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Comisión Mixta

Comisión Mixta. Noviembre 2006. Contribuir a que los trabajadores vivan mejor al cumplir con la doble responsabilidad social que nos ha sido encomendada:

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Presentation Transcript

  1. Comisión Mixta Noviembre 2006

  2. Contribuir a que los trabajadores vivan mejor al cumplir con la doble responsabilidad social que nos ha sido encomendada: Poner a su alcance productos de crédito para que puedan adquirir, con plena libertad y transparencia, la vivienda que más convenga a sus intereses en cuanto a precio, calidad y ubicación; y, así, constituir un patrimonio familiar. Otorgar rendimientos competitivos para que cuenten con una pensión suficiente para su retiro mediante la administración eficiente de los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda. MISIÓN (Razón de ser del INFONAVIT)

  3. VISIÓN (A dónde queremos llegar) Hacer realidad el sueño fundacional de que los trabajadores, sobre todo los de menores ingresos, satisfagan sus necesidades de vivienda y retiro pudiendo adquirir, en etapas sucesivas de su vida, la casa que mejor convenga a sus intereses y posibilidades. Consolidar al INFONAVIT como una institución autónoma y tripartita, sólida, creativa y forjadora del desarrollo de México, fiel a su profunda vocación social que constituye la razón esencial de su origen y permanencia y que sea reconocida como ejemplo mundial de solvencia financiera, transparencia y calidad de servicio. Establecer una comunidad a través de una red de alianzas en la que cuidemos los intereses irrenunciables de los diferentes grupos que la conformamos: trabajadores, empleadores, derechohabientes, acreditados, proveedores, empleados y otros agentes estratégicos, sembrando la geografía mexicana de ciudades más humanas.

  4. Construir alianzas estratégicas con actores clave de la sociedad, con el fin de contribuir al desarrollo económico y humano de los trabajadores y sus familias. Asegurar la viabilidad financiera del Instituto a largo plazo para beneficiar a todos los trabajadores con más créditos y mejores pensiones. Rendir cuentas a los trabajadores y a la sociedad mexicana con total transparencia. Fomentar el bienestar familiar y el desarrollo personal y profesional de los empleados del INFONAVIT. Proveer un servicio de clase mundial a nuestros usuarios mediante la mejora permanente de los productos y procesos de operación del Instituto. OBJETIVOS INSTITUCIONALES

  5. Crédito Ejercicio crediticio Al 26 de Noviembre de 2006 100%

  6. Crédito Distribución Crediticia Al 26 de Noviembre de 2006 94% 126% 97% 84% 86%

  7. Subsidios Avance Subsidios 10 de Noviembre 2006

  8. Crédito Distribución Crediticia Al 26 de Noviembre de 2006 107% 89% 69%

  9. Crédito Avance Crediticio Grupo A: Al 26 de Noviembre de 2006 105% 111% 128% 86% 84%

  10. Crédito Crédito Tradicional Grupo A: Al 26 de Noviembre de 2006

  11. Crédito Crédito Tradicional Bajo Ingreso Grupo A: Al 26 de Noviembre de 2006

  12. Crédito COFINAVIT Grupo A: Al 26 de Noviembre de 2006

  13. Crédito Crédito/Vivienda Económica Grupo A: Al 26 de Noviembre de 2006

  14. Crédito Apoyo INFONAVIT Grupo A: Al 26 de Noviembre de 2006

  15. Crédito Avance Crediticio Grupo B: Al 26 de Noviembre de 2006 81% 122% 76% 83% 98%

  16. Crédito Crédito Tradicional Grupo B: Al 26 de Noviembre de 2006

  17. Crédito Crédito Tradicional Bajo Ingreso Grupo B: Al 26 de Noviembre de 2006

  18. Crédito COFINAVIT Grupo B: Al 26 de Noviembre de 2006

  19. Crédito Crédito/Vivienda Económica Grupo B: Al 26 de Noviembre de 2006

  20. Crédito Apoyo INFONAVIT Grupo B: Al 26 de Noviembre de 2006

  21. Crédito Avance Crediticio Grupo C: Al 26 de Noviembre de 2006 59% 118% 50% 69% 77%

  22. Crédito Crédito Tradicional Grupo C: Al 26 de Noviembre de 2006

  23. Crédito Crédito Tradicional Bajo Ingreso Grupo C: Al 26 de Noviembre de 2006

  24. Crédito COFINAVIT Grupo C: Al 26 de Noviembre de 2006

  25. Crédito Crédito/Vivienda Económica Grupo C: Al 26 de Noviembre de 2006

  26. Crédito Apoyo INFONAVIT Grupo C: Al 26 de Noviembre de 2006

  27. Crédito Demanda potencial y créditos ejercidos Cajón Salarial

  28. Crédito Monto promedio del cheque Incremento del salario mínimo (Vigente en el DF) 4% 6.46% 3.64% Incremento Salario Mínimo 3.44% 4.46% 3.56% 10.1% 7.9% 5.6% 2.7 % 7.8 % 8.9 %

  29. Crédito Avance Crediticio por línea de crédito 26 de Noviembre de 2006

  30. Crédito (Fechas de Firma)

  31. 138.5% Asegurar la viabilidad financiera del Instituto a largo plazo, para beneficiar a todos los trabajadores con más créditos y mejores pensiones. Ingresos Totales (Millones de pesos) 15.9% 14.6% 14.1% 7.30% 14.4% 14.7% 6.36% 20% 4.02% 51.14% 2.34% 50.87% 50.25% 1.87% 47.69% 2.64% 44.93% 5.37% 39.80% 33.47% 41.56% 42.77% 45.73% 49.97% 53.20% 57.56% 61.16%

  32. Resultados de Cartera Índice de Cartera Vencida

  33. Asegurar la viabilidad financiera del Instituto a largo plazo, para beneficiar a todos los trabajadores con más créditos y mejores pensiones. Ingresos Fiscalización (Millones de pesos) 18% 22% 460% 10% 46% 83% 31%

  34. Comisión Mixta Noviembre 2006

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