UN NOU MARC DE SOSTENIBILITAT EMPRESARIAL

1. RSC i UN NOU MARC DE SOSTENIBILITAT EMPRESARIAL

2. Índex 1. Sostenibilitat i Responsabilitat Social Corporativa. 2. L’empresa saludable i la RSC. 3. Per què hem triat aquest projecte? 4. Raons per promoure la salut a l’empresa. 5. Cóm definim l’empresa saludable? 6. Què podem fer a l’empresa? 7. Marc Normatiu del projecte.

3. 1. Sostenibilitat i RSC Què es la sostenibilitat? Segons Termcat, Centre de Terminologia: Sostenibilitat: Conjunt de condicions i recursos que permeten que una actuació es pugui mantenir el temps necessari per a assolir el seu objectiu. Sostenible:1 adj. [LC] Que pot ésser sostingut. 2 adj. [EG] [LC] Que es pot mantenir indefinidament, especialment sense afectar l’equilibri ecològic. Creixement sostenible. Turisme sostenible. Segon la Real Academia Española de la llengua Sostenibilidad: f. Cualidad de sostenible. Sostenible: adj. Dicho de un proceso: Que puede mantenerse por sí mismo, como lo hace, p. ej., un desarrollo económico sin ayuda exterior ni merma de los recursos existentes.

4. 1. Sostenibilitat i RSC Esquema de desenvolupament sostenible Social Desenvolupament sostenible El desenvolupament que satisfà les necessitats de la generació present sense comprometre la capacitat de les generacions futures. Equitatiu Habitable sostenible Mediambiental Econòmica viable

5. 2. L’ empresa saludable i la RSC ACCIONISTES EMPRESA RESPONSABLE PROVEÏDORS CLIENTS EMPRESA SALUDABLE MEDI AMBIENT COL·LABORADORS COMUNITAT GOVERN La RSC o RSE consisteix en assumir voluntàriament per part de les empreses, responsabilitats derivades dels efectes de la seva activitat sobre el mercat i la societat, sobre el medi ambient i les condicions de desenvolupament humà.

6. 3. Per què hem triat aquest projecte? Problemes més rellevants de les empreses Font: Índice de Empresa Familiarmente Responsable elaborado por el IESE, IFREI 2006, N=360

7. 4. Raons per promoure la salut a l’empresa • BENEFICIS PER L’EMPRESA  Disminució d’accidents laborals, malalties i absentisme.  Millora en el clima laboral i en la motivació de les persones empleades.  Millora en el reclutament i la retenció del talent humà.  Millora de la imatge corporativa. Augment de la productivitat.

8. 4. Raons per promoure la salut a l’empresa • BENEFICIS PER LA PERSONA Reducció dels factors de risc cardiovascular Millora en la gestió de l’estrès Millora de l’ equilibri emocional Millora en el sentiment de pertinença • BENEFICIS PER LA SOCIETAT Reducció de malalties Reducció de costos sanitaris Millora de l’estat de salut general i de la qualitat de vida Millora del creixement i del desenvolupament de l’estructura social

9. 5. Com definim l’empresa saludable?

10. 5. Com definim l’empresa saludable?

11. 5. Com definim l’empresa saludable? eix1 eix2 eix3 Hem identificat tres eixos principals que configuren l’empresa saludable: Modernització de les eines de gestió empresarial. Conciliació vida laboral i personal o familiar. Promoció d’hàbits saludables entre els empleats.

12. 5. Com definim l’empresa saludable? eix1 Modernització de les eines de gestió empresarial.

13. 5. Com definim l’empresa saludable? eix2 Conciliació vida laboral i personal

14. 5. Com definim l’empresa saludable? eix3 Promoció d’hàbits saludables entre els empleats.

15. 6. Què podem fer a l’empresa? eix1 Modernització de les eines de gestió empresarial.

