1 / 60

Minor IMEO

Minor IMEO. Peter Biesmans. Deze slideshow staat op: www.janbollen.nl. Intercultureel Management. Wie ben ik?. Peter Biesmans docent Wiskunde & Statistiek p.w.m.biesmans@saxion.nl zelf van 1958 tot 1970 op Curacao opgegroeid in 1998 , 2008 en 2012 terug geweest.

brigid
Télécharger la présentation

Minor IMEO

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Minor IMEO Peter Biesmans Deze slideshow staat op: www.janbollen.nl

  2. Intercultureel Management

  3. Wie ben ik? Peter Biesmans docent Wiskunde & Statistiek p.w.m.biesmans@saxion.nl zelf van 1958 tot 1970 op Curacao opgegroeid in 1998 , 2008 en 2012 terug geweest

  4. Waarom Intercultureel Management? • bewust worden van de Nederlandse cultuur • bewust worden van de Curaçaose cultuur • bewust worden van de invloed die cultuur heeft op management het boek: Intercultureel Management Susan C. Schneider & Jean-Louis Barsoux

  5. eigen cultuur herkennen kan pas als we ons niet meer in onze eigen cultuur bevinden… denk aan vakanties: door andere culturen te beleven, herkennen we die van onszelf ineens veel scherper. Wij nemen onze eigen cultuur als referentie: in Engeland rijden ze bijvoorbeeld aan de ‘verkeerde’ kant van de weg…

  6. andere cultuur ontdekken… ...cultuur is de optelsom van "zo doen wij de dingen hier". die ontdekken we bijvoorbeeld door: • observeren • interviews en enquêtes • afleiding en interpretatie

  7. verschillende niveau’s artefacten (= kunstmatig gemaakt) • kunst, architectuur, symbolen gedrag • begroetingsrituelen, aanspreekvormen, contact leggen, kledingcodes, overeenkomsten sluiten overtuigingen en waarden aannames • bijvoorbeeld: ‘Beter een verkeerde beslissing dan geen beslissing’ geldt voor de meeste Noord-Europese managers… Maar daar wordt wereldwijd niet overal zo over gedacht!

  8. opdracht 7 (individueel)Kura Hulanda • een bezoek aan het museum Kura Hulanda (met begeleiding) • een persoonlijk verslag van dit bezoek (maximaal 1pagina A4) • Wat vind jij er van? • om dieper de cultuur in te duiken: • een persoonlijke keuze uit 12 onderwerpen: Eén onderwerp ga je uitgebreider bestuderen. • enkele onderwerpen: kolonialisme, 30 mei 1969, werelderfgoed, onderwijs, papiamentu… • (verslag ongeveer 4 pagina’s A4)

  9. opdracht 9 (groepsopdracht)een enquête groepen van drie studenten • Achterhaal hoe Curaçaoenaars tegen Nederland en Nederlanders aankijken. • Stel een enquête op met minimaal 15 vragen. • Leg de enquête aan zes Curacaoenaars (per student) voor. • Vervolgens proberen jullie te verklaren hoe Curacaoenaars aan hun beeld van Nederland en Nederlanders komen. In deze analyse betrekken jullie in ieder geval historie, politiek en pers. • minimaal 2 pagina’s A4

  10. opdracht 11 (individueel)intercultureel management • Schrijf een essay waarin je onderbouwt of jij de culturele verschillen tussen Curacao en Nederland als voor- of nadeel hebt ervaren. Je neemt meteen aan het begin van het essay een stanpunt in, en de rest van het verhaal moet bestaan uit argumenten om dit standpunt te verdedigen. • Maak in het essay gebruik van minimaal 10 termen uit de eerste drie hoofdstukken van het boek ‘Intercultureel Management’van Schneider en Barsoux. De gebruikte termen moet je uiteraard ook uitleggen. • minimaal 3 pagina’s A4

  11. opdracht 12 (individueel) advies • Jouw beste vriend(in) heeft een baan aangeboden gekregen in Curacao. Hij/zij werkt in Nederland als assistent manager bij Albert Heijn en kan deze functie nu gaan vervullen bij Centrum Supermarket Mahaai op Curacao. Beschrijf de verschillen tussen beide bedrijven in termen van bedrijfstakcultuur, beroepscultuur, functiecultuur en bedrijfscultuur. De gebruikte termen moet je uiteraard eerst uitleggen. Minimaal 3 pagina’s A4 • Vervolgens leg je uit waarom jij jouw vriend(in) deze kans zou aan- of afraden. Minimaal 1 pagina A4

