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El Perfil del Líder JA para el Tercer Milenio

El Perfil del Líder JA para el Tercer Milenio. Ministerio Joven. El Nuevo Perfil del Líder JA. COMPROMETIDO CON EL. INNOVACION. CAMBIO. Y la. EL Nuevo Perfil del Líder JA. AGENTE ACTIVO. para hacer el MJ de. CALIDAD. BENDICION. Y una. El Líder del Pasado. El Líder del Futuro.

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El Perfil del Líder JA para el Tercer Milenio

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Presentation Transcript

  1. El Perfil del Líder JApara elTercer Milenio Ministerio Joven

  2. El Nuevo Perfil delLíder JA COMPROMETIDO CON EL INNOVACION CAMBIO Y la

  3. EL Nuevo Perfil delLíder JA AGENTE ACTIVO para hacer el MJ de CALIDAD BENDICION Y una

  4. El Líder delPasado El Líder delFuturo Sabía quePEDIR Sabe quePREGUNTAR

  5. Eficiencia y Compromiso • Para obtener el COMPROMISO de los Líderes JAes preciso ofrecer elementos quepromuevan a su EFICIENCIA.Debemos: Perfeccionar las Técnicas Administrar el Tiempo con Eficacia Ampliar la Competencia en el Áreaque la Iglesia nos Confió

  6. Cualidades del Líder JA Debe ser: CRISTIANO DEDICADO CONSAGRADO COMPETENTE

  7. Cualidades del Líder JA Caso contrario,tenemos: INCONPETENTE CRISTIANO DEDICADO CONSAGRADO

  8. El Líder JA debe ser: DE CAMBIO DE RIESGO DE COHESION DE REVOLUCION AGENTE DESCUBRIDORDE TALENTOS DE CALIDAD TOTAL DE AMOR YDE SERVICIO DEL UAU!

  9. Agente de RIESGO Evidencias: • Porque ACEPTO EL DESAFIOde la Dirección JA. • Porque el Líderazgo JA es un cargo que facilmente se expone a la crítica.

  10. EL RIESGO MAS PROBABLE • COMETER ERRORES:“En el liderazgo JA, si tu no cometes errores, es porque tu estás FUERA.” • LA Frase Prohibida:“Esto no va a salir bien.”

  11. Agente de RIESGO • El líder JA es unAgente de Riesgo, por lo tanto,tiene que arriesgarse enTERRITORIO INEXPLORADO.

  12. Agente de RIESGO “El mayor miedode quien navega esNO PARTIR.”Amir Klink

  13. Agente de RIESGO • La Biblia está llena de ejemplosde personas que arriesgaron:Abraham, Gedeón, Ester, Daniel, Jesús... • Tú debes salir de esteencuentro convencido de que eres unAGENTE DE RIESGO.

  14. Agente de CAMBIO • En el Departamento JAla única cosaPERMANENTEes el CAMBIO.

  15. Agente de CAMBIO • “Las personas naturalmente resisten los cambios.” FALSO? VERDADERO? POR QUE?

  16. Agente de CAMBIO • Los cambios son siempre resistidos... • La resistencia a los cambios es universal... • Los cambios pueden: AMEDRENTAR DEPRIMIR PARALIZAR

  17. Agente de CAMBIO • Pero el Líder JAno resiste a los cambios • El ABRAZA LOS CAMBIOS, porque sabe que ellostambién pueden: DESAFIAR ENRIQUECER

  18. Agente de CAMBIO El cambionos enriquece cuandonos concentramos en: INNOVACION CRECIMIENTO MEJORAMIENTOS EDUCACION AVENTURA DESCUBRIMIENTO

  19. Agente de CAMBIO • Nosotros fuimos hechos para cambiar,crecer física, mental, socialy espiritualmente. • Hasta nuestras célulascambianconstantemente por si sola... • Vamos abrirnuestras mentes,ampliar nuestraperspectiva.

  20. Agente de CAMBIO • El Líder JA esAGENTE de Cambioy no VÍCTIMA del Cambio. • La variedad es comocondimento en nuestra vida o nuestra enemiga? • Vemos y recibimosel cambio con placer o como un dolor?

