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Recursos Humanos México & CA Group Reynosa, Tamaulipas Abril 2008 “Recursos Humanos Cuantitativo” Arturo Aguilar / O

Recursos Humanos México & CA Group Reynosa, Tamaulipas Abril 2008 “Recursos Humanos Cuantitativo” Arturo Aguilar / Oscar Acosta Abril 25, 2008. Contenido. Introducción Estadísticas de RH (Herramientas) Encuestas Estadísticas. Henkel a Nivel Mundial. Ventas 13,074 mill. de euros .

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Recursos Humanos México & CA Group Reynosa, Tamaulipas Abril 2008 “Recursos Humanos Cuantitativo” Arturo Aguilar / O

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Presentation Transcript

  1. Recursos Humanos México & CA Group Reynosa, Tamaulipas Abril 2008 “Recursos Humanos Cuantitativo” Arturo Aguilar / Oscar Acosta Abril 25, 2008

  2. Contenido • Introducción • Estadísticas de RH (Herramientas) • Encuestas • Estadísticas

  3. Henkel a Nivel Mundial • Ventas 13,074 mill. de euros • 52,300 empleados • 125 países Presencia de Henkel

  4. Europa/África/Medio Oriente Latinoamérica Corporativo Norteamérica Asia-Pacífico Portafolio Regional Ventas y EBIT por región en 2007 Ventas: 13,074 mill. de euros EBIT: 1,344 mill. de euros EBIT sectores de negocios: 1,452 mill. de euros EBIT Corporativo: –108 mill. de euros 2 % 6 % 8 % 4 % 5 % 65 % 69 % 20 % 21 % Porcentajes EBIT excluyendo Corporativo

  5. Empleados en Henkel México Empleados en Henkel Mexico (Febrero 2008) Número total: 1,339 personas

  6. Marcas de Henkel en México Tecnologías Adhesivas UA (AB/AC – AI) Cuidado del Hogar UW Cuidado Personal UK

  7. Contenido • Introducción • Estadísticas de RH (Herramientas) • Encuestas • Estadísticas

  8. Nov, 2005, Former Mexico Manager Crisis… 1.- I do not believe in HR… 2.- I am not going to invest in HR… 3.- In my opinion, HR must disappear from Mexico… 4.- I have closed the door to HR in Area 1…

  9. “Todo lo que no se mide, no es susceptible de ser mejorado”

  10. Management Review

  11. MCA (Management Competency Assessment)

  12. MR, MCA, TD ’07Tabla de Congruencia

  13. CRECIMIENTO TABULADOR 2005 - 2008

  14. What about the salaries…?

  15. Basic Know how … HR Tools 2006 2007* 2008* (Jan) (Dec) (Nov) eMCA 5% 60% 100% eTD 5% 50% 80% ** eMR 5% 60% 90%** LD 5% 70% 100% IMAC 0% 20% 80% HGA 0% 60% 90% KAM HR 30% 70% 100% Process owners 0% 30% 70% eApply 5% 20% 80% ** Priority * Target Go to the Basics

  16. Complex Know how skills HR Team 2007 2008 2009 Consulting Skills 20% 60% 100% Project Management 5% 60% 80% Change Management 40% 80% 100% Compensation Skills 20% 70% 80% English Skills 30% 60% 80% SAP SKILLS 50% 80% 100%

  17. Contenido • Introducción • Estadísticas de RH (Herramientas) • Encuestas • Estadísticas

  18. “Acción con sentido humano” 2da. Encuesta de Calidad de Servicio de Recursos Humanos Objetivo Detectar las fortalezas y oportunidades que tenemos en el servicio que brindamos

  19. Resultado General

  20. Resultado General(Por SBU´s)2008 vs 2006

  21. Encuesta de ServicioPreguntas Genéricas2008 vs 2006

  22. Encuesta de ServicioDesarrollo Humano2008 vs 2006

  23. Encuesta de ServicioCompensaciones2008 vs 2006

  24. GPTW (Great Place to Work) Comparativo

  25. GPTW (Great Place to Work) Resultados por UB´s y Funciones:

  26. GPTW (Great Place to Work) Top 5 RH (Distribución de Preguntas)

  27. GPTW (Great Place to Work) Top RH

  28. Denison ’06Henkel vs. Mexico

  29. Contenido • Introducción • Estadísticas de RH (Herramientas) • Encuestas • Estadísticas

  30. % Rotación Total Empleados Henkel Acumulado Anual – Comparativo ’03 - ’07 (Dic)

  31. Encuesta de Salida (Empleados) Dic ‘07

  32. Reclutamiento y Selección

  33. Puestos más solicitados

  34. Capacitación’03 – ‘07 (México)

  35. % de Cumplimiento de Capacitación 2007

  36. Ausentismo ‘04 – ’07 (Mexico)

  37. Headcount vs Outsourcing ‘07 (México)

  38. Presupuesto RH

  39. HR-figures show differences Armin Heck / Rolf Schlue HRW Rome 2005

  40. "No hay perfección sin esfuerzo. Los mediocres jamás cosechan rosas por temor a las espinas" José Ingenieros

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