1 / 6

Britt Silseth, Fagforbundets arbeidsutvalg Kristen Dalby, rådgiver i Fagforbundet

Saman om ein betre kommune. Britt Silseth, Fagforbundets arbeidsutvalg Kristen Dalby, rådgiver i Fagforbundet. Fagforbundet. Nær 340.000 medlemmer i mer enn 100 forskjellige yrker Fagforbundet arbeider for en sterk og kvalitativt god offentlig sektor

august-guerrero
Télécharger la présentation

Britt Silseth, Fagforbundets arbeidsutvalg Kristen Dalby, rådgiver i Fagforbundet

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Saman om ein betre kommune Britt Silseth, Fagforbundets arbeidsutvalgKristen Dalby, rådgiver i Fagforbundet

  2. Fagforbundet • Nær 340.000 medlemmer i mer enn 100 forskjellige yrker • Fagforbundet arbeider for en sterk og kvalitativt god offentlig sektor • Fagforbundet arbeider for at de ansattes kreativitet og kunnskaper skal tas aktivt i bruk til beste for innbyggerne

  3. Fagforbundets arbeid • Siden 1996 har vi jobbet med • Trepartssamarbeid mellom politikere, administrasjon og tillitsvalgte på kommunenivå • For å styrke kvaliteten på kommunale tjenester • Har gitt inspirasjon til nasjonale program som • Kvalitetskommuneprogrammet 2006 – 2010 og • Saman om ein betre kommune 2012 - 2015

  4. Saman om ein betre kommune • Samarbeidsprogram på sentralt nivå og i kommunene • Programmet varer ut 2015 • 104 kommuner deltar, fordelt på temanettverk • Temaer: sykefravær, kompetanse og rekruttering, heltid/deltid og omdømme • Gjennomgående tema – innovasjon • Lokale løsninger og lokal forankring av utviklingsarbeidet • Samarbeid mellom de folkevalgte, de administrative lederne og de tillitsvalgte/medarbeiderne – er en forutsetning for arbeidet

  5. Målsettinger SYKEFRAVÆR: • Skape en nærværskultur og redusere sykefravær gjennom å utvikle tiltak, opparbeide kunnskap og sikre erfaringsoverføring i kommunal sektor HELTID-DELTID: • Etablere en heltidskultur og prøve ut tiltak og modeller som avskaffer ufrivillig deltid og øker gjennomsnittlig stillingsstørrelse KOMPETANSE & REKRUTTERING: • Styrke kommunenes evne til strategisk kompetanseplanlegging og realisere kompetanse/rekrutteringstiltak som er tilpasset innbyggernes forventninger og kommunens utfordringer. STYRKE KOMMUNENES OMDØMME: • Gjennom å utvikle og synliggjøre kommunenes arbeid og lokale prosjekter.

  6. Erfaringer • Samarbeid over tid skaper resultater • God dialog mellom de tre partene lokalt øker beslutnings- og gjennomføringsevnen • Sykefraværet går ned når hele tiltakskjeden samarbeider • Kompetanseutnytting er effektivt • Heltid avler heltid, deltid avler deltid • Omdømmet påvirkes av kommunens leveranser og inkludering

More Related