Luennon sisältö

1. Suomalaiset työmarkkinat ja niiden toimintaTyöpaikkatasontoimintaa ja toimijoitaTKK luento 9.12.2008FM Teemu HankamäkiTekniikan Akateemisten Liitto TEK ry

2. Luennon sisältö • Työpaikan toimijoita • Työpaikalla käsiteltäviä asioita • Henkilöstöedustajat • Paikallinen sopiminen

3. Työpaikan toimijoita

4. Työpaikalla henkilöstön asemaan liittyviä kysymyksiä

5. Työelämän lainsäädäntöä • Työsopimuslaki • Työaikalaki • Vuosilomalaki • Laki yksityisyyden suojasta työelämässä • Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta • Vuorotteluvapaalaki • Opintovapaalaki • Työturvallisuuslaki • Työterveyshuoltolaki • Laki yhteistoiminnasta yrityksissä • Laki yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä • Laki henkilöstön edustuksesta yrityksen hallinnossa • Laki henkilöstöedustuksesta eurooppayhtiöissä • Henkilöstörahastolaki • …

6. Henkilöstöedustaja? • Luottamusvaltuutettu • valinta ja asema perustuu työsopimuslakiin • Luottamusmies (tai luottamushenkilö) • valinta ja asema perustuu työehtosopimukseen • Työsuojeluvaltuutettu • valinta ja asema perustuu lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta

7. Taustaa luottamusmiestoiminnalle • Ylemmillä toimihenkilöillä on melko lyhyt luottamusmieshistoria • ensimmäiset työehtosopimukset 1995 • Individualismi ja kaikkivoipaisuus pukkaa ylemmillä toimihenkilöillä toisinaan pintaan: ”Minä hoidan kyllä itse omat asiani…” • Koulutustason nousu on johtanut akateemisten ammattien massoittumiseen • ylempiä toimihenkilöitä lähes 130 000, joista merkittävä osa kaipaa itselleen samat työsuhteen pelisäännöt, joita Suomessa yleisesti palkansaajiin noudatetaan

8. Luottamusmiehen valinta ja asema • Perustuu työehtosopimukseen • valittavan luottamusmiehen tulee olla jonkin YTN-liiton jäsen (=sidottu sopimukseen) • Lähtökohtaisesti työpaikkakohtainen, usein yrityskohtainen • Henkilöstöryhmäkohtainen • työntekijät, toimihenkilöt, ylemmät toimihenkilöt • Kaikki ylemmät toimihenkilöt voivat osallistua valintaan

9. Luottamusmiehen tehtävistä • Edustaa työpaikan kaikkia ylempiä toimihenkilöitä kaikissa työsuhdeasioissa sekä työehtosopimuksen soveltamiseen liittyvissä kysymyksissä • Oikeus tehdä työehtosopimuksen puitteissa paikallisia sopimuksia, jotka sitovat työpaikan ylempiä toimihenkilöitä • Välittää, neuvottelee ja toimii tarvittaessa sovittelijana • Luottamusmiehet pitävät tärkeimpinä tehtävinään sopimusten ja lakien noudattamisen valvomista, luottamusta yhteistyöosapuolien kesken sekä tiedonkulkua

10. Luottamusmiehen tehtävistä • Luottamusmiehen arki koostuu omien tehtävien hoidosta ja erilaisista luottamustehtäviin liittyvistä yhteydenotoista, kokouksista ja neuvotteluista sekä koulutuksista • Luottamusmieheltä kysytään neuvoa tai näkemystä moninaisiin työelämän asioihin ja ongelmiin • Tukena omat edustettavat, yritysyhdistykset ja liittojen edustajat

11. Hyvä luottamusmies • Ammattitaitoinen – tuntee työlainsäädännön ja sopimukset • Avarakatseinen – ymmärtää kokonaisuuden • Elää tässä ajassa – näkee myös tulevaisuuteen • Tarpeeksi voimaa – porukka tukee • Luotettava ja rehellinen – on sanansa mittainen • Rohkea – uskaltaa tehdä oikeat ratkaisut • Yhteistyökykyinen – ei kuitenkaan syö kädestä • Karismaattinen – saa porukan mukaansa • Yhtä aikaa pitäisi olla: Juristi, valmentaja, konsultti, psykologi ja sosiaalityöntekijä