16. 6. Què podem fer a l’empresa? eix2 Conciliació vida laboral i personal

17. 6. Què podem fer a l’empresa? eix2 Conciliació vida laboral i personal

18. 6. Què podem fer a l’empresa? eix3 Promoció d’hàbits saludables entre els empleats.

19. 6. Què podem fer a l’empresa? eix3 Promoció d’hàbits saludables entre els empleats.

20. 7. Marc normatiu del projecte Estrategia Mundial de la OMS sobre Régimen Alimentario, Actividad Física y Salud. (dPas) Maig 2004 El 80% de les malalties cardíaques, atacs, diabetis tipus II i el 40% dels càncers es poden prevenir mitjançant intervencions sense un cost elevat i una adequada relació cost-efecte. Importants estudis científics demostren que una alimentació sana i una activitat física suficient tenen un paper rellevant en la prevenció de malalties cròniques.

21. 7. Marc normatiu del projecte • Xarxa Europea de Promoció de la Salut en el Treball, ENWHP. Programa per a l'Acció sobre Promoció de la Salut, Educació i Formació en el camp de la Salut Pública (Nº 645/96/EC). Aquesta declaració va ser assumida per tots els membres de la Xarxa a Luxemburg el 1997. • Principals objectius: • Afavorir i facilitar l‘intercanvi d'informació, experiències i bones pràctiques en promoció de la salut tant a nivell europeu com nacional. • Desenvolupar estudis de situació i projectes transnacionals en temes d'interès comú per als seus membres. • Posar en marxa i mantenir una estructura europea per donar suport a les iniciatives europees i a les corresponents estructures nacionals.

22. 7. Marc normatiu del projecte • Estrategia NAOS per a la nutrició, activitat física i prevenció de l'obesitat (Ministerio de Sanidad y Consumo). Any 2005. • Espanya ha experimentat el que s'anomena una "transició nutricional". • Les dietes tradicionals han estat reemplaçades ràpidament per altres amb una major densitat energètica, el que significa més greix, principalment d'origen animal, i més sucre afegit en els aliments, unit a una disminució de la ingesta de carbohidrats complexos i de fibra. Aquests canvis alimentaris es combinen amb canvis de conductes que suposen una reducció de l'activitat física en el treball i durant el temps d'oci.

23. 7. Marc normatiu del projecte • Ley 2/2011 de Economía Sostenible • Artículo 35. Sostenibilidad en la gestión de las empresas públicas. • “1. Las sociedades mercantiles estatales y las entidades públicas empresariales adscritas a la Administración General del Estado adaptarán su gestión a los principios enunciados de esta Ley”. • Capítulo VI. Responsabilidad social de las empresas. • Artículo 39. Promoción de la responsabilidad social de las empresas. • “1. Con el objetivo de incentivar a las empresas, organizaciones e instituciones públicas o privadas, especialmente a las pequeñas y medianas y a las empresas individuales, a incorporar o desarrollar políticas de responsabilidad social, las Administraciones Públicas mantendrán una política de promoción de la responsabilidad social, difundiendo su conocimiento y las mejores prácticas existentes y estimulando el estudio y análisis sobre los efectos en materia de competitividad empresarial de las políticas de responsabilidad social.”

24. 7. Marc normatiu del projecte Pla integral per a la promoció de la salut mitjançant l’activitat física i l’alimentació saludable (PAAS), Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya. Any 2008. “Per tant, l’abordatge integral de les causes d’una alimentació desequilibrada i d’una activitat física insuficient contribuirà al fet que en el futur disminueixi l’obesitat i les malalties no relacionades com ara la diabetis, la hipertensió, les malalties cardiovasculars, les malalties respiratòries, el càncer. Les intervencions integrades que incorporen accions no tan sols individuals sinó també col·lectives (per exemple, programes de suport a les famílies o a l’escola) i que es mantenen al llarg del temps, són les més eficaces.”

