1 / 7

DESENVOLVIMENTO

DESENVOLVIMENTO. TREINAMENTO X DESENVOLVIMENTO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL/ PESSOAL/ ORGL. CONHECIMENTOS/ HABILIDADES E ATITUDES ETAPAS DO DESENVOLVIMENTO INSTRUMENTOS/ PROCESSOS DE DESENVOLVIMENTO. DESENVOLVIMENTO. TREINAMENTO. DESENVOLVIMENTO. RESULTADO/ PERFIL. CARGO.

chin
Télécharger la présentation

DESENVOLVIMENTO

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. DESENVOLVIMENTO • TREINAMENTO X DESENVOLVIMENTO • DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL/ PESSOAL/ ORGL. • CONHECIMENTOS/ HABILIDADES E ATITUDES • ETAPAS DO DESENVOLVIMENTO • INSTRUMENTOS/ PROCESSOS DE DESENVOLVIMENTO

  2. DESENVOLVIMENTO • TREINAMENTO • DESENVOLVIMENTO • RESULTADO/ PERFIL • CARGO • AUTODESVTO. ORIENTADO • DESVTO. OFERTADO • CONHECTO./HABILIDADES • ATITUDES • PROGRAMA/ EVENTO • PROCESSO PERMANENTE FUNÇÃO DES - EN - VOLVER TRADICIONAL ESTRATÉGICO

  3. DESENVOLVIMENTO • PROCESSOS • PESQUISAS E DIAGNÓSTICOS ORGANIZACIONAIS • AVALIAÇÃO • AMBIENTES VIRTUAIS DE APRENDIZAGEM • PROGRAMAS DE ESTÍMULO AO DESENVOLVIMENTO • PROGRAMAS DE APERFEIÇOAMENTO DE COMPETÊNCIAS • Desempenho • Performance • Potencial

  4. DESENVOLVIMENTO MISSÃO • Garantir o desenvolvimento das competências humanas necessárias para o sucesso da estratégia de negócios da Organização através de: • um ambiente de aprendizagem (learning organization) • estimulo ao autodesenvolvimento • conciliação das necessidades das pessoas com as da • organização A. Fischer

  5. Capacitação Formação Carreira Vida Médio Prazo Longo Prazo Políticas de Gestão Valores Habilidade (Poder Fazer) Atitude (Querer Fazer) Cognitivo/Comportam. Cognitivo/Comportam. Pouco Estruturado (Analisar-Avaliar) TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO TREINAMENTO DESENVOLVIMENTO EDUCAÇÃO OBJETIVO FOCO ALCANCE ORIENTAÇÃO COMPETÊNCIA DOMÍNIO PROBLEMA TIPO DE AMT Desempenho Tarefa Curto Prazo Instruções Conhecimento (Saber Fazer) Psicomotor/Cognitivo Muito Estruturado (Compreender-Aplicar) Classe Virtual Assíncrona/Síncrona TBC Elaborado por Marisa Eboli e Marcelo Fernandes

  6. EDUCAÇÃO CORPORATIVA Visão, missão, estratégias Competências empresariais Resultados do negócio Direcionamento Atuação Métrica CULTURA COMPETÊNCIA RESULTADO Objetivos e sonhos individuais Competências humanas Performance individual CONECTIVIDADE & COMPETITIVIDADE

  7. OS QUATRO NÍVEIS DE AVALIAÇÃO

More Related