12. Luottamusmies sopijaosapuolena • Edustaa työpaikan kaikkia ylempiä toimihenkilöitä • Yleinen neuvotteluvaltuutus asioista • On oikeutettu tekemään sitovan paikallisen sopimuksen työehtosopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevissa asioissa • muulloin, esim. työsopimusasiassa, tarvitsee valtuutuksen • Edustaa ylempien henkilöstöryhmää yt-neuvotteluissa • Oikeus tehdä yt-sopimus (myös yksittäistä henkilöä koskeva) • työsuhteen ehtojen muuttaminen tai irtisanomisperusteen hyväksyminen edellyttää kuitenkin aina yksittäisen ylemmän toimihenkilön hyväksynnän

13. Luottamusmiehen asema ja toimintaedellytykset turvattu • Työsuhdeturva • irtisanomis-, ehdokas- ja jälkisuoja • Luottamusmieskorvaus • Ansiokehitystakuu • Oikeus ajankäyttöön luottamusmiestehtävien hoitamiseksi • Tietojen saanti • Koulutus

14. Neuvottelua ja sopimista eri tasoilla • Esimies  Ylempi toimihenkilö • työsopimus • Yrityksen johto  Luottamusmies • paikalliset sopimukset • Työnantajaliitto  Työntekijäliitto • työehtosopimukset • Työnantajakeskusjärjestö  Työntekijäkeskusjärjestö • TUPO

15. 3. SOPIMUS (aito sopiminen) 2. YHTEISYMMÄRRYS (konsensus) 1. SUOSTUNTA (informointi, neuvonpito ja myöntyminen) Sopimisen käsite

16. Paikallisen sopimisen määritelmä • ”Paikallinen sopiminen on osapuolten tarpeisiin, luottamukseen ja hyötyyn perustuvaa muutostilanteiden hallintaa.” • Paikallisella sopimisella tarkoitetaan sellaista työehtojen asettamista, joka tapahtuu jotakin sopimismenettelyä käyttäen yritys-, toimipaikka- tai työpaikkatasolla. • Sopimisen piiriin katsotaan varsinaisten sopimusten lisäksi kuuluvan osapuolten välillä saavutetut yhteisymmärrykset ja suostumukset

17. Paikallisen sopimisenoikeudellinen luonne ja osapuolet • Perustuu • lakiin • työehtosopimukseen • oikeus delegoida työehtosopimusten solmimisoikeutta paikallistasolle; paikallisesta sopimuksesta tulee työehtosopimuksen jatke • noudatetaan työehtosopimuksen määräystä, ”ellei paikallisesti toisin sovita” • Sopimisen tasot ja osapuolet • työnantaja  työntekijä • sopimus sitoo työnantajaa ja yhtä nimenomaista henkilöä • työnantaja  luottamusmies • sopimus sitoo työnantajaa ja kaikkia niitä työntekijöitä, joita luottamusmies edustaa

18. Sopimuksen muoto • Kirjallisesti • Osapuolet määriteltävä • Mihin perustuu: oikeusvaikutus, valtuutus • Keitä koskee • Onko irtaantumismahdollisuutta • Mistä sovitaan • Yksityiskohtainen, täsmällisyys, selkeys • Mitä sovelletaan, jos irtisanotaan • Irtisanominen • toistaiseksi 3 kk irtisanomisajalla tai määräaikainen

19. Mistä voi sopia paikallisesti toisin SKOL-YTN suunnittelualan työehtosopimuksessa? • Työehdot • sopimuskorotuksesta poikkeaminen (2§) • säännöllisen työajan määrä (4§) • keskimääräistä työaikaa käytettäessä vuorokautinen ja viikoittainen enimmäistyöaika (5§) • ilmoitusajat pysyvistä tai tilapäisistä muutoksista voimassa olevaan työaikajärjestelmään ja työajan käyttösuunnitelmaan (5§ ja 9§) • liukuvan työajan enimmäiskertymä (6§) • ylitöiden tarkastelujakso (7§) • arkipyhäviikkojen työaika (8§) • vuosilomapalkan maksuajankohta (10§) • lomarahasta ja sen maksamisajankohta (10§) • joustovapaasta (10§) • vapaa-aikana matkustamisen korvaamisesta (11§) • matkakustannusten korvauksista (12§) • irtisanomisajoista (15§), mahdollista sopia myös työsopimuksessa

