1 / 38

SIMKP NASIONAL @2012

SISTEM & TEKNIS PENILAIAN KOMPETENSI INDIVIDU, SASARAN KINERJA & PDP LAIN. Untuk Semester 1 Tahun 2012. SIMKP NASIONAL @2012. Masukkan user name : …….(No Induk ) Password : default kosong. Pengisian realisasi / pencapaian kinerja Pengisian pencapaian PDP Lain. BAWAHAN.

ava-wynn
Télécharger la présentation

SIMKP NASIONAL @2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SISTEM & TEKNIS PENILAIAN KOMPETENSI INDIVIDU, SASARAN KINERJA & PDP LAIN Untuk Semester 1 Tahun 2012 SIMKPNASIONAL @2012

  2. Masukkan user name : …….(No Induk) Password : default kosong

  3. Pengisianrealisasi / pencapaiankinerja • Pengisianpencapaian PDP Lain BAWAHAN

  4. Pengisianrealisasi / pencapaiankinerja

  5. Menu Pengisianpencapaian Laluklik save

  6. Tahap pengukuran Kinerja Pegawai > 104% 96 % - 104% < 96 %

  7. 2.Pengisian Targetdanpencapaian PDP Lain

  8. Kliktanda doc, laluakanmunculpilihan. Pilihpenugasanlalu klik Apply danklik close

  9. Jenispenugasanakanmuncullalumasukkan detail penugasandan target dan save

  10. Pilihhasilakhirpenugasanlaluklik save

  11. PengukuranKompetensiIndividubawahan • Pengukuranrealisasi/pencapaiansasarankinerjabawahan • Pengukuranrealisasi/pencapaian PDP Lain bawahan ATASAN

  12. PengukuranKompetensiIndividubawahan

  13. KOMPETENSI UTAMA DIRKOM 2011 KOMPETENSI PERAN

  14. DIRKOM 2011 ( KKJ ManajemenAtas)

  15. DIRKOM 2011 (KKJ ManajemenMenengah)

  16. DIRKOM 2011 (KKJ ManajemenDasar)

  17. DIRKOM 2011 (KKJ Supervisor Atas &Supervisor Dasar)

  18. DIRKOM 2011 (Fungsional)

  19. SistemPenilaianKompetensiIndividutidaklagimenggunakanskala100, 200, 300, 400 dan 500Namunmenggunakanpilihanpernyataan yang paling tepat

  20. PenilaianKompetensiPegawai Lama 1. Penilaian • Tidakpernah • Jarang • Sering • Selalu • Panutan • 2.Mencantumkan alasanuntukpenilaiantertentu

  21. Penilaian Kompetensi Pegawai Baru • Untuksatupertanyaanterdiridaritigapilihanjawaban • Urutanjawabantidakmenunjukkannilai • Urutanjawabandiacak

  22. Pilihan Menu KuisionerMultisumber

  23. Klikpadapegawai yang akandinilaikompetensinya

  24. Atasanmelakukan penilaiankompetensibawahan, Setelahselesaiklik save lalu close

  25. Apabilakuisionertelahselesai, jumlahkuisionerygdijawab = total kuisionerdan status kuisionercentanghijau

  26. 2. PENGUKURAN REALISASI / PENCAPAIAN SASARAN KINERJA

  27. Atasanmelakukanevaluasi pencapaiankinerjabawahan, lalu save dan sign AtasanmelakukanevaluasiterhadapPolaritasdanPrioritas KPI PolaritasPositif (+) : Semakinbesarpencapaiansemakinbagus PolaritasNegatif(-) : Semakinkecilpencapaiansemakinbagus

  28. Apabilasudahselesaidan sign makamuncultandahijau

  29. 3. Pengukuranrealisasi/pencapaian PDP Lain bawahan

  30. Masukkanhasilpencapaian PDP Lain , klik save dan sign

  31. SELESAI

More Related