  21. Agente de CAMBIO • Ejemplos de cambios inicialmente RECHAZADOS: • El Post-it:Ya tenemos los clips! • El Fax:es necesario que otros también tengan! • La CNN:donde van a conseguir tantas notícias? • Quieres mas? • El Vídeocassete • El Celular, etc.

  22. Agente de CAMBIO • En el actual cuadro competitivoCambio e Innovación se convertirán... CUESTION DE SOBREVIVENCIA!

  23. Agente de CAMBIO • El Líder JAno necesitacambiar la historia! Necesita hacertransformaciones... grandes o pequeñas! • Asumir el liderazgo JA implica en asumirla responsabilidadde que los cambiosACONTEZCAN!

  24. Agente de CAMBIO • Cuando comenzarlos cambios?Después de un mes?Tres meses o inmediatamente? • Comienceen cuanto antes!“Modele la arcilla mientras ella todavía está maleable y fresquita!”

  25. Agente de CAMBIOComo comenzar el proceso de cambio? • Enfrente cada reunión/culto como si fuese laPrimera Reunión. • Piense en cada detalle. • Contacte todas las personas. • Revise todo. • Si tu enfrentas cadareunión/culto comosi fuese la primera,tú serás unagente de cambio.

  26. Agente de CAMBIOComo comenzar el proceso de cambio? • Cuestione el status-quo. • Por qué estoy haciendo esto? • Las cosas siempre fueronhechas de esta manera? • Ellas necesitan continuarsiendo hechas de este modo? • Hasta que puntoesto nos ayuda avolvernosmejores?

  27. Agente de CAMBIOComo comenzar el proceso de cambio? • Cuestione el status-quo. • Revise las Grandes Programaciones • Adopte los Cuadros Fijos. Exemplos:LOTE -Loor, Oración, Testemonio, MensajeBOLITIM - USBBíblia, Oración, Loor, Información, Testimonio, Incentivo, Mensaje.

  28. Agente de CAMBIOComo comenzar el proceso de cambio? • Incluya en su agenda todas las ideas: • tempestad cerebral • cajita de sugerencias • Desayuno de trabajo • incorpore nuevas ideas. “Es mejor copiar lo bueno que inventar lo malo.” Armando Nogueira “Quien no tiene inteligencia para crear, debe tener el valor de copiar.”Rolim

  29. Agente de CAMBIOComo comenzar el proceso de cambio? • Cambie las personas. • Si tú quieres cambiar...CAMBIE LAS PERSONAS. • Crea: En el equipo que está ganando se lo merece! • Por mejores que las personas sean, ellas necesitan ser cambiadas. Agregue una o dos personas en el equipo,Esto puede ayudarle a dar una nueva perspectiva.

  30. Agente de CAMBIOComo comenzar el proceso de cambio? • Intente Involucrar y comprometer al equipo. • El camino para el compromiso pasa por el Involucramiento. • Tu consigues el compromiso involucrando a las personas en tantas cosas como sea posible.

  31. Agente de CAMBIOComo comenzar el proceso de cambio? • Cuando son Involucradas: • En las decisiones, apoyan las decisiones y trabajan duro para su realización. • En el establecimiento de blancos, harán todo para que sean alcanzados. • En la elaboración de los planes, harán todo para completarlo.

  32. Agente de CAMBIOComo comenzar el proceso de cambio • No mires, tu puedes ver. • No oigas, tu puedes escuchar. • No pienses, tu puedes aprender. • No tomes una decisión, tu puedes errar. • No camines, tu puedes tropezar. • No corras, tu puedes caerte. • No vivas, tu puedes morir. • Y podríamos agregar: No cambies, tu puedes crecer.John Maxwell - Desarrollando el Lider que está en UD. Pg. 79

  33. Agente de REVOLUCION • “El miedo de osar, ser agresivo o innovar, cerró mucho mas empresas que la osadía.”Júlio Ribeiro, publicitário • Cual es su C.A.?(Cuociente de AUDACIA)

  34. Agente de REVOLUCION • Si tu no eres capaz de responder concretamente en que está mejorando tu empresa,tu estás fuera de lugar.” • A partir del 3º mescomienza a preguntar en que mejorarón lasactividades de los Jóvenes. • Si no supiesen que responder, entonces están realmente fuera de lugar.

