahelyi egészségvédelem területét

archer
Télécharger la présentation

Vállalati egészségügy politika

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Vállalati egészségügy politika Összefoglaló a JVSZ, az AmCham és a MOSZ egészségügyi témában készített kérdőíves felméréséről Csákics Krisztina

  2. A kérdőív céljaFELMÉRNI • a munkavállalók egészségi állapotának fejlesztési lehetőségeit • a munkahelyi egészségvédelem területét • a foglalkozás-egészségügy állapotát • a kapcsolódási lehetőségeket az egészségügyi kormányzat programjaihoz Csákics Krisztina

  3. Kik vettek részt a felmérésben? • Megkérdeztünk 1200 vállalatot, illetve vállalatvezetőt  • Válaszolt Az összes megkérdezett vállalat 25%-a, azaz 64.000 foglalkoztatott adatait ismertük meg Csákics Krisztina

  4. A válaszadók foglalkoztatotti létszáma Csákics Krisztina

  5. Válaszadók tulajdonosi megoszlása • Teljesen vagy döntő többségében állami tulajdonú 19,0% • Teljesen vagy döntő többségében külföldi tulajdonú 55,0% • Teljesen vagy döntő többségében hazai tulajdonú 20,5% • Egyéb (nonprofit, alapítványi stb.) 5,5% ÖSSZESEN:100,0% Csákics Krisztina

  6. A betegállomány alakulása • Átlag betegállomány: a dolgozói létszám 2,57%-a • Ebből tartós betegállomány: 0,5% Csákics Krisztina

  7. A foglalkozás-egészségügy szerepe a vállalat életében A foglalkozás-egészségügyi orvos információt kap a menedzsmenttől a folyamatban bekövetkező változásokról 50% A beruházási és egyéb, a dolgozók egészségét érintő kérdéseknél már a tervezési szakaszban bevonják az orvost 15% Az orvos maga informálódik és tesz ad-hoc javaslatokat 15% Az orvost nem vonják be ezekbe a döntésekbe 20% Csákics Krisztina

  8. Egészségügyi információáramlás • Belső levelezőrendszer 31% • Foglalkozás-egészségügyi orvos által tartott tájékoztató 27% • Faliújság 23% • Vállalati újság 11% • Nem irányított 8% Csákics Krisztina

  9. Prevenció I.A védőoltási rendszerműködése A válaszadók harmada nem foglalkozik a védőoltási rendszerrel A rendszer bevezetésének és működtetésének költségei magasak Csákics Krisztina

  10. Ennek hatása… • Ahol a fertőzéses időszakban betegszenek meg legtöbben  nincs védőoltási rendszer • Ha a dolgozónak kell megvennie az oltást  nincs kimutatható egészségnyereség • Ha a vállalat átvállalja az oltóanyag költségét és beadatja  sokkal kevesebb megbetegedés jelentős munkanyereség! Csákics Krisztina

  11. Prevenció II.Biztosít-e a vállalat a dolgozóknak kiegészítő szűrőprogramokat? Csákics Krisztina

  12. A munkaalkalmassági vizsgálatok kiegészítő elemei • Teljes vérkép • EKG • Szemészeti szakrendelés • Tüdőszűrés • Bőrgyógyászati szűrés • Koleszterin-, vércukor-, vérzsír vizsgálat Csákics Krisztina

  13. Balesetvédelem • A törvényi előírásoknál sokkal alaposabb tájékoztatással és a törvényi előírásokon túl kiegészítő képzéssel! • Az üzemi baleset miatt táppénzen lévő dolgozóknak csak a fele dolgozik veszélyes üzemben (a másik fele tehát nem) • a veszélyes üzemek biztonságosabbak lettek! • a szellemi munkahelyek munkabiztonsági szempontból veszélyesebbek lettek! Csákics Krisztina

  14. Egészségfejlesztés I. Milyen szerepet vállal a cég ezen a területen? Csákics Krisztina

  15. Egészségfejlesztés II.A programokon való aktivitás Csákics Krisztina

  16. Részvétel a népegészségügyi program keretében államilag finanszírozott szűréseken Csákics Krisztina

  17. A munkahelyi dohányzás • A válaszadók 75%-a nem tudja, hányan dohányoznak a vállalatnál! A többi vállalat • kétharmada a jövőben aktív leszoktató programok szervezését kezdi meg. • egyharmaduknál pedig már meg is valósítottak ilyen programot. Csákics Krisztina

  18. Tagja-e a cég valamely önkéntes, kölcsönös egészségpénztárnak? Csákics Krisztina

  19. Mennyi tagdíjat fizetnek a dolgozók után? Csákics Krisztina

  20. Ha az üzleti biztosítókkal kötött egészségbiztosítást vagy bármilyen célú vállalati alap létrehozását nem terhelné Tb és SZJA, vagy ha a díja a költségek terhére elszámolható lenne, a megkérdezett vállalatok 90%-a minden dolgozóra kötne egészségbiztosítást! Csákics Krisztina

  21. A kutatás összegzése Kutatásunk eredménye alapján bizonyított • a vállalatok munkavállalók irányában kialakított felelősségtudata • A kormányzat felé meglévő partneri szándéka • A kormányzati egészségügyi koncepció iránti fogadókészsége Csákics Krisztina

  22. A munkaadók és az egészségügyi kormányzat együttműködésének nyertese: az egészségesen dolgozó ember! Csákics Krisztina

  23. Köszönöm a figyelmet!Joint Venture Szövetségwww.jointventure.huTel: 489 0368 Csákics Krisztina

More Related