BIENESTAR ORGANIZACIONAL ENFOQUE DESDE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

1. BIENESTAR ORGANIZACIONALENFOQUE DESDE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES INGRID MARCELA BARRERA SALUD OCUPACIONAL

2. Visión Integral – Efecto Dominó SALUD OCUPACIONAL- RIEGO PSICOSOCIAL BIENESTAR ORGANIZACIONAL CONSTITUCIONAL ÉTICA PÚBLICA GERENCIA PÚBLICA

3. BIENESTAR ORGANIZACIONAL

4. Porque un Enfoque desde la Prevención de los Riegos Psicosociales? • Responsabilidad laboral, administrativa, civil y penal. Sistema de Riesgos Profesionales: Gestión en Salud Ocupacional. • La Salud Ocupacional tiene como finalidad mantener el más alto grado de bienestar bio-psico-social de los trabajadores, protegiéndolos en sus puestos de trabajo de los riesgos resultantes de su actividad y ubicándolos de acuerdo a sus actitudes fisiológicas y psicológicas.

5. Porque un Enfoque desde la Prevención de los Riegos Psicosociales? • Problema de salud laboral : Acoso laboral fenómeno que atenta contra la seguridad y la salud en los ambientes de trabajo. • Enfermedades profesionales. Estudio Min Protección Social

6. EFECTOS EN LA POBLACION TRABAJADORA

7. EFECTOS EN LA POBLACION TRABAJADORA

8. Porque un Enfoque desde la Prevención de los Riegos Psicosociales? • Prevalencia en Colombia

9. Porque un Enfoque desde la Prevención de los Riegos Psicosociales?

10. Porque un Enfoque desde la Prevención de los Riegos Psicosociales? • Marco de la prevención en riesgos ocupacionales Relaciones Solidaridad Respeto Tolerancia Condiciones De trabajo adecuadas BIENESTAR ORGANIZACIONAL

11. RIESGOS PSICOSOCIALES • Elevado ritmo de trabajo • Ritmo determinado por las máquinas • Trabajo monótono • Violencia física • Acoso moral • Acoso sexual en el trabajo

12. Enfoque desde la Prevención de los Riegos Psicosociales • Implementación de un Programa de Vigilancia Epidemiológica: • Prevalencia, formas y consecuencias: Observación sistemática de la ocurrencia y distribución de las enfermedades. • Monitoreo en las condiciones de trabajo • Orienta intervenciones conducentes a la prevención, seguimiento y control de este fenómeno para una toma de decisiones oportuna y adecuada.

13. PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA ACOSO LABORAL • 1er paso: Estudio Técnico propuesto por Min Protección Social para identificar factores de riesgo psicosocial en cuanto a organización del trabajo, condiciones de trabajo, condiciones personales del individuo y violencia laboral. Con apoyo ARP. • 2º paso: Promoción→ Antecedentes históricos del acoso, difusión de su definición, como se presenta, como se identifica.

14. PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA ACOSO LABORAL • 3º paso: Prevención • Establecer políticas gerenciales que garanticen unas condiciones de trabajo, psicológicas y sociales adecuadas en los puestos de trabajo. • Articular mecanismos justos, equitativos y transparentes de selección de personal y promoción profesional. • Capacitar a los trabajadores sobre autocuidado, estilos de vida, en el afianzamiento de las destrezas y habilidades para la asertividad en oposición y habilidades sociales para la concertación y negociación .

15. PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA ACOSO LABORAL • 4º paso: Manejo→ Salud Ocupacional y COPASO identificarán grupos expuestos para hacer seguimiento. • Evaluación de trabajadores expuestos para determinar efectos. • Estrategias colectivas para fortalecer salud psicolaboral en las entidades.

16. PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA ACOSO LABORAL SEGUNDA FASE PRIMERA FASE Acoso laboral Riesgo Psicosocial Determinantes subjetivos Dx condiciones de trabajo. Análisis psicológico Grado Riesgo Alto Intervención Aplicación del Instrumento para Valoración violencia laboral TERCERAFASE Remisión EPS Valoración m y p Evaluación impacto