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Qualidade de vida no trabalho

Qualidade de vida no trabalho. A qualidade de vida no trabalho resulta num conjunto de ações para o bem-estar físico e mental do trabalhador. Essas ações são compostas por preocupações com a segurança do ambiente fisco, tratamento humano e condições favoráveis de realização de tarefas e metas.

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Qualidade de vida no trabalho

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Presentation Transcript

  1. Qualidade de vida no trabalho

  2. A qualidade de vida no trabalho resulta num conjunto de ações para o bem-estar físico e mental do trabalhador. Essas ações são compostas por preocupações com a segurança do ambiente fisco, tratamento humano e condições favoráveis de realização de tarefas e metas.

  3. Hoje a qualidade de vida nas empresas ganha uma competitividade no mercado de trabalho. Investir em ações que conscientizem e orientem profissionais a contribuírem com o bom clima-organizacional, além de trabalhos voltados para diminuição do nível de estresse.

  4. As grandes metrópoles sofrem com os desgastes emocionais e físicos pertinentes as grandes cidades. Exemplos: Trânsito, violência, concorrência, etc. Os profissionais precisam lidar com estes fatores desgastantes, e ainda produzirem e atingirem metas.

  5. Hoje o Colaborador trabalha mais do que há 30 anos atrás, acumula mais funções, mais responsabilidades e eleva seu nível de estresse rapidamente. Perceber quando o excesso é prejudicial é imprescindível para evitar transtornos na saúde física e mental.

  6. A empresa deve montar um plano de ação, mas o Profissional também tem sua parcela de responsabilidade nesta qualidade de vida no trabalho. Cuidar da sua mente, pensamentos, alimentação, ações como: • Pensar positivo; • Ser educado; • Ser organizado; • Ser prevenido; • Ser atencioso; • Respeitar a saúde; • Ter paciência; • Cumprir o combinado; • Lembrar da família e amigos; • Valorizar as mudanças; • Abandonar preconceitos; • Exercitar-se; • Buscar ter um humor positivo; • Respeitar-se e respeitar seu próximo; • Avaliar-se com realismo; • Dormir bem.

  7. A empresa deve Colaborar com um ambiente mais convidativo, cuidando de seus profissionais com um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT): • Benefícios (saúde e alimentação); • Ginástica laboral; • Ajudar o profissional identificar riscos potenciais à saúde; • Encorajar os Colaboradores a modificarem seus estilos de vida através de exercícios e boa alimentação.

  8. Vantagens de implantar um programa de QVT (Qualidade de vida no trabalho) • Satisfação no trabalho impulsionando auto-estima; • Contribui para reduzir indicadores negativos como absenteísmo, acidentes, doenças do trabalho, licença-saúde e aposentadorias precoces; • Fator de exercício a cidadania, reduzindo indicadores negativos como queixas e reclamações de funcionários; • Contribui para reduzir indicadores negativos como retrabalhos, danificação de equipamentos, queda de produtividade e qualidade; • Valorização do empregador.

  9. Etapas para Implantação de Programa de QVT • Definir concepção política de QVT; • Pesquisa diagnóstica; • Apresentação da pesquisa e debate com especialistas e servidores; • Criação de comitê ou grupo de trabalho; • Implantação das ações com parcerias intersetorial; • Gestão das ações.

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