  12. op Curaçao

  13. Waarom Curaçao (Korsou)?

  14. Wat weten jullie van Curaçao? Inwonersaantal? Voertalen? Religie? Eten? Belangrijkste inkomstenbronnen? Politiek?

  15. basisinfo (Unicef 2013) officiële inwonersaantal ongeveer150.000 (in 2011) 81.000 ♀, 68.000 ♂ Papiaments (78,6%), Nederlands (9,4%), Spaans (6%), Engels(3,5%) meeste Antillianen zeer religieus (80,1% katholiek) olieraffinaderij, toerisme, financiële dienstverlening, containeroverslag, droogdok een onafhankelijk land binnen het Koninkrijk der Nederlanden(vanaf 10-10-2010)

  16. basisinfo bevolkingsopbouw

  17. basisinfo • De jaargemiddelde temperatuur is overdag 31.2 °C en 's nachts 25.6 °C • orkaanseizoen: juni t/m november • Curaçao Blue • N-O-Passaatwind • groene leguaan • politieke partijen: • Nationale Volkspartij (PNP / NVP) 1Z • Frente Obrero i Liberashon 30 di Mei (FOL) 1Z • Partido MAN (Movementu Antia Nobo ) 2Z • Partido Antiá Restrukturá (PAR) 8Z • Pueblo Soberano (PS) 4Z • Movementu Futuro Korsou (MFK) 5Z

  18. basisinfo Oppervlakte: 444 km2 Meer dan 60 nationaliteiten: Colombia Dominicaanse republiek Haïti Jamaica Venezuela Het heeft de hoogste levensstandaard van het Caraïbisch gebied, maar er is veel armoede. braindrain (meeste banen zijn voor laaggeschoolden

  19. containerschip Blue Curaçao toerisme

  20. divi divi boom Isla leguaan

  21. kaarten Curaçao

  22. Welk beeld hebben we van de Curaçaoenaar? • Nederlanders die er op vakantie zijn geweest: positief • nieuws in kranten en op tv in Nederland: negatief

  23. een artikel • Alle ‘volwassen Antilliaanse mannen’ zijn bij voorbaat verdacht in de Rotterdamse Tarwewijk. Volgens een folder van de gemeente veroorzaken ze ‘overlast’. De Antilliaanse gemeenschap reageert woedend.

  24. zo kom je aan .....

  25. de luchthaven

  26. het straatbeeld

  27. het straatbeeld

  28. de stranden

  29. snorkelen en duiken

  30. Curaçao heeft heel veel leuke kanten, maar ook mindere…

  31. dit is ook Curaçao…

  32. dit is ook Curaçao…

  33. dit is ook Curaçao…

  34. armoede op Curaçao (Unicef 2013) • sociale onderklasse 25.000 mensen. • veel handel in drugs, werkloosheid, alleenstaande tienermoeders en dropouts. • geen vader thuis. De opvoeding door alleenstaande moeder of oma. • zonder eten naar bed of naar school • huizen met gaten in muren en daken • als het regent lekt het • elektriciteit en water ontbreekt • iets verderop tropische stranden en luxe resorts

  35. armoede op Curaçao

  36. armoede op Curaçao • verhouding tussen rijkdom en armoede heel groot (30 % onder armoedegrens) • kwetsbare groepen: • werklozen en/of onderstandtrekkers • (mensen, werkzaam in de informele sector • vrouwen aan het hoofd van een éénoudergezin • (op Curaçao (39%) waarbij voor 15.000 kinderen geen alimentatie wordt betaald) • 11,4% van de beroepsbevolking < $568,20 • geen uitbetaling overuren • geen vakantiedagen

  37. armoede op Curaçao ouderen dropouts verslaafden tienermoeders (10% van de eenoudergezinnen is tussen de 13 -19 jaar oud) immigranten

  38. wegen op Curaçao (en regen)

  39. Isla raffinaderij

  40. tralies

  41. gewoonten kuminda krioyo (=Caraïbisch creools), het lokale eten

  42. gewoonten

  43. gewoonten

  44. gewoonten

  45. twee speciale mannen

  46. wachten… bij de douane… bij de bagageband… voor de kassa… bij de bank… in winkels… in de file… bij de fastfood … OVERAL

  47. boodschappen van goedkoop naar duur Toko’s Vreugdenhil Centrum Supermarkt Mahaai Albert Heijn

  48. boodschappen

  49. Wat kost het? melk cola chips vlees = erg goedkoop! kip groenten aardappel rijst soep

More Related