Výukový materiál zpracován v rámci oblasti podpory 1.5 „EU peníze středním školám“

1. VY_32_INOVACE_08_PEK_458_Mus Výukový materiál zpracován v rámci oblasti podpory 1.5„EU peníze středním školám“

3. 1 Okamžité zrušení pracovního poměru Personální písemnosti 2

4. Zákoník práce § 55 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit: a) Byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok.

5. b) Byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců. c) Porušil-li zaměstnanec pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem. Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.

6. Zákoník práce § 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže: a) Podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce.

7. b) Zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. (Nejméně dva měsíce). 3 4

8. V okamžitém zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel i zaměstnanec skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným. Uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné.Okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací.

9. Pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci nebo z důvodu, pro který je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď nebo s ním okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru dověděl.

10. Vzor okamžitého zrušení pracovního poměru Brixen, a. s., Havířská 449, 580 01 Havlíčkův Brod Zápis v obchodním rejstříku u Krajského soudu v Hradci králové Spisová značka B 2091 z 27. 6. 2000 Doporučeně Vážená paní Karolína Francová Letná 138 580 01 Havlíčkův Brod Havlíčkův Brod 31. března 2014 Okamžité zrušení pracovního poměru Vážená paní Francová, okamžitě s Vámi rušíme pracovní poměr z důvodu stanoveného v § 55 odstavec 1 zákoníku práce, a to ke dni doručení. Nemáme možnost Vás dále zaměstnávat, protože jste byla pravomocně odsouzena pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok. Spozdravem Jaroslav Konvalina předseda představenstva

11. Vzor okamžitého zrušení pracovního poměru Karolína Francová Letná 138 580 01 Havlíčkův Brod Brixen, a. s., Jiřina Černá personální ředitelka Havířská 449 580 01 Havlíčkův Brod Havlíčkův Brod 31. března 2014 Okamžité zrušení pracovního poměru Vážená paní Černá, oznamuji Vám, že k dnešnímu dni s Vámi podle ustanovení § 56 odstavec 1 zákoníku práce okamžitě ruším pracovní poměr. Důvodem je nevyplacená mzda za měsíc leden a únor 2014 do 15 dnů od její splatnosti. Výplatní termín byl 13. února a 13. března 2014. S pozdravem (vlastnoruční podpis)

12. Použitá literatura: LEVOVÁ, Jaroslava; VALEŠOVÁ, Ivana:  Dopisy bez předtištěných odvolacích údajů: sbírka úloh. 1. vyd. Praha: Národní ústav odborného vzdělávání, oddělení Státní těsnopisný ústav, 2005, 76 s. ISBN 80-851-1893-9. ŠTIKOVÁ, Stanislava. Písemná a elektronická komunikace 3: Písemnosti při organizaci a řízení firmy; Ing. Stanislava Štiková - Korespondent. 8. přeprac. vyd. Plzeň: Štiková, 2007. 130 s. Úprava písemností zpracovaných textovými editory : ČSN 01 6910.  Praha: Český normalizační institut, 2007. 45 s. [ 1, 2, 3,4] Vlastní foto autora Zdroje: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/ Materiály jsou určeny pro bezplatné používání pro potřeby výuky a vzdělávání na všech typech škol a školských zařízení. Jakékoliv další využití podléhá autorskému zákonu.