SlideServe
Télécharger Obtenir Pro
Menu
Accueil Pro
Préférences
ApparenceLight Aide et commentaires
© SlideServe · v2026

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Valores e práticas para viver melhor

tanner-mcclure avatar
tanner-mcclure
63 diapositives · 1.6K Views · Oct 28, 2014

Qualidade de Vida no Trabalho Faculdade Paulista de Ensino - FIPEN 25 de agosto de 2014. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Valores e práticas para viver melhor. Profa. Dra. Ana Cristina Limongi-França Núcleo de Estudos e Pesquisas em Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho

#qualidade de vida no trabalho: valores e práticas para viver melhor #qualidade de vida no trabalho: valores e práticas para viver melhor ppt #powerpoint #presentation
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Valores e práticas para viver melhor - slide 1
01 / 63QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Valores e práticas para viver melhor
1 / 17

Télécharger la présentation

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Valores e práticas para viver melhor
Une image / un lien ci-dessous est fourni (tel quel) pour télécharger la présentation

Politique de téléchargement : le contenu du site vous est fourni TEL QUEL pour votre information et votre usage personnel ; il ne peut être vendu, concédé sous licence ni partagé sur d’autres sites sans l’accord de son auteur.Le contenu vous est fourni TEL QUEL, pour votre information et votre usage personnel uniquement. Téléchargez la présentation en cliquant sur ce lien. Lors du téléchargement, si vous ne parvenez pas à télécharger une présentation, l’éditeur a peut-être supprimé le fichier de son serveur.Pendant le téléchargement, si vous ne parvenez pas à obtenir une présentation, le fichier a peut-être été supprimé par l’éditeur.

F I N

Plus de contenu associé

Transcription de la présentation

  1. Qualidade de Vida no Trabalho Faculdade Paulista de Ensino - FIPEN 25 de agosto de 2014 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO:Valores e práticas para viver melhor Profa. Dra. Ana Cristina Limongi-França Núcleo de Estudos e Pesquisas em Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Universidade de São Paulo

  2. TEMAS • O cenário atual e suas contradições • A visão BPSO para gerir Qualidade de Vida • O “stress” e os agentes estressores • Tipos de “stress”: distress e eustress • Síndromes relacionadas ao distress • Respostas de eustress • Valores pessoais e organizacionais para viver melhor • Agenda BPSO para auto-gestão da QVT

  3. Empregos Diversidade, Integração Intergeracional, Valorização da Escolha, do Significado Trabalho, “Concursismo”. Empregados5% das vendas no Brasil Maurício Salvador | as mídias sociais já representam 5% dos motivadores de compras online no Brasil – e-commerce ( fontes: Fórum Nacional E-commerce. Maio, 2010 e www.tibahia.com) Manifestações nas Ruas: Insatisfação pública e popular com alto impacto na vida do país.

  4. Sobre motivações e qualidade de vidasurgem das necessidades e é sustentada no desejo de ser e ter

  5. TRABALHO SUSTENTÁVEL

  6. O TRABALHO SADIO • Integra socialmente. • Viabiliza ascensão econômica. • Gera credibilidade de caráter. • Dá significado para a a existência.

  7. PERFORMANCE DA COMPETITIVIDADE Exigências Gestão sobre o estilo de vida das pessoas Indivíduo Organização Performance diante de pressões

  8. A natureza produtiva dos resultadosPropriedades associadas à QVT

  9. Sem trabalho a vida apodrece, mas sob um trabalho sem alma a vida sufoca e morre.Albert Camus, 1955

  10. Gestão do Bem-estar e do stress Um músico ou um rosto? posicionamento diante das tensões da vida diária, características pessoais e natureza dos agentes estressores

  11. TIPOS DE STRESS DISTRESS EUSTRESS DISTRESS MONOTONIA ( - ESFORÇO) SOBRECARGA ( + ESFORÇO) ÁREA DE MELHOR DESEMPENHO E CONFORTO MANIFESTAÇÕES E SINTOMAS DA DOENÇA MANIFESTAÇÕES E SINTOMAS DA DOENÇA ESFORÇO TEMPO

  12. DISTRESS

  13. Evolução, Competitividade e Qualidade de Vida no Trabalho: como surgiu?

  14. EUSTRESS

  15. O que é uma ação ou programa de QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO? Atividade sistemática e identificada visando bem-estar pessoal e organizacional integrado à produtividade saudável.

  16. Sinais vitais das condições de qualidade de vida no trabalho: • Tempo: sobrecarga • Reposição de energia: descanso • Sinais do corpo: dores e sono • Saúde da gestão de pessoas:absenteísmo e clima • Qualidade de Vida Pessoal: realização e companheirismo

  17. Fonte: https://fbcdn-sphotos-d-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash4/253152_345350562222336_1748056518_n.jpg

  18. Saúdeé o silêncio dos órgãos Adoecer é o grito dos órgãos no silêncio do sujeito.(*) (*) Caldeira, 1996 – Congresso Brasileiro de Medicina Psicossomática RJ

  19. O que é saúde? Saúde é o completo bem-estar biológico, psicológico e social e não apenas ausência de doença (OMS, 1986).

  20. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Valores, práticas e percepção de bem-estar e redução do mal-estar nas dimensões biológicas, psicológicas, sociais e organizacionais, de forma dinâmica e em diversas situações de vida e trabalho. Associado à felicidade, bem-estar, promoção da saúde, ergonomia, justiça social (diversidade e equidade) e sustentabilidade.

  21. MARCADORES DA METODOLOGIA BPSO Para Ações de QVT

  22. Sorria...você está sendo filmado! Felicidade versus inteligência emocional • É importante identificar as emoções; • Reconhecer a atitude e comportamento mais pertinente; • E revelar-se autenticamente no momento certo.

  23. Fonte: Alessandra quishida, 2008POT, F. M. B. Productivity and utilization of the potential workforce. ENANPC Meeting. November, 2002. p. 1-6.

  24. Tipos de Cliente de Qualidade de Vida no Trabalho críticos realizados desconfiados desconfiados realizados críticos

  25. Como conseguircondiçõesadequadasparaconforto, prevenção e prevenção da saúde http://penut.net/images/links/donkey.jpg

  26. Resultados na Pessoa • descontração • reposição de energias • integração social • prazer de viver • fortalecimento pessoal e social • auto-estima valorizada

  27. E a vocação para o trabalho? www.vimeo44130288

  28. Impactos na requalificação na saúde do trabalho Diferenciar saúde e doença. Respeitar diferenças individuais. Respeitar a identidade regional e profissional. Ampliar a discussão sobre os direitos da pessoa.

  29. Abusos das necessidades de QVT I Dores e sintomas se tornaminvisíveis “Indústria” da qualidade De vida no trabalho e do Mercado dos litígios trabalhistas.