20. Mistä voi sopia paikallisesti toisin SKOL-YTN suunnittelualan työehtosopimuksessa? • Yhteistoiminta ja luottamusmies • yhteistoimintaelimen perustamisesta (18§) • luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ottaminen mukaan osaksi uusien ylempien toimihenkilöiden perehdyttämistä (18§) • työsuojeluvaltuutetun korvauksesta (18§) • yrityksen toimipaikkojen tai muiden konserniin kuuluvien yritysten yhteisestä luottamusmiehestä (19§) • luottamusmiehen työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten (19§) • luottamusmiehen korvauksesta (19§) • palkkatilastotietojen tilastojaottelusta (19§)

21. Esimerkki • Lähtötilanne • säännöllinen vuorokautinen työaika on 7,5 h ja viikottainen 37,5 tuntia • työaika on klo 8-16 • Sovitaan paikallisesti työehtosopimukseen perustuen liukuvan työajan käyttöönotosta • säännöllinen vuorokautinen työaika sijoittuu klo 7.30 – 17.30 • työpaikalla oltava klo 9 – 15 välinen aika • työntekijä itse päättää liukuma-ajan puitteissa päivittäiset työhön tulo- ja lähtöaikansa. • liukuman kertymä – 40 h…. +80 h • liukumatuntien pitämisestä kokonaisina vapaapäivinä sovitaan esimiehen kanssa • …

22. Esimerkki

23. Paikallinen sopimus tutkimuksen alla • Paikallisen sopimisen tutkimusprojekti • Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta • Professori OTT Martti Kairinen • Taustalla Työsuojelurahasto ja työmarkkinakeskusjärjestöt

28. Keskustelua paikallisesta sopimisesta • Työnantajat • paikallista sopimista lisättävä, erityisesti palkan muodostuksessa • työehtosopimusten joustettava enemmän, mahdollistettava paikallinen sopiminen • Ylemmät toimihenkilöt • ylempien toimihenkilöiden palkkakehityksen turvaamiseksi työehtosopimuksissa sovittava riittävistä yleiskorotuksista • ylempien työehtosopimukset mahdollistavat jo nyt varsin laajan paikallisen sopimisen • sopimisille ei periaatteellisia esteitä, mutta edellytyksenä on luottamusmiehen aseman vahvistaminen

29. Paikallisen sopimisen hyötyjä • Lähtökohtaisesti positiivinen suhtautuminen paikallisen sopimisen lisäämiseen • Huomioidaan työpaikan tarpeet ja olosuhteet • Joustavuus • Nopeuttaa asioiden hoitamista, vähentää ongelmia ja takaa työrauhan • Paneudutaan henkilöstön kannalta tärkeisiin kysymyksiin, kuten palkkaukseen, työaikaan ja vapaa-aikana matkustamisen korvaamiseen • Saadaan henkilöstön kokemukset ja näkemykset käyttöön • Työmarkkina-asiat tulevat lähemmäs jäsenkuntaa • Edistää henkilöstöryhmien välistä yhteistyötä

30. Paikallisen sopimisen haasteita • Luottamusmiesten suhtautuminen osin kriittistä ja epäilevää • Työnantajien ohjeistus ei aina kannusta sopimaan ylempien toimihenkilöiden kanssa • Tasavertaisuuden vaatimus ei aina toteudu, ei valmiutta neuvotella • Sopimuksen neuvottelijat joskus eri henkilöitä kuin toteuttajat  käytännön soveltamisongelmat • Sopimuksissa ei sanktioita • Luottamusmiesjärjestelmän puute ja luottamusmiesten heikko tiedonsaanti • Luottamusmiesten tietotaito joskus puutteellista  koulutus • YT-neuvotteluiden toteutustavat ovat osin vieneet uskon aitoon neuvottelemiseen ja sopimiseen