  35. Agente de COHESION Desafío: Promover la Unión y Cohesión entre los diversos grupos existentes en la iglesia y los jovenes Los Adultos:nuestra programación no es solo para jovenes. Los Ancianosdeben ser los consejeros de los jovenes,orientarlos y defenderlos. El Pastor:Presenta los planes y pide su apoyo. Los Padres:incluirlos en nuestro equipo, solicitar su participación.

  36. Agente de CALIDAD TOTAL Características del Liderazgo Calidad Total AGILIDAD CONFIANZA AUTO-RESPETO EXPECTATIVAS CLARAS CREATIVIDAD COMPROMISO MENTAL INTEGRIDAD VALOR VALORES INNOVACION

  37. Agente de CALIDAD TOTAL • Cada director debe tener su plan con Proyectos: PROYECTOS DELMES PROYECTOS DELTRIMESTRE PROYECTOS DELAÑO

  38. Agente de CALIDAD TOTAL “La Calidad es elcumplimiento de los requisitos,y no la perfección del producto o servicio.”Phil Crosby, guru da qualidade

  39. Agente de CALIDAD TOTAL • Cada Director debe evaluar sus Proyectos: • Cuantos son especiales? • Cuantos me empujan hasta el límite? • Cuantos me llevan a nuevos rumbos? • Que significa excelente? • Como puedovolverme mas creativo? • Cuantos signifcancambios importantes para los jovenes? • Cuantos son intelectualmente interesantes? • Cuantos son monótonos?

  40. Agente DESCUBRIDOR DE TALENTOS • Escoja, reclute,invita para ser parte delELENCO almejor equipoposible. • Estamos en unaguerra por Talentos.

  41. Agente DESCUBRIDOR DE TALENTOS • Visualice: CADA PERSONAUNA GAMA DEPOSIBILIDADES • Somos una sumade nuestrasposibilidades. • Somos una sumade nuestrasexpectativas.

  42. Agente DESCUBRIDOR DE TALENTOS • Concentrese EN LO QUELAS PERSONASPUEDEN HACERCON SUS FUERZAS(y no en lo que ellasno pueden hacer)

  43. Agente DESUBRIDOR DE TALENTOS Enfatizar las flaquezasde una persona, límita susposibilidades, reduce su sentimientode significancia,inhibe su crecimiento,dificulta su acción.

  44. Agente DESCUBRIDOR DE TALENTOS “Hay muchos secretos para estimular a las personas a desarrollar sus talentos.El que yo creo mas importante, es mirar los puntos fuertesde las personas y conseguirel máximo de ellas. Si yo hubiese vistosus puntos débiles,no les habría pedido a ninguno de ellos para que trabajasen para mi.”Konosuke Matsushita,fundador da Matsushita

  45. Agente DESCUBRIDOR DE TALENTOS • Invite basado en la actitud • Capacite paraconseguir habilidad “Su capacidad para conseguir excelencia depende de su predisposición para atraer gente mejor que usted.”

  46. Agente DESCUBRIDOR DE TALENTOS • Invite a la DiversidadDe donde vienen las ideas buenas?De las diferencias de las personas que tu tienes en el equipo. “La mejor forma de maximizar las diferencias es mezclar edades, culturas y disciplinas.” Nicholas Negroponte, Fundador e diretor do MIT Mida Lab.

  47. Agente DESCUBRIDOR DE TALENTOS “Aumentar tu equipo es,inundar tu grupo con talentos.” El líder se convierteen un escultor de gente.El líder consigue desenvolvergente de Calidad a su alredor.

  48. Agente DESCUBRIDOR DE TALENTOS • El Ejemplo de JESUS • Hizo de un puñado de pescadoresun grupo de líderes detranscendencia histórica. • El los ayudó a dejaraquello que les impedía ser todo lo que ellospodrían ser.

  49. Agente del UAU! • La Sociedad de JA debe ser UAU! • Debe tener objetivos UAU!(no hay razón para ser diferente) • Genial! • Nota 10! • Extraordinario • Fantástico! • Ahora existe un UAU y un UAUUU! • Diga si al UAU. Sea UAU!

  50. Agente del AMOR y del SERVICIO “ Cualquierade entre vosotrosque quisieraser el primeroserá siervode todos.”

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