25. 7. Marc normatiu del projecte Acord estratègic per a la internacionalització, la qualitat de l’ocupació i la competitivitat de l’economia catalana 2008-2011 de la Generalitat de Catalunya. “L1,M4.Promoure la innovació empresarial: Impulsar programes de suport a innovacions en producte, procés, organització, màrqueting o comercialització, que puguin servir després de bones pràctiques per a altres empreses.” “L21.M92.Impulsar la seguretat i la salut laboral: Intensificar la tasca de sensibilització de les empreses i dels treballadors i treballadores per tal de promoure conductes adreçades a considerar la vida i la salut com un valor social de primer ordre.” “L21.M92.Impulsar la formació de qualitat teòrica i pràctica en prevenció de riscos laborals, que sigui suficient i adequada al lloc de treball, en els diferents àmbits: formació a l'empresa, formació contínua i formació ocupacional.” “L21.M94.Promoure la igualtat d'oportunitats de les dones en el treball.” “L21.M97.Fomentar una millor organització dels temps de treball.” “L22.M98.Promoure la competitivitat sostenible i responsable.”

26. 7. Marc normatiu del projecte Llei de Salut Publica 2009. Departament de la Presidència de la Generalitat de Catalunya. Preàmbul: “Per això, es considera fonamental integrar el conjunt dels serveis de salut pública, afegint als de protecció de la salut i als de la seguretat alimentària els relatius a la vigilància de la salut pública, a la prevenció de la malaltia i a la promoció de la salut, per a donar respostes adequades a les necessitats de la nova societat i estar atents a les situacions de més desigualtats, en especial a les de les dones, ja que tenen riscos per a la salut i problemes associats. A aquests serveis cal afegir-hi la salut laboral i la salut mediambiental, dos àmbits de gran impacte poblacional i que requereixen una visió de la salut pública que en garanteixi la plena efectivitat des del sistema sanitari. o) Salut laboral: el conjunt d'actuacions, prestacions i serveis de salut o sanitaris destinats a vigilar, promocionar i protegir la salut individual i col·lectiva dels treballadors.

27. 7. Marc normatiu del projecte Llei de Salut Publica 2009. Departament de la Presidència de la Generalitat de Catalunya. Capítol IV: Salut laboral Article 48, Actuacions en salut laboral 2. L'Agència de Salut Pública de Catalunya, d'una manera coordinada i cooperant amb les administracions públiques i els organismes a què fa referència l'apartat 1, ha de dur a terme les actuacions següents: h) Donar suport a les empreses i als serveis de prevenció de riscos laborals, propis i aliens, perquè puguin acomplir llurs activitats de salut laboral (…) k) Promoure l'acompliment en el lloc de treball d'activitats de protecció i promoció de la salut i de prevenció de les malalties i els problemes relacionats amb el treball, en coordinació amb les estructures d'atenció primària de salut, les mútues d'accidents de treball i malalties professionals i els serveis de prevenció de riscos laborals.

28. 7. Marc normatiu del projecte Pla Estratègic de la Generalitat de Catalunya sobre els usos i la gestió del temps a la vida quotidiana 2008-2018. Departament d’ Acció Social i Ciutadania. “La rellevància de la gestió del temps ha crescut considerablement no només dins les demandes de les famílies i dels treballadors sinó també entre els empresaris i els responsables de la gestió de recursos humans de les organitzacions. Des de que s'ha reconegut i quantificat el cost generat pel desequilibri entre el temps laboral i el temps personal en termes de productivitat i d’absentisme laboral, empreses i escoles de negocis també han pres el tema en consideració, obrint i estenent el debat a altres àmbits de la societat. L’equilibri entre la vida laboral i personal pot ja ésser considerat un element clau per al benestar dels individus i, per tant, les actuacions emmarcades dins les polítiques socials, familiars i laborals no poden deixar de banda aquest tema.”

