1 / 16

Kommunens utmaningar - möjligheter

Kommunens utmaningar - möjligheter. SEMINARIEDAG OM PERSONLIG ASSISTANS 14.11.2012 VASA. Vasa är…. energisk solig havsnära internationell modern genuint tvåspråkig. I Vasa finns. invånare ca 60 400 - finskspråkiga 69 % svenskspråkiga 24 %

claire-lamb
Télécharger la présentation

Kommunens utmaningar - möjligheter

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kommunens utmaningar - möjligheter SEMINARIEDAG OM PERSONLIG ASSISTANS 14.11.2012 VASA

  2. Vasa är… • energisk • solig • havsnära • internationell • modern • genuint tvåspråkig

  3. I Vasa finns • invånare ca 60 400 - finskspråkiga 69 % • svenskspråkiga 24 % • övriga 7 % • Omkring 110 olika nationaliteter

  4. Arbete finns • Sysselsättningen i området är den högsta i landet • I Vasa finns ca 35 700 arbetsplatser • Ungefär 12 000 arbetstagare pendlar till Vasa

  5. 10 i topp bland arbetsgivarna • Vasa stad (inklusive affärsverken) 6 334 • Statliga inrättningar (inklusive affärsverken) 2 873 • Wärtsilä-koncernen 2 811 • Vasa sjukvårdsdistrikt sk/Centralsjukhuset 2 373 • ABB Oy 1 981 • Vacon Abp 719 • KWH–koncernen Ab 470 • Svenska Österbottens Förbund 467 • Vaasa Engineering-koncernen 407 • KPO-koncernen 390

  6. Personlig assistans - Vasa • 97 personer/arbetsgivare – 172 assistenter = 172 arbetslistor - lönebetalningen - AKTA, passar det medflera arbetsgivare - kontroll • Hurmycketkan det växa Forts.

  7. Specialomsorgen 36 personer med beslut - kommunens egna assistenter timanställda (7), månadsanställda - intressebevakare/anhörig som arbetsgivare

  8. Privata serviceproducenter • Servicesedlar • Köptjänst Forts.

  9. SPECIALOMSORGEN • INDIVIDUELL STÖD OCH HANDLEDNING -MÖJLIGGÖRA INDIVIDUELLT BOENDE OBEROENDE VAR MAN BOR - ÄR DET ALLTID FRÅGA OM RESURSER? HUR MÅNGA OLIKA SERVICEFORMER VILL VI HA OMKRING OSS, OLIKA TIDER ATT HÅLLA

  10. PERSONLIG ASSISTENT, EJ KRAV PÅ UTBILDNING - HUR MYCKET SPECIALKUNSKAP KAN KRÄVAS - ENSAMT JOBB - HANDLEDNING - ÖVERVAKNING SERVICEBOENDEBESLUT Forts.

  11. ASSISTENTKOORDINATOR • EGNA ASSISTENTER, BEHOVET • EJ MÖJLIGT ATT KOORDINERA VID SIDAN AV ANNAT JOBB • UTVECKLA MODELL • BESLUTEN, ÖNSKEMÅLEN, PRAKTIKEN • ASSITENT SOM VÄN, STÖDPERSON - nödvändigtochupprepadegångerbehöver en annan persons hjälp för attklara de dagliga funktionerna • TIDSBESTÄLLNING

  12. ÄLDREOMSORGEN • Sjukdomar och funktionsnedsättningar som i huvudsak har samband med åldrande omfattas inte av systemet med personlig assistans. Av lagen framgår ändå inte vilka sjukdomar och funktionsnedsättningar som avses = tolkningsfråga. Forts.

  13. KOMMUNENS INRE MODELLER, HELHETSSYN -kravenpåkostnadseffektivitetochsubjektivarättigheterärsvåra • BEGRÄNSNING AV ANNAN SERVICEFORM - BEHOVEN KVAR – HUR BEMÖTA BEHOVEN - Ejintresse/möjlighetattvaraarbetsgivare. - Vadansöker man, vadblirverkligheten - Gratis hemservice

  14. Psykiskt funktionshindrade • Handledning • Vem har aktiva rollen • Depression, panikångest, tvångsbeteende, sociala kunskaper, osv.

  15. BOENDESERVICEHANDLEDARE • Stöd i vardagen • Behovetejstortmenregelbundet • Kännslan av trygghet Forts.

  16. TACK!

More Related