Download
groupe de travail sur le m tier de directeur trice des soins n.
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Groupe de travail sur le métier de Directeur(trice) des Soins PowerPoint Presentation
Download Presentation
Groupe de travail sur le métier de Directeur(trice) des Soins

Groupe de travail sur le métier de Directeur(trice) des Soins

136 Vues Download Presentation
Télécharger la présentation

Groupe de travail sur le métier de Directeur(trice) des Soins

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

  1. Groupe de travail sur le métier de Directeur(trice) des Soins Première réunion du 13 janvier 2010

  2. Ordre du jour proposé 1ère partie de réunion : • Présentation du contexte par la DHOS et le CNG • Participants et calendrier des réunions • Rappel de quelques éléments de méthode 2ème partie de réunion : • Discussion sur le métier de directeur(trice) des soins 3ème partie de réunion • Les acquis et les points d’approfondissement

  3. Première partie de réunion • Rappel du contexte • Objectifs du groupe et schéma général du déroulement • Attente des participants (tour de table) • Eléments de méthode

  4. Répartition des postes de DS budgétés (enquête DHOS 2008) 2/3 en établissement de santé 1/3 en institut de formation 3/4 en centre hospitalier

  5. Une élaboration de documents de synthèse Fiche métier Référentiel métier Documents, discussions, expertises

  6. Deux réunions prévues DS • Réunion N°1 le 13 janvier 2010 • Documents à produire • Point sur les données existantes • Discussion sur les évolutions du métier • 1er enrichissement des textes existants • Réunion N°2 le 1er février 2010 • Finalisation textes • Pistes d’approfondissement Diffusion pour enrichissement complémentaire

  7. Principes méthodologiques (1) • Utilisation de tous les matériaux existants • Des discussions le plus ouvertes possibles avec une possibilité de contribution écrite entre les deux séances • Le consultant accompagne, mais ne se substitue pas aux acteurs institutionnels des discussions • Analyse centrée sur le cœur de métier de DS…et ne couvrant pas l’ensemble des fonctions pouvant être occupés par les membres du corps

  8. Principes méthodologiques (2) • Une priorité : des documents synthétiques à usage multiple avec contributions complémentaires et annexes • Pour les référentiels : 2 étapes • Identifier les principaux changements annoncés par rapport au métier actuel de DS puis • Décrire le métier cible (prospectif) (Texte en format libre sur 5 à 10 pages) • Pour la fiche métier : • format conforme au répertoire des métiers de la FHP (2 pages)

  9. Le référentiel • Un outil aux usages multiples • Préparation de textes d’application de la loi HSPT • Modification des référentiels de formation, de certification • Evolution des modes d’accès et de gestion des corps • Modalités d’évaluation et de gestion des carrières • Modalités de rémunération des fonctions • Un contenu qui décrit de façon succincte les… • Missions • Responsabilités • Activités principales (en global et spécificités par type ou taille d’établissement) • Activités possibles « hors poste » • Relations professionnelles principales • Compétences, connaissances et autres qualités • Situation démographique actuelle • Règles d’accès au métier • Principaux critères d’évaluation

  10. Le directeur(trice) des soins • Les principales références • Fiche métier existante dans le référentiel des métiers de la FPH • Rapport sur l’enquête réalisée par la DHOS fin 2008 • loi HPST • Références complémentaires (privé, autres…) • Fiche APEC « directeur des soins » • Fiche code ROME (Fiche J1502 ) • NHS careers (UK) • A compléter • Les postes couverts par ce métier • Directeur des soins (filières infirmier, médico-technique, rééducation) • Directeur d’institut de formation CS, IDE… • Les types d’établissement • CHU/CHR, CH, CHS, CHT

  11. 2ème partie de réunion : le métier de directeur(trice) des soins • Ce que le métier n’est plus, ce qu’il sera de plus en plus ? • Ce que le métier doit être (ou devrait devenir) compte tenu des réformes en cours ? • Les qualités requises pour l’exercer ? • Les formes et critères d’accès au métier et aux parcours de mobilité ? • Les critères d’évaluation professionnelle d’un directeur des soins ?

  12. 3ème partie de réunion • Synthèse, points de convergence et besoins d’approfondissements • Sources documentaires complémentaires • Ordre du jour de la deuxième réunion