29. 7. Marc normatiu del projecte RSGencat: Pla de Mesures de Responsabilitat Social de la Generalitat de Catalunya 2009-2012. Departaments d’Economia i Finances, de Treball, de Medi Ambient i Habitatge, de Governació i Administracions Públiques, d’Innovació, Universitats i Empresa. “La missió del Pla apunta cap a un nou model econòmic. Un nou model que potencia un creixement econòmic equilibrat, sostingut i sostenible en el futur. Per aquest motiu, el Pla RSGencat, a partir d’actuacions concretes, pretén contribuir a impulsar i consolidar “valors empresarials” adaptats a les necessitats del segle XXI”.

30. 7. Marc normatiu del projecte Pla Estratègic del Camp de Tarragona Departament de Governació i Administracions Públiques de la Generalitat de Catalunya i la Universitat Rovira i Virgili. “Línia estratègica 9: Millorar l’eficiència del sistema productiu del Camp i avançar cap a un model econòmic on la generació de coneixement tingui una incidència superior. Objectiu 9.2. Millorar el capital humà i la seva aplicació en el teixit productiu (formació empresarial, tècnica i professional) que potenciï l’ocupabilitat i la competència dels empresaris, dels directius i de la mà d’obra”.

31. 7. Marc normatiu del projecte • Pla de Salut Publica de la ciutat de Reus 2010 • 4. ACCIONS • A) Principals eixos a desenvolupar del Pla de Salut Pública de la ciutat de Reus: • Eix 1: Augmentar la transversalitat de la salut, per a que es tingui en compte entre les accions de les diferents regidories de l’ajuntament de Reus i altres actors. • Assolir un elevat grau d’implicació de totes les regidories i empreses municipals en les polítiques de salut. • Augmentar la visió transversal de la salut pública a les tasques de totes les àrees municipals. Fer accions pensant en la salut pública de la ciutat.(...) • Aconseguir un entorn laboral saludable, aprofundir en el concepte d’urbanisme saludable, etc.

32. 7. Marc normatiu del projecte • Pla de Salut Publica de la ciutat de Reus 2010 • Eix 2: Empoderar la ciutadania envers la seva salut. • Augmentar la consciencia social sobre qualsevol aspecte referent a la Salut Pública.(...) • Potenciar les xarxes ciutadanes que treballen per la prevenció , la promoció i la protecció de la salut. • Desenvolupament de línees de col·laboració amb entitats públiques i privades. Eix 3: Augmentar l’eficàcia i eficiència de les actuacions en salut pública a la ciutat de Reus (...) • Crear programes específic de promoció de la salut entre els col·lectius de risc. • Treballar amb les diferents entitats que realitzen activitats de promoció, prevenció i protecció a la ciutat de Reus.

33. 7. Marc normatiu del projecte Ajuntament de Reus com integrant de la Xarxa de Ciutats Saludables i de la Red Española de Ciudades Saludables (RECS). Any 2009 Tenen com objectiu la promoció i protecció de la salut i el benestar dels ciutadans, en concordança amb els principis del projecte “Healthy Cities” de la OMS. Les línies generals de la secció es centren en: Assegurar el manteniment dels contactes interinstitucionals per a la consolidació de les relacions intersectorials, necessàries en l’àmbit de la promoció i protecció de la salut. Fomentar la col·laboració i l’acció conjunta de les ciutats participants en matèria de promoció i protecció de la salut. Ajudar a les ciutats participants a desenvolupar models operatius de promoció i protecció de la salut en la comunitat, que poden servir com a model de bona praxis pel que fa a la promoció i protecció de la salut en el context urbà, en concret el diagnòstic i els plans de salut.

34. La promoció de la salut a l'empresa és una INVERSIÓ en el capital humà i una contribució a la COMPETITIVITAT de l'empresa.

35. ! moltes gràcies Barri Gaudí. C/ Terol 1, 43206 REUS Tel. 977 010 850 www.mascarandell.org rcortiella@imfe.org ksimieli@imfe.org