1 / 6

S A L A R I O

S A L A R I O.

audi
Télécharger la présentation

S A L A R I O

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. S A L A R I O ●130 euro al 5° livello; 112 al 3° livello ; 132 in media● Tranche: 01/01/’13 35 euro; 01/01/’14 45 euro; 01/01/’15 50 euro● Possibilità di posticipare 2^ e 3^ tranche con accordo aziendale● Elemento perequativo: aumento di 30 euro annue dal 01/01/2014● Contributo mètaSalute: 2 euro/m dal 2015; altri 2 dal 2016● Conglobamento EDR

  2. TIPOLOGIE CONTRATTUALI TEMPO DETERMINATO E SOMMINISTRAZIONE:normati ulteriori spazi di flessibilità consentiti da legge PART TIME:ampliati i limiti di utilizzabilità da parte dei lavoratoriAPPRENDISTATO:adeguato a legge e accordo interconfederale con riduzione della durata (da 60 a 36 mesi), della percentuale di conferma (da 70 a 50 %), delle ore di formazione (da 120 a 80)

  3. INQUADRAMENTO Manutenzione del sistema attuale con realizzazione 3^ super (attuale 3^ ERP);Semplificazione mobilità 1^/2^ e 2^/3^Creazione 8^ livello per i quadri con parametro che assorbe la già presente indennitàAggiornamento profiliCommissione che studia la possibilità di istituire una 4^ super con profili tassativi

  4. ORARIO DI LAVORO FLESSIBILITA’Plurisettimanale: tolte motivazioni; aumento da 64 a 80 ore; eliminazione fasi negoziali; pluris. breve da completare nel trimestre con magg. del 5% (fino a 4 volte nell’anno)Straordinario quote esenti: da 40/48 ore a 80 ore annue con magg. dell’8% per ore oltre la 40^/48^Tetto comune ai due istituti: 120/128 ore annuePARRiduzione PAR collettivi da 7 a 5 e aumento individuali da 6 a 8L’azienda può unilateralmente decidere di rendere lavorabili fino a 3 PAR nell’ambito dei 5Transaz. Novativa: eliminazione 8 ore di PAR per nuovi assuntiMEZZ’ORA PASTO TURNISTIrinvio a contrattazione aziendale possibilità di diversa regolazioneALTROAdeguamento alla legge per lavoro domenicale; eliminato carattere “eccezionale” allo straordinario e computo tetti annui con criteri di legge

  5. MALATTIA E INFORTUNIO NON SUL LAVORO Drastica semplificazione con riscrittura della norma contrattualeNulla è modificato per il comporto (conservazione del posto)Migliora il trattamento economico per i lavoratori con l’abolizione del triennio mobile e l’innalzamento della %Cambia la “penalizzazione delle malattie brevi” come segue: per ciascun anno solare dopo tre assenze pari o inferiori a 5 giorni la quarta è pagata al 66%, la quinta e le successive al 50%

  6. ESIGIBILITA’ Sono stati introdotti alcuni strumenti utili che operano sia in modo diretto che indiretto:si è dato un termine certo al “previo esame” (10 gg.);si è definita una norma che da la possibilità di collegare il PDR al rispetto delle flessibilità;in caso di mancata prestazione del “supero” nel plurisettimanale si trattiene un corrispondente numero di ore con riduzione PAR, ferie, etc.;si è rafforzato il principio della “inscindibilità” delle norme contrattuali con particolare riferimento alla flessibilità

More Related