1 / 15

Prezentacja BDI

Prezentacja BDI. Rozmowa kwalifikacyjna - unikanie błędów. Autor : Monika Budzyńska Wrocław, 19-20.11.2008. O czym będziemy mówić?. najczęstsze metody rekrutacji definicje rozmowy kwalifikacyjnej rodzaje rozmów oraz istota rekrutacji wpływanie na efekt pierwszego wrażenia

bikita
Télécharger la présentation

Prezentacja BDI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Prezentacja BDI Rozmowa kwalifikacyjna- unikanie błędów Autor: Monika Budzyńska Wrocław, 19-20.11.2008

  2. O czym będziemy mówić? • najczęstsze metody rekrutacji • definicje rozmowy kwalifikacyjnej • rodzaje rozmów oraz istota rekrutacji • wpływanie na efekt pierwszego wrażenia • mowa ciała - interpretacje • trudne pytania • pytania do pracodawcy • najczęściej popełniane błędy podczas interview • pytania z sali

  3. Istota procesu rekrutacji • wyłonienie kandydatów, którzy w najbardziej optymalny sposób „wpisują się” w profil kompetencyjny na dane stanowisko • nie wygrywa „najlepszy we wszystkim” a ten, który de facto „pasuje” do danego stanowiska pod kątem: • kompetencji niezbędnych do pracy na danym stanowisku • aspiracji zawodowych • kultury organizacyjnej firmy/działu/zespołu

  4. Najczęstsze metody rekrutacji • rozmowa kwalifikacyjna • wywiad zawodowy • wywiad kompetencyjny, strukturalizowany • rozmowa panelowa • telekonferencja • testy • kompetencyjne, analityczne, osobowości, na inteligencję, merytoryczne – testy wiedzy, językowe • case Studies • Assessment Center • inne • analiza grafologiczna, referencje…

  5. Rozmowa kwalifikacyjna z punktu widzenia pracodawcy służy poznaniu potencjalnego pracownika, w szczególności: • przebiegu kariery zawodowej • kwalifikacji zawodowych • kompetencji • motywacji do zmiany pracy • aspiracji zawodowych • wykazywanej motywacji do pracy • Nie oceniamy ludzi a ich konkretne kompetencje!

  6. Rozmowa kwalifikacyjna z punktu widzenia kandydata • możliwość autoprezentacji • wskazanie korzyści wynikających z nawiązania współpracy • przedstawienie celów i oczekiwań zawodowych • poznanie potencjalnego przełożonego • otrzymanie szczegółowego opisu oferty pracy

  7. Budowanie efektu pierwszego wrażenia • bądź pogodny, uprzejmy dla każdego • ubierz się stosownie do okazji • skromnie, elegancko, klasycznie • dokumenty w aktówce lub neseserze • przedstaw się, powiedz w jakiej sprawie przychodzisz • pewnie uściśnij dłoń rozmówcy • zaprezentuj kompletne, schludne dokumenty

  8. Mowa ciała – możliwe interpretacje • bębnienie palcami o stół: niecierpliwość • palce złączone w wieżyczkę: sygnalizowanie pewności siebie • obgryzanie paznokci: lęk • pocieranie oka: chęć ukrycia prawdy • koncentracja na ubiorze: zakłopotanie • skrzyżowanie ramion: obrona • bujanie się na krześle: pewność siebie • pocieranie dłoni: napięcie • wychylenie się do przodu: znak końca rozmowy

  9. Trudne pytania • Dlaczego jesteś osobą odpowiednią na to stanowisko? • - Które umiejętności i cechy charakteru predysponują Cię na to stanowisko? • Jak sobie wyobrażasz pracę na tym stanowisku? • - Czy wiesz na czym będzie polegać Twoja przyszła praca? • Czy wolisz wykonywać pracę samodzielną czy zespołową? • - Jeśli stanowisko, o które się ubiegasz wymaga współdziałania - znajdź popierające przykłady • Jak długo chciałbyś pracować na tym stanowisku? • - Czy planujesz swoją karierę zawodową? Czy masz określone cele zawodowe?

  10. Trudne pytania c.d. • Jakie są Twoje największe wady? • - wady ma każdy, ważne jak się z nimi walczy • Co w Twoim zawodzie sprawia Ci przyjemność, a co robisz z przymusem? • Jak znosisz pracę pod presją czasu? • - liczą się przykłady • Pytanie o osiągnięcia i porażki • - Czy jesteś świadomy swoich mocnych stron i potrafisz dokonać analizy swoich działań

  11. Pytania do pracodawcy • od kiedy stanowisko jest i w jaki sposób stało się wolne? • jakich umiejętności i doświadczenia szukacie u osoby na tym stanowisku? • jakie są możliwości rozwoju zawodowego? (szkolenia, certyfikaty) • jak będzie moja praca oceniana? • jak wygląda typowy dzień pracy/ zakres obowiązków? • jakie są możliwości awansu? (struktura firmy) • jakie są plany firmy na przyszłość, strategie? • jak będą wyglądać dalsze etapy selekcji? (rozmowy, testy, AC)

  12. Najczęściej popełniane błędy podczas interview • „co to za oferta?”- przyznanie się do wysłania dziesiątek cv • „ zapomniałem o spotkaniu”- nie zjawianie się na umówione spotkanie • niepunktualność • zapominanie podstawowych informacji • nieprzestrzeganie standardów biznesowych • luźny ubiór • włączony telefon komórkowy • wizyta z koleżanką

  13. Błędy podczas interview c.d. • pobieżne przygotowanie się do rozmowy • nieuprzejmość, arogancja • nieumiejętność poparcia swoich wypowiedzi • przypisywanie sobie większego zakresu obowiązków • prezentowanie zasłyszanych, podręcznikowych wypowiedzi • podawanie oryginalnych, nieprawdziwych zainteresowań

  14. Podsumowanie • zbierz informacje o pracodawcy • wybierz odpowiedni strój • zarezerwuj czas na dojazd i rozmowę • przypomnij sobie szczegóły zdobytych kwalifikacji • przemyśl swoje oczekiwania finansowe • jakie pytania zadasz pracodawcy • nastrój się pozytywnie

  15. Kontakt Bank Danych o Inżynierach sp. j. Al. Jerozolimskie 133 lok. 42 02-304 Warszawa tel./faks: (0-22) 572-78-00, 572-78-03 www.bdi.com.pl

More Related